日本ヒューレット・パッカード合同会社のブランド・プロダクトマーケティングの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
色々あるわけではないですが、福利厚生の外部サービスWELBOXとの契約があり、様々なメリットがあります。宿泊は家族含め 3000円/泊/人　x...続きを読む(全422文字)

【良い点】
早期優遇退職プログラムに応募し退職。退職加算金は多い方であると思います。プログラムは毎年のように走っているようですが、対象者が限定されている場...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ハードウェア中心の会社というと先行き不安があるかもしれませんが、長期的な視点で、今後のあるべき姿を描き、開発や組織編制に反映していると思います...続きを読む(全250文字)

【良い点】
年収は業界平均より良いと思いますが、外資系の中では平均レベルかそれ以下です。中途入社に対しては、フレキシブルなので、必要な人材がどうしても欲し...続きを読む(全254文字)

【良い点】
職種にもよると思いますが、人事制度を含め先進的でフレキシブルな働き方を推奨しているので、個人の裁量で仕事の仕方をコントロールすることができます...続きを読む(全232文字)

【良い点】
コンパック・コンピュータの買収合併に伴う事業部再編でポジションがなくなったために退職した。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人的には...続きを読む(全217文字)

【良い点】
マネージャーになると、給料がとてもいいです。そのかわり、当たり前ですが責任も増えます。シングルコントリビューターという、管理職ではない、スペシ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
現在別の会社にいますが、社会人、そしてマーケティングという専門職のための必要な知識、スキルはすべてこの会社で学ばせていただきました。現在どうか...続きを読む(全183文字)

【良い点】
非常に選択肢の多い会社であり、かつ可能性のある会社です。業界での地位も高く、優れたテクノロジーを持っており、全世界に活躍の場を（望めば）広げる...続きを読む(全311文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ITがオンプレミスからクラウドの流れがあり、ハードウェアビジネスは厳しい。会社としては、DELLとは正反対の戦略を...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年間目標を期初に設定、半期末と期末に上司と目標に対してのパフォーマンスのレビューを実施し、その結果によって当該年度のRating、昇給金額が決...続きを読む(全176文字)

【良い点】
米国本社とのコミュニケーションが良く、トレーンイング等も充実しており、必要なスキルを比較的効率よく身に付けられる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全197文字)

【良い点】
基本、女性だからといって差別されることはありません。特にマーケティング系は、女性が多く優秀な方もたくさんいたような気がします。給料も職種とレベ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性社員の割合が比較的高く、また出産休暇や育児休暇を取得する人も多く、他社と比べると、結婚、出産後も女性が働きやすい会社だと思う。ただ、育児中...続きを読む(全194文字)

【良い点】
忙しさの中にも、ワークライフバランスを考慮して仕事をすすめることができる。有給もまず断られることはない。また変な上下関係もなく、気持ちよく仕事...続きを読む(全232文字)

残念ながら、外資系特有の人減らしの対象となってしまいました。肩たたきの前年にう一度だけ、評価が低かったのですが、その為、異動となり異動先で不要となってしま...続きを読む(全198文字)

パソコン、プリンター、サーバーなどの箱物から、企業向けシステムの構築、販売までやっていますが、パソコン、プリンターは需要の低迷もあり一部を除き苦戦していま...続きを読む(全173文字)

日本企業のような稟議がないため、ほとんどのことは自分の裁量で決断、実行できます。当然、上司には知らせておき、ある程度認めてもらっておく形かと思います。自分...続きを読む(全171文字)

80年代の入社では新人教育も6か月程度ありました。その後は、あまり教育らしい教育はありませんでした。ただ、英語は、会社の方で教育を用意してくれたこともあり...続きを読む(全240文字)

2000年くらいから、家族手当がなくなりました。 基本的に住宅手当などの手当がすべてなくなり、基本給一本になりました。ボーナスは基本給で計算されるので、変...続きを読む(全202文字)

基本、ワークライフバランスはいいほうだと思う。ただ、忙しいいときには自宅にPCを持って帰ってメールをチェックしたり海外との電話会議をすることもある。忙しい...続きを読む(全175文字)

日本はAPの下で動いているため、なんでもAPの意向とすり合わせて動く必要があり、いろんな面でAPを気にしてた。 日本法人の社長の存在感がいまひとつ見えなか...続きを読む(全170文字)

今は、わかりませんが、1990年前半までの入社であれば30代でもマネージャーになると1000万円を超える給与がもらえたと思う。 管理職でなくても、ほとんど...続きを読む(全179文字)

基本、自由。ただ、その自由も直属の上司の方針によって曲げられる。フレックスなのに、フレックスじゃない、有給が取りにくいなどなど、すべては上司しだい。上司に...続きを読む(全191文字)

何を求めるかにより異なる。残念ながら顧客主義ではなく、案件の大きさ主義の会社のため、自分の思い通りにならないこともある。ただ、自分の力以上の仕事をさせてく...続きを読む(全183文字)