【積極性×IT企業】【23卒】テックファームホールディングスの開発エンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.25756（非公開/非公開）（2022/5/17公開）

フレックスタイム制(コアタイム10:00～12:00)だったから

内定後に本社の東京にオファー内容を確認しに行った。会社見学の意味もある。交通費は全額出してくれる(飛行機でも)
給与の説明、働き方の説明があった。
また社員の方とランチをした。

3年の12月に内定が出たので、じっくり考えてくれていいと言ってくださった。一応、返答期限が3月までだったが、必要なら伸ばしていいと言われた。

とにかく「積極性」を見せることが必要だと思った。逆質問で「テックファームに向いてる人・向いてない人はどんな人ですか？」と質問したところ、「向いてる人は貢献意識が高い人、向いてない人は指示待ちな人」とおっしゃった。テックファームだけに限らず、IT企業はこれを求めていると思う。実際、私が色んな技術に興味を持っていることを褒めてくださった。何かしらの「積極性」をアピール出来るエピソードを用意しておくと良い。

面接で落ちた人を直接見たわけではないので、落ちた人の特徴は分からない。ただ、社員の方を見るとそれなりにコミュニケーション能力があると思った。めちゃくちゃに元気である必要はない。ぱっと見、暗そうな方だったが話はちゃんと出来る社員の方がいた。本当にしゃべれない人はいない。

選考のスパン(1次面接と2次面接の間、2次面接と最終面接の間)が短いと思った。すぐに面接の結果が通知され、次の面接の日程を決める。面接の度に変わった準備をする必要はないと思うが、予定は空けておいた方が良いと思う。

先にあげた通り、本社への訪問、給与体系の説明、ランチ交流会があった。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ヘッドウォータース

両社とも、アプリ開発・AIソリューションどちらもやってる会社だった。ただ自分はどちらかというとアプリ開発の方を中心にやりたい。ヘッドウォータースはAIソリューションを中心にやっている。テックファームはWebシステム・アプリ開発を中心にやっている。この2択だと、自分はテックファームだった。
また、給与体系の説明がテックファームの方が丁寧だった。(PMならこれぐらい、プロフェッショナルならこれぐらい)そこが信頼できた。