マイナビのプロデューサー・APの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
会社が成長中であること。毎年数百人規模で増員し、事業分野も社員でも知らないほど増えている。主力の人材系事業も堅調に成長しつつ、新しい分野への投...続きを読む(全217文字)

【良い点】
新卒採用部門に所属していました。
クライアントの採用プロジェクトの広報・告知ツールから説明会、選考会の実施までトータルで携われるので、クライア...続きを読む(全375文字)

【良い点】
制作業界的には給料は悪くない。部署次第ではナショナルクライアントも担当できる。ただ、
【気になること・改善したほうがいい点】
大抵はナビの進行...続きを読む(全185文字)

・自前のビジョンが語れない(事業展開はリクルートの二番煎じ)
・単なるゴルフ好き(公私混同)
・お気に入りの女性社員にバッグを買い与えるなどモラルがな...続きを読む(全171文字)

(事業部・部署にもよるんでしょうが)とにかく売上優先(利益は見ない)という極端な営業方針のため、それに乗れる人間が上がっていく仕組み。まともなマネジメント...続きを読む(全274文字)

事業部・部署・人にもよるが、残業代が支払われる年間480時間以内での社員はまれ。ひどい人だと1,000時間以上もある。平日は21時までに帰れる日は少なく、...続きを読む(全266文字)

研修はほぼなし。研修と言っても社内の管理職レベルによるものもあり、効果は極めて疑問。営業は実態は枠売り広告営業。コンサルティングというレベルではない。新規...続きを読む(全203文字)

従来の主力は人材(就職・転職)サービスで、特に就職情報はリクルートと並んでトップクラス(掲載社数・会員数はNo.1)。しかし転職は業界内のランキングでは未...続きを読む(全228文字)

全国に保養所はありますが、一部の暇な人以外は全く使えません。
また、社内の研修や課内合宿などで結構ふさがっていて、なかなかプライベートでは使えません。そ...続きを読む(全198文字)

営業部門は売上に応じて賞与やインセンティブなどがあります。
非営業部門は評価基準が不明瞭(というか明確な指標がない)で、上司の心証や案件数・サービス残業...続きを読む(全209文字)