日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2038件） 55ページ目

評価の基準が曖昧、上司の好き嫌いで評価が決まります。風通しが悪く、色々なことが密室で決まり、突然公示され即日実行され反対は認められません。給料も上がりませ...続きを読む(全156文字)

以前は人を切らない米国企業として有名だったが、本社社長が何人も変わり、一般的な外資系企業になっている。
業績不振な部署や、成績不審な社員に対しては、一応...続きを読む(全238文字)

コスト削減が強く働き、外部の一般トレーニングを受ける機会は激減している。直接業務に係わるような場合に、その業務のコスト負担で受けることが許可される程度。
...続きを読む(全251文字)

仕組み上の男女差は当然ない。
セクハラ・パワハラが全くないとは言えないが、発生しない様に毎年トレーニングを開催し、対応窓口を開設している。
育児休業も...続きを読む(全430文字)

米国本社の社長が何代か入れ替わり、経営方針に混乱期があったが、一貫して何か言ってくる者に対しては聞く耳を持つ社風は残っている。
逆に言えばトップダウンは...続きを読む(全268文字)

年齢層が高いと、役職の割に給与が良い。過去の年功序列の影がある。
同じジョブレベルでも基本給に幅があり、上下のジョブレベルと幅が重なっていて、ジョブレベ...続きを読む(全236文字)

製品トレーニング等は提供されるが、トレーニングを受けたら即提案、即実行を求められる。初物に関わる場合は、誰かが助けてくれるという環境はない。コミュニケーシ...続きを読む(全156文字)

サービス部での事例
トレーニングはWebによるセルフと、講師による講義/実習があるが、後者は全員が受講するのではなく、まずグループの代表が受講して、後日...続きを読む(全228文字)

勤務時間は7.5時間とやや短め。
住宅手当はなく、基本給に含まれている。
また基本給は年俸/月給制で、年俸の18分の1が月の基本給となる。
残業は部...続きを読む(全269文字)

長期的なキャリアが描けなかったため。外資系企業なので、本社機能は当然米国にあり、日本にあるのは営業機能が中心。当然、上のポジションは少なく、50代以上の社...続きを読む(全190文字)

営業職の為、売上目標金額に対する達成度合いで変動します。
目標達成時には満足できるボーナスを受け取る事ができ、受取時期は2回/年などと固定されてなく、1...続きを読む(全169文字)

評価については、年1回。年度初めに上司とたてたプランに沿って実施される。
評価は総合的に5段階で行われるが、相対評価となるため、部署によっては優秀な人が...続きを読む(全171文字)

SIの職務でいうと、仕事については担当するプロジェクトにより残業の多さや負荷は様々です。ただプロジェクト過渡期でなければ、休暇取得なども取りやすい雰囲気で...続きを読む(全193文字)

新卒で新入社員として入社した1990年代初期は研修とOJTを繰り返し約1年半ありました。しかも修了試験があり、教育部のインストラクター数人、直属上司を前で...続きを読む(全223文字)

会社としてワークライフバランスの改善に取り組んでおり、当然36協定も遵守しようと努力しています。
一部の現場では有給休暇の完全消化は難しいと思いますが、...続きを読む(全176文字)

田舎に戻りたいという気持ちが強くなり、Uターン就職に専念するため退職しました。
正直に行って素晴らしい会社ですので辞めたくはなかったのですが、田舎に残し...続きを読む(全171文字)

社員も管理職もOpen Door Policyで行動しているため上下関係はフランクであり非常に良い会社です。縦割りの組織に拘らず、他部署との協調により問題...続きを読む(全150文字)

パソコン、プリンター、サーバーなどの箱物から、企業向けシステムの構築、販売までやっていますが、パソコン、プリンターは需要の低迷もあり一部を除き苦戦していま...続きを読む(全173文字)

日本企業のような稟議がないため、ほとんどのことは自分の裁量で決断、実行できます。当然、上司には知らせておき、ある程度認めてもらっておく形かと思います。自分...続きを読む(全171文字)

80年代の入社では新人教育も6か月程度ありました。その後は、あまり教育らしい教育はありませんでした。ただ、英語は、会社の方で教育を用意してくれたこともあり...続きを読む(全240文字)

2000年くらいから、家族手当がなくなりました。 基本的に住宅手当などの手当がすべてなくなり、基本給一本になりました。ボーナスは基本給で計算されるので、変...続きを読む(全202文字)

バックオフィスのポジションでしたので、ワークライフバランスはしっかりしてました。フレックス勤務制度はしっかり機能しているので私用は済ませやすいし、閑散期は...続きを読む(全155文字)

基本、ワークライフバランスはいいほうだと思う。ただ、忙しいいときには自宅にPCを持って帰ってメールをチェックしたり海外との電話会議をすることもある。忙しい...続きを読む(全175文字)

日本はAPの下で動いているため、なんでもAPの意向とすり合わせて動く必要があり、いろんな面でAPを気にしてた。 日本法人の社長の存在感がいまひとつ見えなか...続きを読む(全170文字)

今は、わかりませんが、1990年前半までの入社であれば30代でもマネージャーになると1000万円を超える給与がもらえたと思う。 管理職でなくても、ほとんど...続きを読む(全179文字)