【価値創造の想い】【24卒】トーセイの総合職の本選考体験記 No.62413（非公開/非公開）（2023/9/8公開）

会社説明会

事業内容や仕事内容などの説明がメインでした。

知名度がなく、あまり選考情報が出回ってなかったため、説明会で会社のことを深く理解することを意識しました。

セミナーに参加しなければ選考は受けれなかったと思います。

就職活動の軸をお答えください。※業界、企業、仕事内容など
志望動機
自己PR

ナビサイトのOpenESで提出

OpenES

簡潔に、誰が読んでも分かりやすい文章にすることを意識しました。

あまり参考にできるESが就活サイトにも出回ってなかったため、何度か他の方に添削を頼み、客観的に見てもらいました。

ワンキャリア

時間になったらZOOMに入室。

一次面接では、基本的なことを聞かれました。そのため、笑顔でハキハキと自信を持って答えることを意識しました。

実際の事業内容の説明を長尺でしてくださるなど、ギャップを埋めるような面接でした。とても穏やかな雰囲気でした。

なし

ワンキャリア

どうして不動産業界に興味を持ったのか。

建物を通して人々の生活を豊かにしたい、支えたいという思いがある。私の地元は開発が盛んで、ビルやマンション、商業施設どんどん大きな建物が立っていき、街が活性化し人々の生活が大きく変わるのを実感しました。その反対に、かつてあった建物や商店街といった街が老朽化し廃れたりしていくのも目の当たりにもしました。
そのため、不動産が街や人々に与える影響の大きさを感じました。このような経験がきっかけで人々の生活に密接に関わり豊かにする、不動産業を志望するようになりました。
その中でも、不動産開発事業だけでなく、不動産再生事業や管理事業にも携わりたいと考えているため、総合不動産会社を志望しています。
その理由として、空間作りに興味を持ったためです。ゼミ活動にて地域共有ライブラリー作りに取り組みました。その際に、空間が地域や人々にもたらす影響に魅力を感じ、私自身も誰もが居心地の良いと感じるような空間創出に携わりたいと考えたためです。

弊社に入社した場合、どういった仕事につきたいか。

不動産再生事業に関わりたいです。なぜなら、空間作りに興味を持ったことが一番の理由です。私は、学生時代にゼミ活動にて地域の住民の憩いの場としての共有ライブラリー作りに取り組みました。その際に、居場所という空間が地域や人々にもたらす影響に魅力を感じ、私自身も誰もが居心地の良いと感じるような空間創出に携わりたいと考えたからです。
また、不動産業界に興味を持ったきっかけでも話したように、建物によって街の魅力や人々の生活の豊かさが左右されると感じたためでもあります。地域と連携した建物へと付加価値の向上させることで地域活性化に寄与することができるところが、私の不動産に対する思いと共通しているからです。

SPIの対策本をひたすら周回し解いたこと。

SPI

全体で60分ほど

なし

早めについたため人事の方と話す機会があり、緊張を解いてくれた。その後、面接会場に案内されました。

フランクな面接だったため気を緩めすぎないように意識しました。また、グループ面接だったため、他の人が話している時にも相槌を打つなど、聞いている感じを出しました。

お二方とも第一印象から温厚な雰囲気がありました。実際、口調も物腰も柔らかかったため、緊張しすぎることなく挑めました。

なし

ワンキャリア

大切にされている価値観はなんですか。

私が大切にしている価値観は仲間意識です。これまで、中学、高校、大学とチームスポーツを行う部活動に所属していました。その中で、個人の力ももちろん大切ですが、個人の力だけだと限界があり、チームで働くことで大きな成果を掴むことができるということを学びました。
そのため、部活のことでも学校のことでもアルバイトのことでもなんでも、積極的なコミュニケーションを通じてチームとして働くことを意識して取り組んでいます。

営業として働くにはコミュニケーションをとることが重要になってくるが、大丈夫か。

はい、大丈夫です。実際に営業として働いた経験がないため、どういったことを行うのか表面上のことしかまだわからないです。しかし、部活動では副部長として積極的なコミュニケーションを通じて学年感を取り持つパイプ役のような役割を担ってきました。また、ゼミでは副ゼミ長として、ゼミ長と協力しゼミ内をまとめていました。こうした経験から、同級生だけでなく、先輩や後輩とも積極的なコミュニケーションを通じて関係を構築をしてきたため、コミュニケーション力はあると思います。

二次面接と同様、人事の方と雑談をし、時間になると面接会場に案内されました。

非常にフランクだったため、実際のコミュニケーション能力を主に見られている気がした。そのため、会話することを意識して挑んだ。

役員面接だったため、厳かな雰囲気になると思っていました。しかし、そんなことはなくお二人とも穏やかな方だったため拍子抜けしました。

なし

ワンキャリア

弊社の強みや弱みはどういったところだと考えていますか。

強みは3つあると思っています。一つは、広いポートフォリオ経営をしており、業績が安定しやすい点です。二つ目は、首都圏にエリアを限定して事業展開しているため、ネットワークが強い点です。三つ目は、入居者を入れるリーシングなどの不動産に関するノウハウ、経験が豊富な点だと考えています。
一方、弱みは知名度不足のところだと考えています。基本、BtoBの会社であるため、知名度を上げなきゃいけないということはないと思います。実際に業界内での知名度は高いと伺っています。しかし、BtoC向けのホテルやクラファン事業なども展開しているので、もっと上げていかないといけないと考えています。

部活動ではどういったことに力を入れたんですか。

部活動においてメンター制度を導入し、後輩育成に力を入れ、後輩の試合出場数の増加に貢献しました。後輩が試合に出場する機会が少なく、士気の低下が見受けられました。そのため後輩へのヒアリングを実施し、「部の練習をしても上達しない」という課題がわかりました。自身の補欠経験を振り返り、チームとして技術向上のプロセスの不明確さ、学年間の部員で会話不足に原因があると仮説を立てました。そのため、メンター制度を導入し、個人にスポットを当てた練習と学年間での会話活性化を行ないました。その結果、部員間で互いに高め合う雰囲気が生まれ、後輩全員の試合出場を果しました。