オプティマの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
上司に気に入ってもらえば、困らないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入ってもらえなければ、目標わいから達成してい...続きを読む(全140文字)

【良い点】
自治体が中心顧客のため安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
安定している分年収はかなり上がるというわけではない。
人事制度につ...続きを読む(全124文字)

残業全額支給される
目標設定があり管理職が評価する
昇格の条件が緩くなった続きを読む(全37文字)

【良い点】
契約社員だったのでボーナスなどの査定は分かりませんが、残業代などは、すべてきちんと支払われました。
【気になること・改善したほうがいい点】
休...続きを読む(全114文字)

【良い点】
良いところは賞与が年2回（業績によっては年度末に少額が1回）もらえるところです。中小企業の中ではマシな方ではないでしょうか。
【気になること・...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収は、資格を取得しないとなかなか上がっていかない。
資格を取得する為の研修などは、定期的に実施されてる為、活用すると為になる。
【気になるこ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
急な降格などもなく、待っていれば緩やかにだが上がる点
また、最近ではボーナスもそこそこ出るようになってきたため、数年前に比べて受け取れるお金の...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価されてランクが上がればそこそこ稼げます。サービス残業はありません。
会社の業績が良ければ春に臨時ボーナスが出ます。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
一応、上長との面談は年に数回あるし、それ以外にもコミュニケーションツールを用いた会話やその他帰社作業なども多いため、よく見てもらえている空気は...続きを読む(全206文字)

【良い点】
課長クラスはいい人が多く、仕事の面でも相談しやすい環境は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の独断でモノゴトが決まること...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の場合は、目標を達成しようが、それ以上の成果を上げようが、
上司のさじ加減一つでした。
資格＞＞＞会社への売上...続きを読む(全175文字)

【良い点】
社長に気に入られれば期待が出来るが、配属先は自分で選べないため、運に任せるしかない。
転職組よりも新卒で入社した人のほうが評価されやすい。
【...続きを読む(全208文字)

【良い点】
よくも悪くもまったりしている、あまりスキルアップとかを求められない。社員全体が仲いい感じの人が多いのであまり上下関係とかがない感じ。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
課長になるまでの役職がＡ～C毎に三段階と新入社員が配置されるＥも何段階か設けられた
一段階上...続きを読む(全262文字)

【良い点】
残業は場合によっては少ないです。
あと、残業が少ない場合があります。
残業が少ない可能性があります。
定時で帰れるかもしれません。
それ以外に...続きを読む(全177文字)

個人ごとそれぞれ立てた年度目標を達成できたかどうかによる評価と、
現在のスキル状況による評価をの二種類があります。
前者は賞与に影響し、後者は昇級に影...続きを読む(全250文字)

残業代は全て出るものの、ボーナスが寸志レベル。評価によっては、年間で給料の一ヶ月分程度も支給されない場合もある。
キャリア採用の場合にはそれなりの給与か...続きを読む(全207文字)

ありがたい事に残業代が全額出るので、参加するプロジェクトによっては給与が大きく増える事もある。ただ相当炎上するようなプロジェクトに出くわさない限り、同規模...続きを読む(全167文字)

現在と評価制度がどう異なるかは分からないが、当時は基本的には上長の評価によって決まるが、節目々々では基準を満たさないと上がれないものであった。
ただ、管...続きを読む(全150文字)

正直、業界から見ても結構低いと思われる。残業代は全額出るのでプロジェクトの忙しさによってもらえる給与にかなりの差がでてしまう。そのため中堅どころが給与を理...続きを読む(全175文字)