この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
8年目くらいまでは、残業代が出るため、働く分だけ金銭的にはうるおいます。
ただ、残業代が増える = 自分のプライベートの時間が減る なので、
一概にい...続きを読む(全150文字)
日本ヒューレット・パッカード合同会社 報酬UP
日本ヒューレット・パッカード合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
8年目くらいまでは、残業代が出るため、働く分だけ金銭的にはうるおいます。
ただ、残業代が増える = 自分のプライベートの時間が減る なので、
一概にい...続きを読む(全150文字)
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出産、育児休暇は比較的取りやすいと思います。部署や職種にもよりますが、女性で出産、育児を考えるのであれば女性が自分以外に数人はいる部署を選んだ方が良いでし...続きを読む(全162文字)
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休暇の取得、特に年に一度の長期休暇の取得等は、周囲の協力は得られやすい環境です。趣味で2週間程度の長期休暇を取る方も珍しくはありません。最近は会社の方針と...続きを読む(全164文字)
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中途で入社しましたが、悪くはないです。新人さんや30未満の方にとってはあまり良くないかもしれません。ここ数年は昇給凍結が続いていましたが徐々に戻りつつあり...続きを読む(全158文字)
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新しい製品を常に発売するので、変化ややりがいはありました。
発売前の製品を扱う機会も多く、その製品が無事に店頭に並んだ時には、嬉しさややりがいを感じまし...続きを読む(全156文字)
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私自身は非正社員で制度は利用できないのですが、社員の方で産休を取得する社員は多くいたように思います。
産休後も復帰してバリバリ働いている方がかなり多い印...続きを読む(全173文字)
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部署や上司にもよるかと思いますが、有給は取りやすいト思います。
夏季休暇も長く取得する方が多いです。
忙しい時期は社員の方は休日でもメール対応されてい...続きを読む(全153文字)
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HPとCompaqの社員間で仲が悪そうだったのが印象的。アメリカの本社下の日本HPというよりも日系企業のHPみたいだった。現在大手日系企業で働いているが、...続きを読む(全158文字)
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産休後、復活する女性社員を数名見ました。復帰後は時短などで働くことができるから、子育てしなから仕事もできる職場。でも産休後に復活しても、もとの仕事はまずな...続きを読む(全158文字)
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経理にいたためか、スキルアップを提供された覚えがない。何かシステムのアップグレードなどが有る時は海外からの担当者が全てを仕切り、言われた通りにこなして行く...続きを読む(全168文字)
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それぞれの部署によって、スキルアップのサポートの取り組みは違います。自分から希望を出せば、トレーニングを受けることが状況ではありますが、
あまり、力をい...続きを読む(全151文字)
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部署にもよりますが、エンジニア職だと休暇(長期や短期にかかわらず)、取りやすいです。
休暇をとっても、上司や同僚から陰口などいわれたりすることもありませ...続きを読む(全151文字)
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入社してから一回も、昇給はありません。もともと、日本企業などに比べると、給料の水準がいいこともあると思います。残業代はやった分だけ支給されます。キャリアパ...続きを読む(全155文字)
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比較的、自由に休暇申請ができる環境だと思います。夏休みや、年末年始などを合わせて長めの休みも計画的に取ることができ、上長レベルも積極的にリフレッシュ休暇を...続きを読む(全156文字)
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非正社員でも社員とほとんど変わらない仕事内容を任される場合があり、責任を問われる場合も多いので、やりがいはある。社内システムを理解した上で、対応しなければ...続きを読む(全159文字)
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部署や役職にも寄るが、非正社員でも仕事量や、内容については、社員とほとんど変わらない内容を任されることも多く、残業代についても契約内容に依存するところが大...続きを読む(全171文字)
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・自身で出社時間をコントロールできる。
・業務を行う事のできる場所も柔軟性があり、マイペースな方には良い環境かと感じます。
・有給を取りやすいので、家...続きを読む(全183文字)
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・福利厚生は決して良いとは言えません。住宅手当もなく、その他の手当もないです。また、現在はコストカットの意向が強い為、従来から存在していた制度が次々となく...続きを読む(全167文字)
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・経営層が毎年入れ替わる事により、部署配置や社内人員調整が多く、また業績自体も社員のコストカットに依存している部分が非常に強いと感じる為、先行き不安な点は...続きを読む(全211文字)
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フレックス勤務が個人裁量で認められており企業も推進していました。
ただし、部署によっては深夜、早朝勤務があり部署によってそのやり方は違うようですね
出...続きを読む(全160文字)
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外資なので積極的に上司がスキルアップを命令したりはしません。
ただし、自分が望む事に対しては支援をしてくれます。
社風は温厚なので社内のやりとりは良い...続きを読む(全170文字)
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温厚な社風なので呑気に過ごす人と、その環境でも積極的に仕事する人が混在していました。前向きに甘えずに過ごす事で最終的に評価につながりますね。
評価につい...続きを読む(全155文字)
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外資系企業のためGlobalな組織構成になっている事業部、部門が多いです。
その影響から担当業務にもよりますが、海外のチームとの連携や外資系企業を担当す...続きを読む(全195文字)
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給料は中々あがりませんね。ただし、社内公募には色々なポジションが常時あがっているため、その中で自身のキャリアにつながるものがあればアプライできるし、その結...続きを読む(全181文字)
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今後Enterprize Cloud Serviceへの移行がどんどん激しくなっていくのは目にみえています。その中で十分に競争力のある会社であり、それにと...続きを読む(全153文字)
会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
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フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 2189億2500万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 望月弘一 |
本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5628-1101 |
URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
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