ＳＭＢＣコンシューマーファイナンスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

【良い点】
いわゆる総合職として働く女性社員も多く、普段の業務の中では扱いが違うと感じることもなかった。
銀行系のためコンプライアンス遵守が徹底されていた...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性が多く、女性は非常に働きやすい環境にあると思う。辺に男女蔑視するような風潮もなく、かつセクハラ等のコンプライアンスの関わる呼びかけや研修が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
比較的働きやすいと思われます。部署にもよるでしょうが、上司が的確な指示をくれる人だったので、仕事がしやすかったです。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)

【良い点】
昔は男性は総合職、女性は一般職からという時代もありましたが、現在はダイバーシティや女性活躍推進に力を入れており、キャリアアップしたい女性には良...続きを読む(全157文字)

【良い点】
もともと福利厚生がとても充実し、さらに女性活躍を推進しているため、産休育休などが障害なく取れます。
女性が比較的多い会社で、時短勤務の方も多く...続きを読む(全184文字)

【良い点】
最近はダイバーシティーの一環として、女性活躍推進に向けて全社的に取り組んでます。産休や時短勤務等柔軟に対応しているように見受けられます。また、...続きを読む(全223文字)

【良い点】
女性活躍を目指す社会情勢と同様、女性管理職を増やす風潮があります。
女性活躍推進委員会のようなものも設置されています。
正社員の女性のなかで管...続きを読む(全157文字)

【良い点】
政府政策(女性活躍推進法)の影響を受け、三井住友フィナンシャルグループ全体で女性の働き方の改善に向けてに力を入れている中、例に漏れず、ここ数年...続きを読む(全328文字)

【良い点】
産休・育休休暇充実しています。希望により、勤務時間の短縮も可能です。それによって、女性社員の離職率も少ないようです。
女性のリーダも多いです。...続きを読む(全162文字)

【良い点】
女性が多く、若い人から年配まで年齢層が幅広い。休みがとりやすい。福利厚生がしっかりしている。教育やマニュアル、成果などもしっかりしている。金融...続きを読む(全193文字)

【良い点】
私は男ですが、かなり女性にひいきする会社です。
明らかに女性有利な社風だなと感じました。
社歴の長い女性のチカラが強いのと、ダイバーシティの考...続きを読む(全176文字)

・年齢や性別に囚われずに活躍出来る。
・管理職も女性が多く、性別に関係なくキャリアアップが可能の様に思います。
・男性で育児休暇を取得したお話しは、私...続きを読む(全166文字)

私が勤めている際には、育児休暇や時短勤務の整備がされていなかったようです。
いったん育児休暇を取得して会社に戻った際、いままでの昇給がゼロに戻ってしまい...続きを読む(全175文字)

私が在籍していた当時は、社員の女性比率は5割を超えていたと思います。結婚・出産後も継続勤務されている方も多く、女性にとってはとてもよい会社だったと思います...続きを読む(全158文字)

なでしこ企業に選ばれていることもあり、育児休暇取得率も高く、時短制度も利用できるので、女性は働きやすいと思う。既婚子供ありの女性も多く、柔軟に対応してもら...続きを読む(全158文字)

育児休暇は1年間。健康保険組合もあり福利厚生も充実していました。基本土日祝はお休み
勤務はシフト制になっていました。当時は残業が多かったので子育てとの両...続きを読む(全156文字)

女性の働きやすさという点で見ると、とても働きやすい環境ではあると思います。しかし、女性を過剰に尊重する節もあり、男性には不平等感を感じている人も居たかと思...続きを読む(全198文字)

出産、育休を取る人は割とたくさんいた印象。時短勤務も制度としてはあるが、忙しい部署では申請しても渋い顔をされるようで、事前に人間関係をよくしておかないと大...続きを読む(全178文字)

身の回りに産休・育休を取っている方が多く、やるべきことをやっていれば有休も取りやすい環境でした。
現在もそのような状況とのことで、契約社員でも産休・育休...続きを読む(全169文字)

女性比率の高い会社であることが大きな理由であるが、上級管理職に占める女性の割合も比較的多い企業であると思う。 産休取得後に管理職登用となった女性社員もおり...続きを読む(全157文字)

出産休暇をとり、出産後も育児休暇をとったり、育児をしながら働き続けている女性が多くいらっしゃったと思います。そういう点では女性も働きやすい職場だと思います...続きを読む(全151文字)

キャリアパス制度は明確にはありませんが、成績の良い社員は上司から声がかかりまず総合職になるための試験を受けれます。試験に合格すると支店長や主任などといった...続きを読む(全162文字)

私が在籍当時は、女性は育児休暇中も手当がもらえるため、
育児休暇もしっかりとり、育児休暇が明けてから退職していくのが慣習だった。
ただ、総合職も一般職...続きを読む(全160文字)

出産後、復帰している人もいました。昔は女性より男性の方が昇給しやすいことに不満でしたが、今はそんなこともなくなってきているように思います。女性が多い部署だ...続きを読む(全166文字)

女性の多い職場なので、比較的に女性の出産や、
産休については取得しやすく、理解も得やすいです。
また、女性が多いため、役付きになる際も女性だから、昇進...続きを読む(全192文字)