三菱自動車工業の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全155件）

【気になること・改善したほうがいい点】
昨今の同業他社の不祥事の原因が開発日程の短縮であっても、同じように開発日程の短縮要請が絶えない。
開発の人員が常時...続きを読む(全139文字)

【良い点】
退職理由は多岐にわたりますが、主な理由としては、キャリアの成長や変化を求める、仕事とプライベートのバランスの取れなさ、組織文化や価値観の不一致...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大量に同僚が退職したため。
業務の割り振りや、やり方を変えようとせず、業務負荷が減らせず、退職検討に至った。続きを読む(全74文字)

【良い点】
各部門の調整な主なため、他社で活かせる経験が少なくキャリアアップできるビジョンが見えないため転職を決意。続きを読む(全58文字)

【良い点】
退職手続き等でトラブルや、退職にあたる不備などなかった。大手なりにシステマティックに進めてもらえた。続きを読む(全56文字)

【良い点】
退職理由は、結婚による転地のためです。もしも、引っ越しすることがなければ、ずっと勤めていたと思います。続きを読む(全57文字)

【良い点】
一緒に働いてる人、社員が良かったと思った。福利厚生が整っている。夜勤があれば稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮のご飯が美味し...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
海外営業は花形部署であるが、もちろんその分大変で残業時間も全体的に多い。
アセアンでは一定、三菱自動車のブランド力...続きを読む(全197文字)

【良い点】
良くも悪車好きが多い。その分自分にあった仕事だと猛烈に頑張る人もいる。しかしながら希望から漏れた場合は我慢するか、退職の道を選ぶ人も多かった。...続きを読む(全255文字)

【良い点】
ライン作業をしていました。作業を覚えてしまえばそんなに苦労をすることはなかったです。残業もあらかじめ生産にあわせて事前に教えてもらえるのも良か...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくハードな肉体労働で、体がもたなかったため、職場を変えて欲しいと申し出ました。
しかし、部を越えての異動は怪...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職場環境が改善されないため。
異動願を出したが、私がいなくなっては困ると言われ取り合ってもらえない。
自業務に加え...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に人手不足であり、周囲の社員はプレッシャーに耐えかねて休職する人が多い。不祥事や、健康面に不安を覚え退職する...続きを読む(全84文字)

【良い点】
会社全体としては、穏やかな人が多く、所謂ハラスメントのようなものは、周りではみない。特に管理職層は、ハラスメントに対する意識が向上してきており...続きを読む(全434文字)

【良い点】
非常に雰囲気はよく、働きやすい。自分の意見もいいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人はいいが、自分に甘く、仕事が中途半端。上司...続きを読む(全109文字)

【良い点】
他に良い会社が見つかったので辞めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全56文字)

【良い点】
福利厚生などは充実していた、施設は非常にキレイだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い考えの管理職が無駄な仕事を増やしていた。
...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
意思決定が遅く、そのツケが実務面で大きな負荷となっている。続きを読む(全49文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやり方が決まっておらず、同じことをやるにしても担当者によって工数のかけかたが異なる。効率的ではないことも、放...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ルノー、日産とのアライアンスを提携してから、三菱自動車自身で開発を行うことが少なくなった点。
ルノー、日産との共通...続きを読む(全132文字)

【良い点】
自動車業界は比較的ボーナスがいいのと、企業なので福利厚生が整っているからです。
【気になること・改善したほうがいい点】
職務が上がらず、年度末...続きを読む(全99文字)

【良い点】
短い勤務年数でも退職金がもらえたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分にとって成長のない仕事内容だったので。古い体質が残っていて...続きを読む(全109文字)

先輩などの働きぶりから自身のキャリアが描けなかった。
トレンドに乗った活発な部署とそうでない部署に所属する人員のキャリアに差がある。
活発な部署であると年...続きを読む(全147文字)

部長層は常に幹部の顔色を伺っている。幹部からの無茶振りは、全て配下に降りかかる。そのため、配下の仕事が回らず休職者が多い。幹部からの無茶振りを受けるなら、...続きを読む(全138文字)

会社に全く将来性を感じないため。続きを読む(全16文字)