回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の管理職登用や男性含めて育産休取得も推進されており、今後のキャリアの選択肢が色々あります。また、キャリア開発の研修も多くありました。
【...続きを読む(全137文字)
三井住友カード株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井住友カード株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に三井住友カード株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
女性の管理職登用や男性含めて育産休取得も推進されており、今後のキャリアの選択肢が色々あります。また、キャリア開発の研修も多くありました。
【...続きを読む(全137文字)
育休制度などが整っていて、女性も働きやすいと思った。説明会では、人事の方の男女比が半々くらいであった。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
テレワークができる部署だと仕事が楽ですが部署によるので注意
【気になること・改善したほうがいい点】
コーポレート部門にいるとテレワークしやすいです続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休や有給を取りやすい環境にあるため、女性や子育てをする上では非常に働きやすいと感じる。有給消化するための働きかけも多い。続きを読む(全67文字)
育休産休はもちろんのこと、風通しの良い雰囲気を非常に感じた。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
産休・育休制度や時短勤務が充実
プラチナくるみん認定の取得(2019年以降)など、厚生労働省からの評価もあり、産育休からの復帰環境が整ってい...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
女性だから評価されないということはない。
子育てと両立させるために時短勤務をしている女性社員も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全232文字)
転勤がないこと、育休制度が確立していることから、出産から育児と両立しやすいと思う。続きを読む(全41文字)
服装も緩やかで、女性社員が多いし、SNSもうまく活用している点が女性に魅力的に映ると思う。続きを読む(全45文字)
近年女性の採用が新卒中途採用共に増加しているとお聞きした続きを読む(全28文字)
育児短時間勤務を選んでも年収面で大幅に不利にならないよう配慮されているとの話だった。続きを読む(全42文字)
産休や産休後のフォローも徹底しており、特に時短勤務できる点がいいと思った。続きを読む(全37文字)
女性社員が5割を超えているため、産休・育休などに理解があるのでは無いかと思う続きを読む(全38文字)
女性活躍推進の流れが進んでおり、業務面でもプライベート面でも働きやすさは非常に高いと考える。続きを読む(全46文字)
営業部署やマーケ領域でも、幅広い年齢層の女性が活躍している。続きを読む(全30文字)
女性でも長く働き続けることのできる環境が整っていると感じた。続きを読む(全30文字)
女性管理職の割合は増加中。育児支援や働きやすい制度が整っており、男女問わず働きやすい環境です。
続きを読む(全49文字)
有給取得率、育休取得率も高いということを伺ったので女性が働きやすい環境であると思われる。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
管理者が概ね女性で占められている「女性が強いチーム」も実在しており、(現場レベルでは)性差はない。さらに上、それ以上となると未知。続きを読む(全71文字)
時短勤務や転勤の少なさ、役員層への女性社員の登用が女性でも働きやすい要因になっている。続きを読む(全43文字)
子育てと仕事を両立している方が居たり、育休制度がしっかりとしていたり、女性が働きやすい環境である。続きを読む(全49文字)
育休復帰率が高く、子育てと両立しながら活躍する女性社員が多い。続きを読む(全31文字)
女性管理職の方が多い印象を受けた。出産や育児でキャリアがストップすることもなく、フォローしあうため働きやすそうだと感じた。続きを読む(全61文字)
こちらも非常に素晴らしい。全員が積極的に産休などを取ろうという意識がある。
男性の場合も育休を取ろうとする文化がしっかりと根付いているそうだ。続きを読む(全72文字)
社内の女性の割合も多く、性別関係なく活躍できる。続きを読む(全24文字)
理念に掲げるだけではなく、実際に常識を塗り替えてきたと聞き、理念を実際に実行してきてそれを自信をもって言える点に魅力を感じた。続きを読む(全63文字)
単なるクレジットカード会社ではなく、事業者にソリューションを提供する事業やoliveなどの新しいことにも挑戦していると聞き、将来性はあると思う。続きを読む(全72文字)
初任給は30万円と非常に高く、35歳であると1000万に到達している人が多いと聞いた。続きを読む(全43文字)
キャリア面談が定期的に開催され、そこで自分の理想のキャリアを伝えることができると聞いた。この面談は定期的に開催され、自分の意向を定期的に伝えられるので非常...続きを読む(全91文字)
チームを大切にしている人が多いと聞いた。新しい企画などを行う時に部署の垣根を越えていく必要があるのでそのような人が多いらしい。続きを読む(全63文字)
社員さんはみなやりがいや自社への愛を持っている人が多いように感じた。続きを読む(全34文字)
キャッシュレスは今後伸びると思う。であればカード業界のリーディングカンパニーのこちらの会社は今後も伸びていくだろうと感じる。続きを読む(全62文字)
仕事の面でも、若手から案件を任せてもらえるなどの環境、福利厚生もある程度手厚いという点でいいのではないかと感じる。続きを読む(全57文字)
ワークライフバランスについて押し出している社員さんは多かった。たとえば残業時間も月単位で20hほどなどのお話も聞いた。続きを読む(全59文字)
挑戦の文化が強いように感じた。若手からゴリゴリ活躍したい人にとってはいい環境だと思う。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
女性社員でも時短勤務している人がいたため、働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が、支店長に対し、私たちの仕事...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
みんな働きやすそう
産休、育休もとりやすそうだし、社内結婚も多いので、安定しているのでは?
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあり...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性活躍は積極的です。時短も気にせず取れます。フレックスと組み合わせるとかなりフレキシブルに働けると思います。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
女性管理職も多く、男女での不公平を感じる場面はほぼなかった。産休や育休も当然取得できる環境であった。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性社員も多く、活躍している方も見受けられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔から在籍していた一般職と総合職の温度差が大きかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
産休育休を取得している人が多く、女性管理職も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休取得による業務のしわ寄せについて人員の補...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
オフィスでは育児のため時短で働いている人は多かった。周りの人も早く上がれるように、残った仕事を引き受けたり協力的な雰囲気だった。
【気になる...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
産休、育児は取得しやすい。時短勤務も問題なく取ることができる。
女性管理職も積極的に増やそうとしているし、時短勤務者も管理職が増えているよう...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
女性の割合が多いため。女性の働きやすさに関しては一定の安心感があるであろう。産休は公務員と同等の期間休みをもらえる。54日程度続きを読む(全69文字)
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【良い点】
私は派遣社員として所属しておりましたが、
産育休を取られている社員さんも多かったようなので、女性が働きやすい職場環境だと感じました。続きを読む(全72文字)
| 会社名 | 三井住友カード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモカード |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 340億円 |
| 従業員数 | 3,190人 |
| 売上高 | 6780億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大西幸彦 |
| 本社所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号 |
| 電話番号 | 06-6228-1221 |
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