フロンティアインターナショナルの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】電話で他に志望している企業や選考状況の確認があった。電話の最中には、直接的な表現では言われなかったが、すぐさま判断して欲しいという印象を受けた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】一次、二次面接共にグループ面接なので、自分の考えを短く簡潔に答える練習をした方が良いと思う。同じグループの中に、だらだら話しすぎて面接官の表情を曇らせている人がいた。とはいえ、深掘りを得にされることも少ないので、短く話しすぎて伝えたいことが伝えられずに終わることがないように、練習すると良い。イベント業界ということで、何か自分自身で何かをPRした経験、何かモノや空間を作り出した経験、アルバイトで人を喜ばせた経験を交えて話すと、イベント業界で働きたい理由に深みが増すと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】積極性が高く、責任感がある人が評価されると思う。フロンティアインターナショナルには、「全員がプロデューサー思考」というものがあり、積極的に仕事に取り組み、人をまとめ上げることが出来る人、その行動に責任が持てる人を求めているという話を、説明会で話していた。私は、それを元に面接で話す内容を考えたので、上手くアピール出来たのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考がスムーズに進み、比較的短期間で終わる。まだ一次面接だから良いかと、業界研究や企業研究を怠っていると、すぐに最終面接がやってくる。一次面接から最終面接まで一貫して考えを主張するためにも、最初の内にしっかりと調べて対策を練ることが大事。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定の通知の電話後は、社員や人事の方からのフォローは特になかった。