ＤＴＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
大きな会社なので現場によってかなり違うとは思いますが、私がかつて所属したチームはみな
上司は仕事のできる人が多く、聞けば嫌な顔をせずに教えてく...続きを読む(全293文字)

入社時は3か月に及ぶ研修がありました。一か月はビジネスマナー、ディスカッション、プレゼンテーション等をチームで実践的実習を交えて行う導入研修、一か月は共通...続きを読む(全178文字)

いちばんの理由は直上の上司がいい加減な人間でふりまわされて体調を崩しかけたたためです。何人かに個人的に相談をもちかけたこともありましたが、陰口のネタにされ...続きを読む(全168文字)

現在通信関連の事業部に在籍しています。客先に常駐して勤務していますが、この1,2年事業方針説明会が開かれたり、事業部長の訪問があったりと部として常に変革を...続きを読む(全223文字)

【良い点】
営業、技術、バックオフィス等のロールによって決まるところは明確でいいと思います。
営業に関してはベース:インセンティブの比率が6:4であり、達...続きを読む(全507文字)

【良い点】
昇給査定は四半期に一回あるので、達成率によっては基本給のバーをどんどんあげることができる。インセンティブもあるので、同世代の中でも月給でみると...続きを読む(全117文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
フリー株式会社での年収に対する不満点について、主に次のような点が挙げられます。まず、年収がポジシ...続きを読む(全376文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、年功序列感が否めない。年次での上がり幅も少ないため。お金起因で辞めていく人が多い印象。続きを読む(全70文字)

【良い点】
結果を出せばきちんと昇給する。部署にもよるが、年齢関係なく昇進も出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは会社業績の係数があ...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業部の業績如何によって、個人の査定のベースラインが決まるので、配属部署によっては個人が頑張っても評価に反映されにくい。続きを読む(全80文字)

【良い点】
評価制度はわかりやすく、整備されている。成果以外のスキルやスタンスも評価されるため、成果が出なくてもカバーはされやすい
【気になること・改善し...続きを読む(全145文字)

【良い点】
賞与は年々上がっているように思いますが、一般的な賞与の金額と比較するとだいぶ少ないです。全ては業績次第のため、毎年確実にもらえるといった保証は...続きを読む(全130文字)

【良い点】
20段階のMG制度を取り入れており、それぞれのMGでの役割や期待されている業務が定義されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
MG...続きを読む(全119文字)

【良い点】
資格などを取れば手当が出る。また会社内の役職に就けばその分の手当も出ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2回とあるが、...続きを読む(全112文字)