インソースの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】内定承諾はおおむね他社と変わりなかったと思います。将来のキャリアプランについても一緒に考えようというスタンスでした。【内定に必要なことは何だと思うか】基本的には研修一本でやってきている会社ですので、なぜ研修という仕事にごだわるのか・なぜ他の学校教育や人材業界の他社ではダメなのかという理由を明確にしておくべきだと思います。その上で分からない点が社員の方にどんどん質問していくとよいです。学歴よりもその人の「個」を重視しているので、自分らしさを正直に出した人が内定に近づくと思います。また、ITの力を駆使した素早さで他社と競争していくスタンスの企業ですのでコンピュータに強いことがアピールできると高評価だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】エネルギー職という職種が今年から新設されているが、それ以前から積極的に周囲の人を巻き込む力を持った人が職種問わず採用されているようでした。世の中のニュースやトピックスについての敏感さ・地頭の良さが評価されたと人事の方が仰っていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接まで到達した学生であればほぼ内定が出ると思います。選考ペースは割と早めなので、自分の考えがあいまいなまま次のステップへ進むと面接官に見抜かれると思います。昔からIT分野に強い企業なので、Web面接用の対策をしておくに越したことはないと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を承諾するかの相談会や他の内定者との懇親会といったイベントを積極的に案内してくれました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったが、内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれたと感じたので結局その企業に入社を決意した。【内定に必要なことは何だと思うか】就職活動の時ほど、自分の強みや価値観、モチベーションの源泉はどこにあるかなど、自分の事を徹底的に知る機会はないと思います。自己分析に際しては、自分だけの視点ではなく、友人、知人、社会人など、いろいろな人から意見をもらい、客観的な視点から自分を知ることも大切だと思います。業界や企業の選択肢を広げすぎないようにし、興味を持った業界や企業を徹底的に調べることを意識しました。説明会やパンフレットだけでなく、IR情報やその業界のニュースなどにまで着目し、業界動向やその企業の戦略、入社後自分がチャレンジできる事などについて、自分なりの仮説を持った上で社員の方の話を聞くようにしていました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】さまざまな業界のイベントに参加して、自分の目で実際に企業やその中で働く社員を良く見ることを徹底しました。説明会には、社員の方々の雰囲気や社風など、ＷＥＢサイトや入社案内などでは知ることのできない情報がたくさんあります。自分の足を使って得られた生の情報や感覚を是非大切にして欲しいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接に入れば、ほとんどの方が内定をもらえる気がします。面接では、非常に人柄が見られている気がします。就職活動を楽しむこと、オンとオフのメリハリをつけることが大切だと思います。ハキハキ話すことも大事なポイントです。【内定後、社員や人事からのフォロー】LINEで色々やり取りをしました。今の就活状況を