日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2189件） 74ページ目

休暇については、割と自由に設定可能である。
福利厚生についてはコスト削減の影響で年々縮小しており、取り立てて大きなメリットになるような福利厚生は無いよ...続きを読む(全169文字)

給与については年功序列的色彩が強いが、近年はほぼ昇給が無い状況なので、入社時の収入がそのまま持続される。
評価制度についてはパフォーマンスターゲットを...続きを読む(全177文字)

部署によりますが、ワークライフバランスは自分の都合によってかなり自由にできる方だと思います。有給もとくにスケジュールがなければ普通に取れます。
出産休...続きを読む(全161文字)

労働時間は比較的自分の都合に合わせることができ、かなり緩いほうだと思います。もちろん職種によりますが。社内公募も定期的におこなっており、自分の希望する職...続きを読む(全177文字)

・部署にもよると思いますが、毎日極端に遅い時間まで働く事はありません(あくまで私の部署は)
・たまに遅い時間に対応することや休日出勤が発生するが働いた...続きを読む(全189文字)

本部長の裁量で、新規ビジネスを立ち上げる部署を作り、その中では自分や、仲間の提案が採用され、(もちろん使える提案)非常にやりがいがあった。そのことが、更...続きを読む(全181文字)

製品トレーニングはあるものの、提案力等についてのトレーニングは無い。提案に関しては実際のしごとを通して学ぶしかない。 直販営業を担当できたが、非常に提案...続きを読む(全212文字)

ボーナスが1年間に6ヶ月分(3ヶ月分x夏冬)が、きっちり出る。年齢の平均と比べて年収は高い。昇給については明確なガイドがあるが、殆ど実施されていないので...続きを読む(全198文字)

営業は、成果次第で高収入と判っていても、Baseが少なすぎるため、総じて苦汁をなめている営業が多い。昇給原資は、毎年部署ごとに割当てが決まっており、その...続きを読む(全188文字)

外資系企業はどこでもそうなのでしょうが、短期目標を重視するあまり、長期的戦略、マーケット戦略を持っていないと感じました。
日本市場に根付いて、ビジネス...続きを読む(全150文字)

研修についてですが、当時は社内研修はとても充実していました。エントリーレベル
からシニアレベルまで幅広く受講できるしくみでした。
また、私の当時いた...続きを読む(全174文字)

当時は新入社員としてHPで働いていましたのでほかの会社と比べることができ
ませんでしたが、福利厚生、社内制度、給与の面を考えてみてもHPはとても恵
...続きを読む(全186文字)

住宅補助がないため、他の日本企業と比べて、福利厚生は充実していないと感じる。
また、同じ外資系企業であるIBMが借上げ社宅制をとっており、他社であるが...続きを読む(全153文字)

男性女性関係無く様々な業種で活躍している。担当企業の都合で土日出勤が時々あるが、コストを抑えるために平日に代休を取ることなどが出来る。土日出勤も計画され...続きを読む(全194文字)

仕事の内容に対する給与は標準だと思います。それほど高くはないです。キャリアパスはいろいろ揃っていて実力次第で上に上がることは出来ます。例えばPMならばP...続きを読む(全173文字)

給料をあげることが非常に難しく、10年で変わらない人もいる。また、社内公募制度もあるが機能しているとはいいがたく、なかなか自分のやりたい方向性に進むこと...続きを読む(全151文字)

部署によるのかもしれませんが、私の周りには、技術知識はほとんどなく、ピープルマネージャーだけをやっているマネージャーが多かったです。正直、頼りないし必要...続きを読む(全163文字)

不景気の煽りを受け、全体的に受注が減っており、昨今は苦しい状態が続いているように感じます。将来的にはオンプレミスからクラウドの流れが強くなる可能性が高く...続きを読む(全160文字)

残業は30時間程度に抑えるよう、会社全体で取り組んではいます。ただし部署により大きく左右される傾向にあります。有給は比較的取りやすく、別途夏季休暇も5日...続きを読む(全150文字)

就業規則については外資系ということもあり、一般他社と比べて自由度が高かったように思う。特に就業時間にはフレックス制度を採用しており、朝遅く出社しても、そ...続きを読む(全180文字)

スキルアップ、キャリア開発についての研修等は仕事に依って異なるとは思うが日常の業務の範囲ではOJTがメインであった。ただ、OJTであってもそれが身に付か...続きを読む(全170文字)

給与・賞与は一般的な企業と比べて多かったと思う。業務に見合った報酬であったためやり甲斐を感じていた。昇進昇給は仕事内容によって評価への納得性の程度が変わ...続きを読む(全197文字)

とてもオープンな社風でやる気さえあれば比較的自由に働くことができたと感じた。モチベーション向上となるインセンティブはやはり報酬がメインになると思うが、基...続きを読む(全189文字)

退職勧奨に応じた。日本ヒューレット・パッカード㈱の社員でありながら、組織上は親会社ヒューレット・パッカード社に所属し、上司も外国人。(このようなケースは...続きを読む(全192文字)

上司との面談を通じて、年度の業務目標設定の中にスキルアップ計画を盛り込む。会社が用意する様々なトレーニングメニューから業務遂行に必要なカリキュラムを選ん...続きを読む(全164文字)