この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司の推薦があり社内試験等を経てキャリアアップ出来る環境だと思う。主婦でも働きやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ス...続きを読む(全185文字)
株式会社三越伊勢丹ホールディングス 報酬UP
株式会社三越伊勢丹ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三越伊勢丹ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三越伊勢丹ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
上司の推薦があり社内試験等を経てキャリアアップ出来る環境だと思う。主婦でも働きやすい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ス...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
著しい残業もなく、勤務時間はきちんと管理されていました。また、子育てに関する制度が非常に整っており、実際に利用される方も多かったです。
【気に...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
福利厚生は整っている。
女性には比較的働きやすい職場といえる。
現場では最初は初心者バッチを半年着けて店頭で販売。
その間は先輩社員が...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
マーチャンダイズは時給制なので、働いた分だけ貰えます。賞与などはありませんが、週に40時間を越した分は1.2倍になります。繁忙期にはいつもより...続きを読む(全218文字)
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上場企業らしく、福利厚生は非常に手厚い。
有給取得や連休など、お休みに関してはとてもとりやすい雰囲気がありプライベートを大切に働くことができる。また、産休...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
レストランになるとチップをもらえるため、ショップよりは給与が高い。
レストラン内でもポジションによってもらえるチップの割合がかわってくるそ...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
レストランは、サーバー、シェフ、ゲストサービス全員それぞれチップ制なのがわかりやすい。お客さんの数で決まります。
【気になること・改善した...続きを読む(全165文字)
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上司と一人一人で二者面接がはんとしごとにあるので、アドバイスも含め、利益があります。ただ、評価が金額や成績に反映されているかわからないため、そのてん改善が...続きを読む(全156文字)
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給与はまあまあ。しかし、上司の命令は絶対である伊勢丹文化が、三越にも波及。仕事のやりがいは少ない。自分の頭で考えずに、上司の命令に従ってひたすら頑張ること...続きを読む(全185文字)
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給料は決して低くはない。月給は他業界の大手企業と比べると低いかもしれないが、それを補う程のボーナスが付与される。30代課長クラスになればボーナス手取りで1...続きを読む(全151文字)
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伊勢丹と合併して役6年になりますが未だに三越出身者との給与、賞与面には大きな開きがあります。
昇進に関しても伊勢丹出身者が有利であることは変わらず、三越...続きを読む(全166文字)
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契約社員だとかなり給料は安いです。都内で一人暮らしするには結構厳しいかと思います。大卒総合職の給料もかなり安い方だと聞きますが…。残業代も、時間外の申告が...続きを読む(全175文字)
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上長は、半期ごとの面談を行いしかっりと仕事の評価はしてくれるが、賞与等ない為、直接給与へ返ってくることはありません。
時給制契約社員の為、賞与等も無く、...続きを読む(全199文字)
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部署によって年収はかなり差があります。
テーブルサービスのレストランサーバー、鉄板シェフの給料はクイックサービス・マーチャンダイズの約2、3倍。
労働...続きを読む(全185文字)
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時給制契約社員だったため、きわめて給与は低く、賞与なども当然ない。
販売業務をしていましたが、個人売上関係ないのでインセンティブもなく、モチベーションは...続きを読む(全160文字)
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月給が安い。メイト社員と呼ばれる契約社員だと、7.8年目でも手取り20万はいかない。マネージャーや売り場にもよるが、基本的に残業代はつけるなと言われる。フ...続きを読む(全289文字)
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レストラン部門に所属していました。
年収は正直曖昧。
というのも、給与はチップ制のためクリスマスなどの繁忙期は多くもらえ、オフシーズンには半分程になる...続きを読む(全153文字)
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チップ制度のあるレストランに配属されれば遊び放題、旅行にも行き放題ですが、マーチャンダイズ・クイックサービスに配属された場合、年収は150万円程しかありま...続きを読む(全228文字)
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ゲストからのチップがお給料のほとんどなので繁忙期と閑散期のお給料の差が激しいです。
評価制度については13ヶ月の契約社員としての派遣なので特に有りません...続きを読む(全169文字)
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給与等には、満足しておりません。
昇進については、理解し難い点が多数あり
このような人柄が、上に立っていいものかと
疑問に感じます。
パワハラと言っ...続きを読む(全174文字)
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基本給は公式サイトでも公開されていますが非常に低いです。
ただし、チップ制のテーブルサービスレストランで働くと、かなりの額がもらえます。
セクションに...続きを読む(全166文字)
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入社して日々の仕事を努力していれば、やりがいとチャレンジする機会は多いと思う。給与面も同業他社の中では高い方だと思う。賞与も年2回支給される。マネージャー...続きを読む(全220文字)
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給与に対する満足度は皆低め。でもボーナスが出ない会社、給与の支払いが遅れる会社も多い世の中なのでそこよりはマシとうつむきながら納得している人が多い印象。職...続きを読む(全159文字)
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・伊勢丹から三越伊勢丹に経営統合したことにより、三越伊勢丹として新卒入社した社員は、伊勢丹に配属になっても三越社員と一緒の給与形態となり、差が激しい。
...続きを読む(全167文字)
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幅広い商品を扱えるので、学べることは多いです。働く仲間も社員やメーカーの人など様々な人々と関わるため、コミュニケーションスキルも学べると思います。自分が担...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
世界中からくるたくさんのゲストに接客をして、本当に貴重な経験ができたと思う
辛いこともあったけど、人生で一番楽しい1年間だった
【気になること...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
CRプログラムでは、ネイティブレベルの英語力でなくてもビザを貰えて働かせて貰える。ワーホリの無いアメリカではなかなか無い機会だと思う。面接時か...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
有給消化、連休制度の期内完全取得を推進のため休みは取りやすい。
連休も同部署内で調整のうえであれば半年に一度1週間〜を繁忙期除いて好きなときに...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
個人商店なので、顧客に左右されるが自分の都合で有休を取りやすい。
また上司にもよるが営業成績さえ上げれば、あまり日々の行動を言われない自由さは...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
【株主優待について】
株主優待で自社のショップやレストランの優待が受けられます。
【ベネフィットの福利厚生】
また、ベネフィットの福利厚生も加...続きを読む(全493文字)
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【良い点】
昔は終電で帰宅するなどもしていたが、近年、No残業が徹底されるようになり、時間内で仕事を終わらせる意識がどの部門も高くなった。連休取得もある程...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
誰かが教えてくれたり、成長のために経験を積ませてくれることは、あまり期待をしない方がいい。そもそも、数年前に募った...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一つの物事を通すのに時間がかかる。この数年は、コンプライアンスでガチガチになり、適切なプロセスがより重視されるよう...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
新宿伊勢丹は他百貨店とは一線を画しており、先鋭的かつ高品質な新しい提案し続けている。今後、人口減で国内市場が縮小しても、富裕層の支持を獲得しつ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ある意味年功序列がメリットとなっており、長く働いていればある程度の役職まで上がることができる。マネジメント職以上は試験があるが、そちらも普段の...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
全社共通の評価制度があり、基準が明確であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
・しっかりとした評価制度がありながらも、少なからず上...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
高くはないが平均的な給与であるように感じる。まわりには高学歴な人も多かったが民間の大企業に比べると水準は低いので、そのギャップをやりがいでどこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アルバイトの方には誕生記念品が毎年もらえるところ(ただし、正社員や派遣には無し)
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトがどれだけ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
年収は分相応だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職された方の、年収の設定の基準が曖昧でした。
適正な、評価を、給料にも...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
評価が明確で一年の上り幅がとても大きく長くいれば長くいるほどたくさんお金はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績によって賞与...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年収はまあまあ良い。事業所次第だが、残業がいくらでもつけれる場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進しないと年収は増えない。...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
目標達成した際のインセンティブで年収を上げやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
人材紹介事業の部署はインセンティブの金額が高いが、求...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
評価精度側わかりやすく、面談を通して丁寧に評価してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の伝え方次第で評価がよくなってしまう...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
残業代が全額支給されること。残業時間の監視が行われていること
【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準より給与が低い。
評価基準があいまい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
入社時の初任給からどんどん給料を上げていける制度などもあるため、モチベを保ちながら働く事は出来ていました。
特に営業部はインセンティブの制度も...続きを読む(全104文字)
会社名 | 株式会社三越伊勢丹ホールディングス |
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フリガナ | ミツコシイセタンホールディングス |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 505億7300万円 |
従業員数 | 9,634人 |
売上高 | 4874億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 細谷敏幸 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目16番10号 |
平均年齢 | 46.8歳 |
平均給与 | 771万円 |
電話番号 | 03-6730-5016 |
URL | https://www.imhds.co.jp/ja/index.html |
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