マーサージャパンの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全2件）
マーサージャパンの面接の体験記一覧です。本選考・インターンシップ選考に通過・内定した先輩が一次面接、二次面接から役員・社長などとの最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。志望動機や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、参考にしてマーサージャパンの選考に備えましょう。
マーサージャパンの
面接（一次面接〜最終面接）の体験記一覧
26卒
マーサージャパン / 本選考 / 1次面接 / コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【マーサーで何をしたいか】これに関しては、マーサーでどのようなプロジェクトに携わりたいかについて言えたら良いと思います。例えば、日本企業のグローバル競争力向上に向けた組織・人事変革プロジェクトに携わりたいです。特に、従来の日本型雇用慣行からジョブ型雇用への移行支援...
26卒
マーサージャパン / 本選考 / 最終面接 / コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【身近にある組織の課題は何か】私が所属していた学生団体では、メンバーのモチベーション格差が深刻な課題でした。熱心に活動する一部のメンバーに業務が集中する一方、参加頻度の低いメンバーが増加し、組織全体のパフォーマンスが低下していました。根本原因は、個人の目標と組織目...
マーサージャパンの
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26卒
クレイア・コンサルティング / インターン / ES / One Day Internship / コンサルタント
明治大学 / 文系 / 男性
【なぜ人事コンサルティング業界に興味を持ったか？】UCAと呼ばれる変化の激しい社会において、人事コンサルティングの需要が高まると考え、この業界に興味を持った。ゼミでは、組織人事の観点から、変動する社会に適応した最適な組織体制と人材配置のあり方をプログラミング言語で...
26卒
コーン・フェリー・ジャパン / 本選考 / ES / 組織人事コンサルタント
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【身の回りであなたが課題と感じている事とその解決策を書いて】私が課題と感じているのは、長期インターン先の組織においてリモートワークでの協働が効率的でなく、またその問題が「人同士の仲の良さ」という属人的で持続性・再現性に欠ける方法でしか解決されていないということだ。...
26卒
コーン・フェリー・ヘイグループ / 本選考 / ES / コンサルタント職
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【あなたの人生でもっとも大きな失敗と、そこからの学びについて教えてください。】私にとって最も大きな失敗は、ある重要な場面で過信と油断により、本来発揮すべき力を出せず、大きな後悔を残した経験である。私は当時、一定の成果を出していた組織の中心的な立場にいたが、過去の実...
26卒
サークレイス / 本選考 / 志望動機 / エンジニア
学校名非公開 / 文系 / 女性
【志望動機】（自分の経験を通じて）「開発して終わり」ではなく、継続的に価値を提供し続ける重要性を実感しました。
この経験から、提案から開発、運用・保守まで一貫して支援し、真のカスタマーサクセスを目指す貴社の姿勢に魅力を感じました。Salesforceやローコー...
24卒
船井総研デジタル / 本選考 / ES / カスタマーサクセス
学校名非公開 / 理系 / 男性
【中堅中小企業のDX推進には、どのような課題があり、どうすればもっと進むと考えていますか？（400字）】組織文化の改革がネックとなることが多く、理由として従業員が40~60歳で経営者は60代後半という企業が多く今までの風習を変えることに抵抗があるからだ。そこで、シ...
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