ＡＧＣのインターンTOP

GCを理解するための会社・業務理解ワーク。ビジネスゲーム形式で市場環境や内部環境を考慮しながらAGCの各部署が意思決定を行ない、イベントによって発生した売上げの額を競い合った。AGCの向上内部を見学し、AGCの若手社員で工場の総務部や調達部で勤務している方の話を聞いた。また午後は研究所に移動してガラス製品の研究開発や新製品の見学の他、技術社員とのパネルディスカッションがあった。

朝～15時：工場見学、15～１６時半：座談会、１７～１９時：懇談会（工場敷地内） 現場社員に工場を案内してもらい、座談会では４人の社員と話した（工場ではたらいている人）。懇談会は８人程度の社員と、ご飯お酒ありでお話しした。 会社の経営戦略について、実際の事例をもとにして６人一組のグループでグループワークを行った。グループの意見を言う場は何度かあり、全員１、２回は発表した。評価はしていないらしい。２日目と同様にグループワークを行い、最後にはチームの順位付けが行われた。応募時に出した適性検査の結果が返ってきた。13時で終わり、正直頑張れば２日目に詰め込めるのではないかと、３日目は必要なの...

企業紹介（企業の歴史・これからのビジネスの戦略・技術系の職種の紹介） ガラス工場の見学（ガラスの原料が溶解し、自動車用に加工されるまでの一連を見学した） 懇親会（ガラス工場の技術系の社員の方々と交流）企業のこれまでの事例の紹介（失敗事例から学んだ教訓の紹介から自身が考えること） 新規素材のバリューチェーンの構築（価格設定、納入先を、計算結果から優先順位をつけて選定した）１日目、二日目の振り返りをした。また、適性検査の結果が返却され、詳細な説明をしていただいた。適性検査は自分自身を知るためのツールであり、それ以上のものではないとのことだった。