日本ヒューレット・パッカード合同会社の社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
社内の風通しはよい。色々な働き方ができる。上司との関係が良ければ働きやすい環境であると感じる。同期とも協力体制が取れている。テレワークなどの環...続きを読む(全177文字)

【良い点】
一番の理由はやはり多忙であることでした。見合った給与も支給されるので、長く働ける人には良いかもしれませんが、自分は体力的にしんどいこともあり転...続きを読む(全160文字)

【良い点】
私は男性ですが、女性も多数働いておりました。女性でもどんどん仕事を任せられるので、バリバリ働きたい方には良いかもしれません。ただ、男性社員とほ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
正直言ってあまりワークライフバランスは期待しないほうが良いかもしれない。営業部門にいたがなかなか忙しく次から次に案件は舞い込んでくる。引継ぎも...続きを読む(全173文字)

【良い点】
外資系なためか女性にとり働き易さを目にした。外資系ではこの企業でしか働いたことが無いから、一概には言えないが、女性で、キャリアアップさせたいな...続きを読む(全226文字)

【良い点】
働き方は自由で個人に裁量権が比較的あるように思える。出勤時間や休憩時間も融通がきくので、私用で緊急事態が発生した時などは気後れすることなく、時...続きを読む(全186文字)

【良い点】
すごく技術がある人もいます。大概は過去にhpに買収された企業の社員で、生き残ってこれた人たちだと思います。DECとかコンパックとかですね。憧れ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業はとても多かったですが、外資系なだけに非常にフランクな雰囲気が職場にはあったのでツラさはあまり感じませんでした。意見がいいやすいのも外資系...続きを読む(全193文字)

【良い点】評価基準がしっかりしている。
【気になること・改善した方がいい点】しかし、結局のところ、評価は上司次第で大きく変わりました。同じように頑張っ...続きを読む(全161文字)

勤務地の移動 転勤があったから。転勤も楽しめれば良い会社だとおもう。
本社(アメリカ)出張や本社からの連絡もあり英語は必須だったが当時はそこまで自分に必...続きを読む(全165文字)

部署にもよるとは思いますがが、育児休暇はとりやすいほうだと思いますね。周囲でも育児休暇を予定している方がちらほらいらっしゃいますし。
女性の管理職はかな...続きを読む(全163文字)

これから退職を考えているところですが、退職する決めてとなった点は、
リストラです。外資系なのである程度の覚悟はしていましたが、
まだ40代の働き盛りで...続きを読む(全157文字)

社会に貢献する、従業員を大切にする文化がカーリーフィオリーナによってなくなった。
プロフィットシェアがMark Hurd によってなくなった。
たくさ...続きを読む(全190文字)

成果に対して正当な評価がなされているので満足である。評価をするさいには、年間を通して複数回の面談を上司と行い納得いくまで話し合います。また、キャリアパスは...続きを読む(全152文字)

社風は風通しが良く、社員の意見が上まで届きます。
また、仕事の成果も正当に評価されていて満足しています。スキルアップに必要なトレーニング環境も整っている...続きを読む(全175文字)

上司次第。ひどいのに当たると、辛い。
いい上司、プロジェクトで仕事をする分には、働きやすいが、火の付いたプロジェクトで働くと、大概は上司が原因であること...続きを読む(全156文字)

外資系企業の日本法人ですが、社内では目立って英語が飛び交っているような
雰囲気ではありませんでした。
しかしながら、日本以外から届くメールは当然すべて...続きを読む(全164文字)

自分でスケジュールをある程度くめるので、調整可能です。
ただし、そうなるのも3年目〜だと思います。
それ以前はPM/PLがくんだスケジュールのもと働く...続きを読む(全172文字)

入社理由: 外資だから意見が言いやすい、英語が使えると思った。
ギャップ: 英語は全く使いません。せいぜい英語でHP全体へのメールが送られてくる程度。マ...続きを読む(全164文字)

8年目くらいまでは、残業代が出るため、働く分だけ金銭的にはうるおいます。
ただ、残業代が増える = 自分のプライベートの時間が減る なので、
一概にい...続きを読む(全150文字)

・自身で出社時間をコントロールできる。
・業務を行う事のできる場所も柔軟性があり、マイペースな方には良い環境かと感じます。
・有給を取りやすいので、家...続きを読む(全183文字)

・福利厚生は決して良いとは言えません。住宅手当もなく、その他の手当もないです。また、現在はコストカットの意向が強い為、従来から存在していた制度が次々となく...続きを読む(全167文字)

・経営層が毎年入れ替わる事により、部署配置や社内人員調整が多く、また業績自体も社員のコストカットに依存している部分が非常に強いと感じる為、先行き不安な点は...続きを読む(全211文字)