日本ヒューレット・パッカード合同会社の評判・口コミ一覧（全2027件） 75ページ目

出産においては、生まれた子供が1歳になる年度の3月まで育児休暇を取る事も可能なため、働く女性には非常に優しい会社だと思う。またフレックスタイムを導入してい...続きを読む(全198文字)

人事評価制度、福利厚生等、社員のモチベーションを高める社内施策が充実してました。業務について、各スタッフのスキルアップ等教育カリキュラムも充実してました。...続きを読む(全190文字)

スキルフルで情熱にあふれたマネージャー(上司)に恵まれて働くことができました。
管理職や上級職との距離が近く、全国に数千人いる大企業にも関わらず取締役ク...続きを読む(全170文字)

有給休暇は原則消化できますし、フレックスタイム勤務や在宅勤務も実際に活用できる環境にあります。
また固定席も取り払われいる場合が多く、全体的に自分の裁量...続きを読む(全171文字)

入社三年目の現在まで昇給は一度もありませんが、賞与は減額されることなく固定で6ヶ月/年支給されます。ですので、年収は12ヶ月+6ヶ月+残業代となります。
...続きを読む(全234文字)

住宅補助や食事補助は全くありません。
出産育児や婚姻に関する祝い金などの支援制度はあります。
以前は社員向けのレクリエーション支援も多かったようですが...続きを読む(全187文字)

業界動向の先端情報を得ながら日本市場への浸透を検討。
所属事業部により観点変わる事も。
米国本社からローカルな日本であるが、
世界でも稀なる経済発展...続きを読む(全159文字)

福利厚生は充実。その分、個人個人に高いパフォーマンスが求められる。
日本企業に比べ 社員への待遇は手厚いのではないかと。
自宅でも仕事を進める環境への...続きを読む(全156文字)

全世界的なIT動向の影響を与えたり与えられたり。
古くから研究開発を重視し、自社開発を多くの業界標準に結び付けてきたが、
業界特有の流れの速さも相まっ...続きを読む(全164文字)

部署にもよるが、ITサービス系の部署では手を上げるとやらせてくれる環境である。自分のやりたいことを見つけて社内転職する人も多いが、社外転職と同じく面接を受...続きを読む(全159文字)

非常に穏やかな社員の方が多く、悪い人はいない。良い意味でも悪い意味でも平和主義。チームワークを大切にしており、チームで物事を進めることが多い。よって、なる...続きを読む(全169文字)

部署によっては、残業代も出ずサービス残業になることも多い。また、ほとんど給料が上がらず、1年目のときのほうが残業代も出ていたので、100万円以上多かった。...続きを読む(全179文字)

グローバルでは大規模の企業ですが、日本法人の規模は小さいため、短期間にさまざまな業務を経験できました。20代30代の若手にっとては成長しやすい環境があると...続きを読む(全166文字)

業務に必要なスキルであれば、上司に申請することで、会社負担で必要な書籍の購入やトレーニングを受講することが出来ます。また、e-Learningが充実してお...続きを読む(全153文字)

残業は同業他社に比べて少ないほうだと思います。基本的に月20時間以内でした。多いときで50時間程度でした。有給は取りやすかったです。業務内容にもよりますが...続きを読む(全158文字)

女性は多いため、働きやすいと思う。今の新入社員は5対5の割合で女性が入社してくる。非常に採用に積極的であり、優秀な女性社員が多い。またマネージャーにも女性...続きを読む(全162文字)

成果主義のため、インセンティブ制がとられている。ベースが7に対して、インセンティブは3の割合である。役職は、年功序列の雰囲気があるため、若手は成果を上げて...続きを読む(全152文字)

クラウドサービス事業に力を入れていかないとインフラ事業の衰退とともに、
ビジネスは縮小してしまう気がしている。数多くのインフラベンダー買収を図り、ポート...続きを読む(全171文字)

女性には働きやすい環境。ただし、ラインマネージャーになると話しは別かも知れない。育児休暇や有休取得などは、かなり自由が利く。新本社になって、フレックスワー...続きを読む(全253文字)

規模があるので、相当大規模のプロジェクトマネージメント経験が積める。特に、外資系なので、日本企業系にはない合理的な判断に基づく(と言っても、APJやUSが...続きを読む(全178文字)

全世界で制度化された評価システムがあるが、それを正しく運用しているのは、組織力を高めようとしている前向きかつ部下から見て有能と思えるラインマネージャだけで...続きを読む(全190文字)

部署にもよりますが、仕事の仕方は個人の裁量に任されているため、仕事と家庭のバランスはとりやすいと思います。いろいろな制度はかなり積極的に取り入れていて進ん...続きを読む(全221文字)

自分の仕事でアウトプットがきちんと出せれば、外資系IT系企業に広く通用すると思います。スキルアップについて会社からの支援はほとんどありませんので、自分自身...続きを読む(全154文字)

情報通信ビジネスについては、ハードウェアからサービス事業への転換が求められ、会社の方向もそのように進んでいると思います。日本では、SI会社などサービス事業...続きを読む(全152文字)

管理部門の目指すワークライフバランスの内容は立派なもの。さまざまなプログラムが用意されている。働き方にも個人裁量も許され
ている。あとはビジネス上の目標...続きを読む(全178文字)