ボッシュの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
企業としての安定性は抜群である。年功序列の給与体系で賞与も数カ月分と安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ナレッジマネジメン...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常に良く、子供が急に病気になっても、問題無く休ませてもらえる。在宅勤務制度も始まり、出社せずに仕事をすることも可能とな...続きを読む(全186文字)

退職理由は単身赴任になってしまった事。
横浜転勤に対して借上社宅と言う選択肢しか、金銭的な理由であり得ないのだが、借上社宅にペットは不可となっており、ペ...続きを読む(全193文字)

早期退職制度導入されたので純粋にお金が欲しかったため。
それ以外の理由で辞める理由は見当たらない。
キャリア形成、やりがい、どれをとっても自分の要求を...続きを読む(全162文字)

社風
1.
事業部間の縦割り意識が非常に強い。会社全体の経営状態を把握する必要も機会も無いためか、従業員一人一人の経営意識が希薄だと感じた。
2.
...続きを読む(全188文字)

当時リーマンショックが起き、担当製品の売り上げが80%程度下がり、急きょ人事異動をしなければならなくなった。最初の部署の仕事は設計として技術渉外で満足して...続きを読む(全172文字)

製造業全般で言えることだが、日本での生産するには人件費がかかりすぎる。会社側はそこを、改善して効率化を図れと言っても、当然限界はあり、そんな改善は中国でも...続きを読む(全164文字)

2000年を境に、完全に外資系になったため、英語力が不可欠に。
それまでは、良くも悪くも一般的な製造業の会社で、ゆったりした社風だったが、
現在は殺伐...続きを読む(全152文字)

元々開発業務に就きたかったが、ドイツ本社でしかコア開発がされていない。
ドイツ本社への異動は、日本からは難しい。
という理由で転職しました。
会社に対...続きを読む(全293文字)

私が退職を決めた理由は、完全に外資の子会社化されたことにより、日本での開発権限も希薄になり、上層部になればなるほど、本社(ドイツ)のTOPの顔色を窺いなが...続きを読む(全300文字)

非常にいい会社です。福利厚生が素晴らしく充実してます。ただ、収入面を見ると知り合いの会社よりも低いと実感してます。学生時代の知り合いからは「え?ボッシュっ...続きを読む(全179文字)

理不尽な形態の労働組合が残っています。ボッシュの社員としてボッシュ労働組合の活動にはある程度理解できるのですが、国政選挙前になるとお抱え議員への投票を促す...続きを読む(全261文字)

ボッシュの仕事環境はとても良くて、ドイツの会社なので残業はありません。フレックスタイムのシステムがあり、何時に会社に行くか何時帰るか自分で決めるのができま...続きを読む(全152文字)

部長とのそりが合わなかった。
なんでも担当に責任を押し付け、日本企業にありがちな決断しない、責任を取らないマネジメントが大手を奮って行われていることに嫌...続きを読む(全163文字)

年収が将来的にも期待できず、専業主婦の妻を養うことに不安を覚えたため。また、英語を使った仕事が多いが顔外に行く機会が少なく他の企業でより海外経験を積むこと...続きを読む(全161文字)

大卒ではなく短大卒の為、必然的に現場職に配属。リーマンショック以降、全部署が業績不振で群馬県太田市のスバルへ企業応援に…(会社命令)。そこでのパワハラを受...続きを読む(全184文字)

そこそこの規模の企業なのに、給料が安いと思います。新卒組は昇給がゆっくりなので、30歳を過ぎてもあまり額は高くないようです。転職で入ってきた人たちは、入社...続きを読む(全150文字)

当時の会社は赤字続き。本国(ドイツ)の支援を受けて成り立っており、社員のやる気度は低かった。
ライセンス部門は業績を上げていましたが、各事業部は看板だけ...続きを読む(全174文字)

3年前から上司に対し、キャリアプランを提示して欲しいと訴え続けたが、未だにキャリアプランが全く立てられず、定年までこの仕事でこき使われるのかと考えたら転職...続きを読む(全219文字)

今後のキャリアを考えたときに、今の会社でできることとできないことを他の会社と比べてみると、今後の自分の描くキャリアプランが今の会社ではなく他の会社の方が合...続きを読む(全150文字)

震災時に経営幹部を含むドイツ人が一目散に日本を離れ、何割かは日本には戻ってこない。チェルノブイリが近くにあるので分からなくはないし、元々日本の上場企業だか...続きを読む(全287文字)

何をやるにしても、本国の了解を得なければならなかったため。個人として、裁量の大きな仕事をしたいと思っていたから。また、勉強不足を痛感し、再度大学に通い、勉...続きを読む(全156文字)

・給料が安い。
・成果を上げても昇給、昇格になかなか結びつかない。
・上司の管理能力不足。
・社員間の業務スキル・意識レベルの差が大きく、仕事が思う...続きを読む(全161文字)

人事評価制度の枠組みはしっかり構築されている(相対評価の成果主義だが右肩下がり)ものの、世界を代表する自動車部品サプライヤーとしては給与水準が低い。
部署...続きを読む(全165文字)

基本的に同じ仕事を続けなければいけなく、飽きてきた場合の対応が難しい。
社内公募もあるが、そんなに種類があるように思えない。
また一般社員の昇進、昇給...続きを読む(全167文字)