東京海上日動火災保険の評判・口コミ一覧（全3111件） 119ページ目

本当に疲れましたよ、人間関係に。だって女性でも頑張って営業の最前線に出て、男性に負けないぐらい頑張ってそれなりに成績も残してきたけど、同期入社でも先に昇進...続きを読む(全151文字)

契約社員であり、年間の売上目標に対して3か月毎に査定。数字が達成できないと契約の更新ができず、更新月の月末には有無を言わず退社となります。数字がすべてで、...続きを読む(全161文字)

IP(インシュアランスプランナー)として入社すると決まった期日までに売り上げを上げなくてはいけないため出産しようが育児に追われようが決まった期限までに売り...続きを読む(全153文字)

書類整理から見込み客の整理、セールス準備、商品学習の勉強などやろうと思えば朝から夜21時近くまで社内にいれた。働いていた支社では水曜日はなるべく定時(17...続きを読む(全160文字)

賞与水準は他社より高いと思うので満足。
近年、女性の活躍推進等により若手地域型も全国型と同様の仕事をしているがその評価方法が不透明。業務内容は同様なのに...続きを読む(全165文字)

自己研鑽の時間を持てる。業務時間以外に自己を高めることで高いパフォーマンスを発揮できる。
会社の福祉諸制度が整っている方だとは思うが、実際に産休、育休を...続きを読む(全187文字)

社内での業務に関するスキルはすべてOJTによるものが多い。ただ、選択制研修(問題解決力向上、対人関係向上)の積極受講が可能で、研修受講に対して会社も全般的...続きを読む(全154文字)

業界2位の損保ジャパンと5位の日本興亜損害保険が2014年度をめどに合併する。このままでは、単独損保会社として、永年の業界首位の座から転落することとなる。...続きを読む(全164文字)

地域型について、研修は各種用意されています。ただ、厳しいコスト削減で、研修を受けられるのは上司に選ばれた人で予算のない部署はあまりたくさんの人が研修を受け...続きを読む(全190文字)

採用は、全国転勤がある全国型と採用地域限定の地域型あります。全国型は住宅補助があるが、地域型はなし。育児休暇制度は充実しているが、取得はまだまだできていな...続きを読む(全160文字)

新入社員導入研修はしっかり行われる。全員、座学で知識を詰め込んで配属される。配属先にはSP(先輩の略)がいて1年間教育係を務めてくれる。配属されたらいきな...続きを読む(全151文字)

仕事は激務。責任感が重い仕事が多く、一人一人に与えられる量が多いと感じる。
社会的に重要な役割をもつ仕事であり、やりがいを感じる人もいるかもしれないが、...続きを読む(全152文字)

くるみんマークを取得し、ワークライフバランスの制度を整えている。
実際に産休・育休を取得している女性は多い。
年に2回5連休も取得できる。有給も部署に...続きを読む(全153文字)

・大きな予算、やりがいのある仕事、責任のある仕事をまかされたとき。新たな課題と発見をし、次にやるべき課題が見えてきたときが一番楽しい。
・人材育成、女性...続きを読む(全151文字)

地域型でいわば一般職待遇で入社したのに半年後には総合職と同じ仕事をしていた。待遇は変わらなかったもののやりがいを感じながら仕事をすることができたし、スキル...続きを読む(全160文字)

住宅補助は全国型のみ。地域型はなし。食事補助もなし。社内応募制度はあったが入社から3年以上でないと挑戦できなかった。若い社員よりも仕事に打ち込んでいる30...続きを読む(全164文字)

業界1位ということもあり新しいことをいち早くやり始めている。それに他社もまねをする感じ。新しい事業には手をださないのではと思う。現在の生保もあまりよろしく...続きを読む(全156文字)

損害保険業界は生ものですので、日々規約や保険業法が変わります。その都度、企業として事故が起こらないように早めにメールで改正情報を知らせたり、スキルアップす...続きを読む(全167文字)

賞与は有りませんが、和歌山市内でも稀にみる時間給の良さです。社会保険など福利厚生面でも、全国一律のあるのは、和歌山市内の個人次号所にはないことです。また、...続きを読む(全167文字)

・過去の管理職を振り返ってみると、人によってまったく異なる。
・管理職になるには、上に対する相談・報告・取り入ることが、非常に重要であることが見ていて一...続きを読む(全157文字)

・出産・育児休暇制度を非常に充実させている。
・女性の活躍推進を会社挙げて行っており、結果的に多くの女性が活躍の場を広げている。
・一部で行き過ぎた面...続きを読む(全155文字)

・研修の機会は年に何度か与えられ、選択して参加する形。ただし、時には上司に強制的に参加させられる。
・身につけたスキルや知識は同業でしか通用しない。
...続きを読む(全155文字)

・国内市場については、限られたパイの奪い合いであり、頭打ちの印象を受ける。
・国内については新商品で他社と対抗しつつ、海外に食指をのばして海外損保の買収...続きを読む(全161文字)

旧日動火災出身者は、給与体系をはじめとして、不利な点が多い。
・合併しても給与に依然として差があり、業務内容はかわらない。
・同じ給与水準にもっていく...続きを読む(全157文字)

補助に関しては、契約社員制度で入社した場合はほとんどほじょがみこめない。基本的には一定額の支給で販促品や車両と車両維持費を自身で賄い、取った保険種類と保険...続きを読む(全159文字)