この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
最初はOJTで実際の実務をしながら、配属されたチームで慣れていく形を採る。配属されたSI部門ではプロジェクトマネージャーを育成するための研修が充実しており...続きを読む(全153文字)
日本ヒューレット・パッカード合同会社 報酬UP
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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最初はOJTで実際の実務をしながら、配属されたチームで慣れていく形を採る。配属されたSI部門ではプロジェクトマネージャーを育成するための研修が充実しており...続きを読む(全153文字)
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社内のポータルサイトから多数あるe-learningにアクセスできる。しかしほとんど英語のトレーニングなので利用している社員をあまり見たことがない。また社...続きを読む(全192文字)
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プロジェクトにも寄るが、有給は取りやすい。プロジェクトが終わったらまとまった休みを取る社員もいる。また自宅勤務も奨励されているので育児や介護に対しても一定...続きを読む(全153文字)
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とにかく皆さんまじめでいい人たちが殆どです。その分オシが足らなそうだったり、存在理由が希薄な人もいらっしゃいました。営業の管理職の場合、業務知識は全くなく...続きを読む(全164文字)
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Webを使ったトレーニングは無尽蔵ですが、日常業務については自発的に習い覚える必要があります。また、人事担当役員が定期的に行なう研修、というか他社のよもや...続きを読む(全182文字)
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この数年CEOが頻繁に変わってバタバタする中で、ハードウェアをビジネスの根幹に置いた決断は腹が据わっていると思いますが、時代の趨勢には乗り遅れてしまいまし...続きを読む(全181文字)
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休暇は取り放題ですし、ノートPCや携帯があれば自宅でも仕事ができるので、休暇だかなんだか分からない状態です。会社にいても遅くまで残業することはさほどなく、...続きを読む(全189文字)
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大組織ゆえ、サラリーのでっこみへっこみはさほどないと思います。ただし結局は外資なので定期昇給みたいなものは基本的にないです。評価については上司の一存かと思...続きを読む(全153文字)
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世界一のIT企業の最先端の製品開発情報を日本の超大手のお客様に丁重にご案内しているときは軽い優越感がありました。ただし物事がグローバルレベルで動くため、日...続きを読む(全289文字)
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待遇・労働環境が気になった。基本的にクレーム案件で、その割には給与が安く昇給も見込めない状態であった。そして暇になると本当に暇で、かといって自習が許される...続きを読む(全154文字)
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フレックスタイム制度がありました。コアタイムは11:00-15:00だったのですが、私用で役所立ち寄りなどが必要な際は便利な制度でした。また、会議もそんな...続きを読む(全151文字)
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社風に関してのギャップは少なく感じました。外資系企業らしくオープンでフラットな社風でした。各種制度も表面上存在するというわけではなく、しっかりと機能してい...続きを読む(全158文字)
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中途で入ったため基本給は低めに抑えられたが、残業は当時45時間/月以内であれば認められていたため、多忙な月はそれなりに稼げた。
賞与も年間6ヶ月出ていた...続きを読む(全183文字)
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サポセンでオペレーターをしていました。月並みですが、エンドユーザのトラブルが自分の切り分けで解決できた時が一番やりがいがありました。また、面白みとしては、...続きを読む(全161文字)
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評価の基準が曖昧、上司の好き嫌いで評価が決まります。風通しが悪く、色々なことが密室で決まり、突然公示され即日実行され反対は認められません。給料も上がりませ...続きを読む(全156文字)
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以前は人を切らない米国企業として有名だったが、本社社長が何人も変わり、一般的な外資系企業になっている。
業績不振な部署や、成績不審な社員に対しては、一応...続きを読む(全238文字)
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コスト削減が強く働き、外部の一般トレーニングを受ける機会は激減している。直接業務に係わるような場合に、その業務のコスト負担で受けることが許可される程度。
...続きを読む(全251文字)
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仕組み上の男女差は当然ない。
セクハラ・パワハラが全くないとは言えないが、発生しない様に毎年トレーニングを開催し、対応窓口を開設している。
育児休業も...続きを読む(全430文字)
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米国本社の社長が何代か入れ替わり、経営方針に混乱期があったが、一貫して何か言ってくる者に対しては聞く耳を持つ社風は残っている。
逆に言えばトップダウンは...続きを読む(全268文字)
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年齢層が高いと、役職の割に給与が良い。過去の年功序列の影がある。
同じジョブレベルでも基本給に幅があり、上下のジョブレベルと幅が重なっていて、ジョブレベ...続きを読む(全236文字)
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製品トレーニング等は提供されるが、トレーニングを受けたら即提案、即実行を求められる。初物に関わる場合は、誰かが助けてくれるという環境はない。コミュニケーシ...続きを読む(全156文字)
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サービス部での事例
トレーニングはWebによるセルフと、講師による講義/実習があるが、後者は全員が受講するのではなく、まずグループの代表が受講して、後日...続きを読む(全228文字)
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勤務時間は7.5時間とやや短め。
住宅手当はなく、基本給に含まれている。
また基本給は年俸/月給制で、年俸の18分の1が月の基本給となる。
残業は部...続きを読む(全269文字)
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長期的なキャリアが描けなかったため。外資系企業なので、本社機能は当然米国にあり、日本にあるのは営業機能が中心。当然、上のポジションは少なく、50代以上の社...続きを読む(全190文字)
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営業職の為、売上目標金額に対する達成度合いで変動します。
目標達成時には満足できるボーナスを受け取る事ができ、受取時期は2回/年などと固定されてなく、1...続きを読む(全169文字)
会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
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フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 2189億2500万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 望月弘一 |
本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5628-1101 |
URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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