この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格手当が出る
社内外での研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
現場部門中心の会社なので、バックオフィスの資格手当の種類は少なめ...続きを読む(全145文字)
株式会社オプティマ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オプティマのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オプティマで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格手当が出る
社内外での研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
現場部門中心の会社なので、バックオフィスの資格手当の種類は少なめ...続きを読む(全145文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップと中間評価者との認識の乖離がひどく、末端の社員が全く評価されないパターンがある。
...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
半年に一度、面談とスキルシートの記入がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルシートの運用は現場管理職によって実施状況が異なる。...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
仕事の種類は幅広いので、色々な技術を習得する機会はあります。
希望を挙げれば高額な社外研修にもお金を出してくれるのは良いと思います。
【気にな...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
iOSアプリ開発を行っていましたが、営業が勝手に揉めて現場切られたり
アプリ開発がメインのはずが全く別の業務をやら...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
評価面談が年に2、3回あり上司からのフィードバックを受けられる。
自分で立てた目標に対して満たしていれば、評価の対象となる。
資格取得の制度...続きを読む(全330文字)
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会社としての修制度というものあまりなく基本的には個人でスキルを高めることを求められている。部ごとに教育予算が一応あるがそれも予算的には少なく高額の研修には...続きを読む(全207文字)
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自分で磨けが基本であり、バックアップ体制はほとんどない。また、自分を磨いていこうとする人たちは少なく、また自分を磨く人はステップアップを目指す。部署により...続きを読む(全172文字)
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ほとんどの仕事の元請けであるF社関連のスキルが身につけられる。
スキルを身につけるための費用も会社で捻出しており、資格取得時には一時金も出る。
上流工...続きを読む(全170文字)
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入社後に充分な期間の研修制度あり。
経歴によっては、即OJTとなり各プロジェクトへの配属となるが、社員同士の協力体制が整っているため、安心できる。
資...続きを読む(全158文字)
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当時、新入社員には3カ月の研修期間があり、その間はどっぷり研修を受けました。
ビジネスマナーは数日間外部講師により受けました。
技術的な研修は、得意先...続きを読む(全342文字)
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入社後の研修は2ヶ月間あるがその間にプログラムを
一通り余裕でできるようにならないと現場に出てから苦労するだろう。
スキルアップに関しては人手不足とい...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
当社の福利厚生には、健康保険、厚生年金、退職金制度が含まれます。さらに、従業員向けの健康診断やフィットネスプログラム、リモートワークオプション...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
表向きはエンゲージメント、働き方を改革している
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の考え方、管理職の考え方が現場がすべて解決すべきと...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
もっとアドバイスをもらえると思っていたが、あまりなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の能力開発に重きを置いて物事を進めた方...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
夏季休暇が5日あるので、最近は多く休めるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい経費の使い道を柔軟にするべきだと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後、初めての数週間は緊張と興奮の入り混じった日々だった。最初の課題は企業独自のシステムや技術スタックに慣れることだった。新しいプログラミン...続きを読む(全489文字)
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【良い点】
安定性。ずっと会社にいれば年功序列スタイル。
SIerとしての蓄積。
社内の人柄の良さ。
【気になること・改善したほうがいい点】
低く安定して...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成長性を取り戻すために、新たな製品やサービスの開発に投資しましょう。市場でのニーズを満たす革新的なソリューションを...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
良い。
しかし、PJやチームによっても差がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全55文字)
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【良い点】
女性社員に対して柔軟な労働条件を提供しており、育児休暇やテレワークオプションを活用できるため、子育てとキャリアの両立がしやすくなっています。こ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは、全くと言って良いほど無いので、ほぼ自力で学習するしかない。
学習意欲がなければ何年いても成長することはない。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ITスキルを身につけたい人にはおすすめしない。古い作りのシステムばかりで、最新の技術を身につけることは基本的にはで...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員がすぐに現場に配属されないところ。 長い教育制度はいいと思うが本人の適性を見て欲しい。
一時金ではなく資格...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
教育体制についてはしっかりしている方だと思われる、新卒は3ヶ月の社会人研修がある、配属については自分は希望の部署に配属していただいた。キャリア...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件の変更を希望してもあまりかなわずキャリアアップのプランを実現するのに通常よりもかなり時間がかかってしまう続きを読む(全74文字)
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【良い点】
場合によっては色々な案件を受けることができて刺激にもなるし、自分の得意なことを見つけるにはいいかもしれない。また、自分の好きなゲームやタイトル...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
e learningなど様々な教材が整っており、やる気があれば様々な機会を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のプ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社内の風通しが良く接点がほとんどない先輩であっても知識や経験を共有してくれるので、成長しやすい環境だと感じる。
入社後に本社で2か月の研修制度...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
資格をとると、資格内容によって一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格やキャリア開発は自主性に任せる形です。
その...続きを読む(全136文字)
会社名 | 株式会社オプティマ |
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フリガナ | オプティマ |
設立日 | 1972年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 336人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森田 宏樹 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎3丁目5番2号 |
URL | https://www.opt.co.jp/ |
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