インソースの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
インソースの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
インソースの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月23日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年9月8日 3次面接以降落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年9月3日 2次面接通過した学生の就活速報
インソースの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
インソースの本選考は、主にエントリ... 続きを読む(全138文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考は長期間に及ぶ場合があるため、... 続きを読む(全165文字)
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- 2次面接
- 筆記試験
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2025年12月、2026年6月
- 1次面接
- 2025年10月、2026年1月
- 2次面接
- 2026年1月、4月
- 3次面接以降
- 2025年12月
- 内定
- 2026年2月、5月
インソースの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている26,563件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
インソースの 本選考の通過率
データがありません
インソースの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インソースのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より23%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
インソースの 本選考対策
志望動機
インソースの内定者の志望動機の共通点 AI要約
4つの志望動機には共通して、成長と... 続きを読む(全229文字)
総合職 エンジニア職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. インソースを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社の研修事業に魅力を感じて志望します。私は小学校の頃、海外から日本に移住して大きく環境が変わり、勉強面で非常に苦労しました。御社では学生から社会人へと、大きく環境が変わった新入社員や社会人向けの研修事業を展開しており、新しく環境が変わって不安を抱えている人たちを支えられる点に魅力を感じます。また、御社では私の将来像とするフルスタックエンジニアを目指せる環境に惹かれています。HPで能力に合わせてフロントエンドエンジニアやバックエンドエンジニア、UIUXの設計部分まで任せられるようになると拝見し、エンジニアとして成長できると考え志望します。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. インソースを志望する理由を教えてください。
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A. 数ある人財育成業界の会社の中で貴社を志望した理由は2つあります。1つ目は「業務を社内で分業していること」、2つ目は「成長できる環境があると感じたこと」です。分業については、私自身これまでのサッカー経験から組織で行動をするときにそれぞれの長所を活かしあうことの重要性を学びました。業務を一気通貫している会社もあるなか、貴社では分業体制でそれぞれの長所を活用して業務に取り組むことで、ニーズに合わせたコンテンツの制作・提供ができ、サービスのクオリティのアップが実現できると考えました。2つ目の成長環境については、貴社では、会社で提供している研修を自由に受講可能であると伺いました。人財育成業界で働き、顧客の成長に貢献するには自分自身も成長する必要があると思います。貴社では数多くの研修を提供していることから私自身も成長できる環境があると考えました。以上の「分業」と「成長環境」という理由から、数ある人財育成業界のなかでも貴社を志望しております。
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エントリーシート
総合職 コンサルティング営業職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 今のあなたを形成する上での重要な経験について教えてください。 あわせて、それがなぜあなたにとって重要な経験なのかも書いてください。(300字程度)
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A. 約2年、児童支援ボランティアに参加し、誰かの為に物事を更に良くする為の「追求心」を得ることができました。地域の児童を対象に一緒に課外活動を行ったり、お楽しみ会の企画を考えたりすることができました。当日のアクシデントなどで企画を急遽変更することもありましたが、職員の方やボランティアメンバーと相談を繰り返し行い、「児童全員が安全に楽しい場所」を何よりも大切にして行動しました。このボランティア活動を通して、誰かの為に物事を良くしていく楽しさを学び、この経験を通して得た「追求心」は自身の強みであると感じています。
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総合職
23卒 / 埼玉大学 / 男性
- Q. 今のあなたを形成する上で重要な経験 なぜそれが重要な経験なのか(300)
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A. 中学時代の陸上部での経験です。全国トップレベルの選手が多数所属する組織の中で、私は身体が一際小さく、選手として活躍することは難しいと感じていました。しかし、組織の一員として貢献したいという想いがあり、自分が得意なことかつ他の人にはできないことは何かと考え行動し続けました。その結果、分析が得意で、一つのことについて掘り下げることが好きな私はチームのサポートリーダーとして選手の活躍に貢献することができました。 この経験からどの組織においても自分の強みを発揮できる場所があり、考え方次第で組織の見え方が変わることを学びました。これからも自分にしかできないことで多くの人や組織に価値提供したいと考えます。
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総合職
22卒 / 学習院大学 / 女性
- Q. 自己 PR(OpenESを使用)
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A. 私は、負けず嫌いな人間です。大学で所属する○○部よりお話しします。私は運動部未経験のため不安でした。しかし、それが起爆剤となり他大学の練習や自主的な試合への出場など、場数を意識した練習をしました。その結果、先輩を追い越し2年の秋から団体戦の大将の立場になり、チームの指揮を取っています。その際、事前に対戦校の試合の動画を撮り分析をする取り組みを始めました。なぜなら私を含め初心者が殆どのため、経験年数が関係しライバルに追いつけないことが多いからです。この取り組みをして、試合の勝ち数はまだ奮わないものの全体的に試合内容の精度が上がったと実感しています。また、客観的に選手の分析をする経験は、自身の分析にも繋がりました。上記の経験より、向かい風の環境下だとしても、環境を理由に負けてはいけないと肌で感じました。(OpenESを使用)
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面接
インソースの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
インソースの本選考面接は1〜3回行... 続きを読む(全134文字)
総合職 エンジニア職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. エンジニアを目指したきっかけは何ですか。
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A. オンラインスクールでプログラミングを学んだことがきっかけです。私は文系でプログラミングに触れるのは初めてだったんですが、いざやってみると食事をすることを忘れるほど夢中になって周りの友人やメンターにキラキラしていると言われたことが嬉しく、エンジニアを目指すきっかけになりました。 深堀された。 プログラミングに興味をもったのは何でですか。 ITパスポートの資格の勉強中にプログラミングについて知り、難しそうだけど理解したらかっこいいと思ったからです。
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総合職 エンジニア職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 大学時代に努力が報われたと感じたことを教えてください。
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A. 大学の成績評価であるGPAを上げることに力を入れ、GPA2.8から3.4を達成し、努力が報われたと感じました。交換留学生に選ばれる条件はGPA2.8以上だったんですが、留学を決めた時期のGPAがちょうど2.8で今後成績が下がると留学に行けないと思い、勉強に力を入れ始めたのが背景です。GPAを上げるために科目ごとの成績評価基準を調べて勉学に取り組みました。具体的には、発言が評価される英語の授業では、2回に1度は手を挙げて教授の質問に答えたり、テストの結果が重視される中国語の授業では教科書の単語をノートにまとめたり、CDで単語の発音を一つずつ確認しながらテスト勉強に取り組んだりしました。結果、1年の前期から3年の前期までGPA2.8から3.4まで上げることを達成し、交換留学生に選ばれる条件をクリアすることができました。
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インソースの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
営業職として活躍できる明るさとハキ... 続きを読む(全170文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
志望動機において、なぜ社会人教育の... 続きを読む(全190文字)
総合職 エンジニア職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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面接ではESに書いた内容をもとに深掘りされていくため事前に質問を予想し準備しておけば問題なさそう。面接で話すエピソードは最新であればあるほど現在の自分に近いと思うので大学時代の話を中心にすればよい。新卒採用担当の人事は学び続ける姿勢を重要視しているので学業や留学の話などを通して勉学に対する真面目さをアピールするといいかもしれない。また、会社説明会だけではなく、社員さんや社長の座談会が複数設けられているため積極的に参加すれば顔を覚えてもらえて有利になるかも。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
インソースに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全28文字)
インソースの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
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- 内定者のアドバイス
インソースの 選考対策
インソースの 会社情報
| 会社名 | 株式会社インソース |
|---|---|
| フリガナ | インソース |
| 設立日 | 2002年11月 |
| 資本金 | 8億62万3000円 |
| 従業員数 | 552人 |
| 売上高 | 145億1000万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 舟橋 孝之 |
| 本社所在地 | 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3丁目20番地 |
| 平均年齢 | 36.7歳 |
| 平均給与 | 647万円 |
| 電話番号 | 03-5577-2283 |
| URL | https://www.insource.co.jp/index.html |