
フロンティアインターナショナルのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社フロンティアインターナショナルのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社フロンティアインターナショナルのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
フロンティアインターナショナルの インターン
フロンティアインターナショナルの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
-
3.2
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
フロンティアインターナショナルの インターンの概要
| 課題・テーマ | 𓏸𓏸社の𓏸𓏸という商品を売るためのプロモーション方法を考えよ/フロンティアインターナショナルの魅力を伝えよ |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 本社 |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
フロンティアインターナショナルのインターンシップは、90.9%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べて27.7%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社フロンティアインターナショナル 冬インターン 課題を解決する「体験」企画の考え方 (2025年2月開催)
- 2025卒 株式会社フロンティアインターナショナル 冬インターン 総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 株式会社フロンティアインターナショナル 冬インターン 総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 株式会社フロンティアインターナショナル 冬インターン 3日間の実践型ワークショップ (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社フロンティアインターナショナル 冬インターン 総合職 (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社フロンティアインターナショナル 冬インターン 課題を解決する「体験」企画の考え方 (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社フロンティアインターナショナル 冬インターン 総合職 (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社フロンティアインターナショナル 冬インターン 人気キャラクターを活かした販促キャンペーンの仕掛け方を体験する1Dayインターン (2023年11月開催)
- 2025卒 株式会社フロンティアインターナショナル 夏インターン 人生が変わる2日間のクリエイティブインターン (2023年9月開催)
- 2023卒 株式会社フロンティアインターナショナル 冬インターン 総合職 (2022年2月開催)
フロンティアインターナショナルの インターンの内容(11件)


25卒 冬インターン

25卒 夏インターン

25卒 冬インターン

25卒 冬インターン

25卒 冬インターン

25卒 冬インターン

25卒 冬インターン

23卒 冬インターン
4P分析やSTP分析など知識を学んだ後に、グループに分かれ、既存の商品についての分析を行った。基本的には講義形式であり、現役のプロデューサーが経験を用いながら説明してくれた。1日目の分析をグループで引き続き行った。午後には課題のテーマが発表され、グループに分かれ課題に取り組んだ。次の日に発表のため準備の時間が足りず、解散後別の場所やオンラインで再度集まり準備をするグループもあった。午前中は発表の準備を行った。午後からは最終発表を行った。順位づけを予定していたようだったが、どのグループも的を得ていたこともあり、どのグループも優勝という方日で終わった。
続きを読む
22卒 冬インターン
自己紹介やアイスブレイク、企業説明、社会問題とは何があるか?について座学を行いました。企業とは関係なく、SDGs等の問題にも触れており、難しい内容も多かったです。気御説明のおさらい、グループワークの班分け発表、個人ワークやグループワークを行いました。1日目で学んだ社会問題について自分がどう思うか・また解決するにはどうすればいいか考えました。社会問題を1つ取り上げ、その解決策を考えるグループワーク、および発表を行いました。パワポでまとめる班が多かったです。発表後には社員さんからフィードバックをいただきました。
続きを読むフロンティアインターナショナルの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
フロンティアインターナショナルの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
広告プロデューサーという職種がどのようなものか体感し理解したかった。またどのような工程を経て広告が企画され、世の中に出ていくのかを見てみたかった。 働く環境としても残業や休日がないなど実際にはどのような環境であるのかを体感し、働く社員が何をモットーに働いているのかを実際の社員の方々から聞いてみたかったから。
続きを読む働く社員の方々は地味に努力し、高みを目指されている方が多くいるように感じた。一方で、想像通り、残業や休日に関しては自由に取れないとも思った。社員の方々は夢やスキルを掴むために時間を惜しまない人が多く、人生をかけて仕事をしていると感じた。その意味で覚悟を持っていれば周りには経験の豊富な上司も多く学びも多いと思った。
続きを読むフロンティアインターナショナルの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したフロンティアインターナショナルの インターンの選考難易度 1.5/5
フロンティアインターナショナルの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
抽選と謳っていますが学歴フィルターがありました。MARCH関関同立や早慶が多く、一番下が学習院1人でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
特に学歴は感じなかった。しかし、皆モチベーションは高く、個性的な人が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCHの学生が多かったように感じた。学部はかなりバラバラだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
MARCHが5割、国公立大学が2割、早慶が1割、その他大学が2割インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶から地方大学まで様々な方がいらっしゃった。4、5人のチームに分けられるが、明らかに学歴ごとにチーム分けをされていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
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面接・動画選考
フロンティアインターナショナルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社フロンティアインターナショナル |
|---|---|
| フリガナ | フロンティアインターナショナル |
| 設立日 | 1990年6月 |
| 資本金 | 5162万5000円 |
| 従業員数 | 432人 |
| 売上高 | 203億3500万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 河村 康宏 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目3番5号 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均給与 | 661万円 |
| 電話番号 | 03-5778-3500 |
| URL | https://www.frontier-i.co.jp/ |