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フロンティアインターナショナルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社フロンティアインターナショナルのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フロンティアインターナショナルで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
フロンティアインターナショナルの 社員・元社員による会社の評価
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フロンティアインターナショナルの 学生による会社の評価
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フロンティアインターナショナルの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
若手に裁量がある=早いうちから様々な実務経験を積むことができる点に関しては良い。続きを読む(全40文字)
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回答者：
覚えることはかなり多いと思う。
そのため選考のグループワークはかなり難しく、容量良くこなせるかをみられている。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
とにかく業務に参加して覚えていくかたちなので、要領のいい人はすごい早さで仕事を覚えることができると思う続きを読む(全57文字)
回答者：
新卒の研修は2週間座学で、その後、色々なリーダーの元に配属されるジョブローテーションの制度があるらしい。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
イベント制作の知見が得られること。様々なタイプの案件と対面するため，色々な知識、経験が獲得できます。環境は最悪ですが。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
いろんなことを同時にやれるのでマルチタスクの能力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は物足りない。
実務的な研修ではな...続きを読む(全108文字)
回答者：
イベントプロモーションという狭い範囲でのキャリアを歩むため、同業で働き続ける必要はある。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
若いうちから経験できることが多いため成長志向の人にとっては優れた環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度などはまだまだ足りて...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
新卒の子は部署に配属されると、歳の近い先輩がOJTとして面倒を見てくれる。OJTと一緒の案件に入ることが多い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
入社からあまり年月を経ない内に独り立ちして案件を任され、基本的に任された案件は一人で責任を持って進めることとなるので、若いうちからかなり幅広...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
セールスプロモーション、イベント系の会社は労働集約型でもあるし、業界的にも慢性的な人手不足であるため、未経験でも入れる可能性は低くはない。そ...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
中途採用だったが、業務に関して研修などはない。
またわからないから何か聞こうにも、ドライブにマニュアルがあるからそれを見ろとかなり冷たい。
...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
仕事をすればするだけ昇進していくわけではない。しっかりと成果をあげ、なおかつ周りの人との協調性が大事。
人とのコミュニケーションが最も大事な...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
現場のOJTが細やかで、販売系だと営業の実践が積むことができる。もし、営業マンとしては自信がなくとも、販売営業や、コミュニケーションで結果を...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ナショナルクライアントのイベントやプロモーションを一から企画、実施可能。
実力次第では、若くしてプロデューサーとして権限委譲してくれるカルチ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
自己流のやり方を編み出せる。スキルはイベント回数を重ねるごとに上がっていくが、指導や教育がほとんどないため、正解かどうかは自分で判断する。
...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
若い社員がおおく、役員および部長陣も比較的わかめです。面白いアイデアが実施に至ると評価されます。20代での大幅なランクアップも期待できる環境...続きを読む(全200文字)
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広告代理店の下請けです。広告らしい仕事はほぼないです。
制作スキルは身につきますが、広い広告業界では重宝されるスキルとはいえず、再就職に困る。芸能人に会...続きを読む(全127文字)
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近年会社全体として変革期であり、研修制度、勤務体制など改善しているまっただ中である。
研修制度としては、若手社員に対して、年数回の研修が実施されている...続きを読む(全275文字)
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完全実力主義です。過去の上司が今では・・・なんてことは珍しくありません。契約社員からのたたき上げの新人正社員が居ましたが、最初の半年はかなり伸び悩んでい...続きを読む(全310文字)
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正社員登用が前提となっているというので、契約社員として入社しました。
ですが何ヶ月経っても正社員への登用の話が出ないため、上司に確認をしたところ、登用...続きを読む(全201文字)
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部署のトップにより、仕事の仕方が異なるのでクライアント対応や部内人材育成等で差が出やすい。3年目からの社員は殆ど一人でいくつも仕事を持つ為、最初は仕事も...続きを読む(全216文字)
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中途採用は基本的にはOJTにて業務内容を習得し、
新卒研修タイミングに入社すると
1か月の新卒研修を受けられることもあります。
新卒研修プログラム...続きを読む(全185文字)
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フロンティアインターナショナルの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
イベントやプロモーションを通じて、クライアントのブランド価値を「体験」として形にできる点にやりがいがある。企画から現場運営まで一気通貫で関われるため、自分...続きを読む(全92文字)
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リアルイベントや体験型マーケティングへの需要は回復・拡大しており、将来性はある。一方で、案件ごとの繁閑差が大きく、安定的な収益モデルの構築が課題だと感じる。続きを読む(全78文字)
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若手のうちは年収は高くないが、経験値は積みやすい。評価はプロジェクト単位での成果や姿勢を見られており、納得感は比較的にあると伺った。続きを読む(全66文字)
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最低限の福利厚生は整っているが、大手企業と比べると充実度は高くない。現場中心の働き方になるため、体力や柔軟性が求められるらしい。続きを読む(全64文字)
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イベント前後は業務が集中し、残業や休日対応が発生することもある。一方で、案件が落ち着く時期は比較的調整しやすく、メリハリのある働き方らしい。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
繁忙期に非常に忙しくなる分、代休や有休を取得して1－2ヶ月海外旅行に行っている先輩方が居た。それだけ休みが取れない時期があるということだが、...続きを読む(全205文字)
回答者：
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【良い点】
部署次第ではあるがナショクラの大きな案件に携われるチャンスが多くあるのは魅力的だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひとつひと...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
成長過程にある企業で今後大きくなる展望はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量がとにかく多く、自分がついていけなかった。ま...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上場しているにも関わらず全体的にコンプライアンス意識が低い。改善に向けて動こうとはしているのか対外的には明るい情...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
想像以上にいろんな企業と関われるのはよいのところです。代理店ごとのカルチャーが違うので、色々なカルチャーに触れることで業界を生き抜く下地をつ...続きを読む(全184文字)
サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
現場や、部署による。基本作業なためそんなにスキルはいらないが、社員という兼ね合いもあり、とった方がいい資格もあり、資格取得のモチベーションにもなる続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員になるのは狭き門。基本的に推薦が必要なはず。
昇格するのも誰かが辞めないと上に上がらないため、能力があっても...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
配属先が決まるまでは研修としてパソコンの使い方やExcel、Wordの使い方を習えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです続きを読む(全77文字)
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【良い点】
先輩たちが丁寧に教えてくれた。、
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩時間や終わってから教えられたり、3回目くらいの出勤でもう1人で...続きを読む(全88文字)
回答者：
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【良い点】
OJTがしっかりしていてわかりやすいです
わからないところはちゃんとこたえてくれます
【気になること・改善したほうがいい点】
ひとによるところ！続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育制度の枠組みは非常に手厚く、体系化されています。数年に一度のリアルな集合研修に加え、四半期に一度のペースでオンライン形式の階層別研修が実...続きを読む(全629文字)
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【良い点】
入社時に座学での研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属後は自身で身につけていく必要がありますので、意欲的に学習しなけ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
スキルアップやキャリア開発、教育体制については、実務を通じて学ぶスタイルが中心で、現場で必要な知識や考え方を実践的に身につけられる点が良いと...続きを読む(全517文字)
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【良い点】
教育係になると新人教育などの指導経験は積めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にスキルが付くということがない。
淡々と同じよう...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
契約社員でも希望すれば社内昇格試験のようなものが受けられ、キャリアアップが目指せる仕組みがあります。続きを読む(全56文字)
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フロンティアインターナショナルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社フロンティアインターナショナル |
|---|---|
| フリガナ | フロンティアインターナショナル |
| 設立日 | 1990年6月 |
| 資本金 | 5162万5000円 |
| 従業員数 | 432人 |
| 売上高 | 203億3500万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 河村 康宏 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目3番5号 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均給与 | 661万円 |
| 電話番号 | 03-5778-3500 |
| URL | https://www.frontier-i.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131446
