【選択肢を広げる挑戦】【23卒】電通マクロミルインサイトの総合職の本選考体験記 No.34145（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

説明会

企業説明と質疑応答。

企業のホームページや事前に送っていただいた資料を見て、自分なりにまとめ、ある程度理解した状態で臨んだ。

参加必須であった。

軽く自己紹介をした後、面接の流れの説明があり、1人ずつ答えていった。最後に逆質問の時間があった。

グループ面接でありながらもしっかり深掘りされたが、答えられた点。また待っている時間が長いが、他の人の話も聞く姿勢は大切。

比較的おだやかな雰囲気で面接が進んだ。質問に対して短く回答し、それに対して複数深掘りをされるという会話ベースの面接だった。

なし

ワンキャリア

これまでの人生で最も困難だったこと

人生で最も困難だった出来事は、高校時代の経験になるんですけれども、友人と○○部を立ち上げて活動を進めていった経験です。

「通っていた高校には○○部がなかった、だから自ら立ち上げたということ？」と深掘り。
はい、私の高校には○○やイベント時のみ活動して○○を披露するチームはあったのですが、定期的に活動する○○部はなくて、それを友人と立ち上げようというところで取り組んでおりました。

「高校に入られるまでに○○をやってらっしゃったんですか？」と深掘り。
はい、小学生の時からずっと習っておりました。

「○○部の立ち上げに際して具体的にどんな苦労があったんですか？」と深掘り。
学校から承認してもらうために認知度を上げることが大変でした。

質問は１つだったため、深掘の続き。

「認知度を上げるとは具体的にどういうこと？」と深掘り。
認知度を上げるとは、校内・校外両方になるんですけれども、例えば部員数を確保するために新入生に入ってもらわなければいけないであったり、活動実績として校内で自主公演を企画していたのでそこに来てもらうために生徒から認知してもらわないといけないという状況がありました。ただ設立当初は知らない子が多かったので、認知度をあげていくところに苦労しました。

「認知度を上げるためにどのようなことをしたか？」と深掘り。
具体的に行ったこととしては大きく2つあります。
まず1つ目は校内の自主公演を企画して、その宣伝を校内で行い、直接知って貰う機会を作りました。2つ目はSNSを使って、その校内公演の様子や普段の練習の様子を更新しました。

接続後、人事の方との接続チェックがあり、面接官の方が入室。アイスブレイクの後、面接が始まった。最後に逆質問の時間があった。

フランクな雰囲気の中でも自分の意思や思いをしっかり伝えることだ大切だと思う。私は浅いことしか言えなかったのが落ちた一因だと感じる。

フランクに話してほしいと面接官の方から本当にフランクに言われ、和やかな雰囲気であった。人となりを知りたいとのことだった。

なし

ワンキャリア

アルバイトで売上を上げるためにやっていた工夫

来ていただいたお客様のニーズを掴むというところを工夫してやっていました。私から「○○なのでおすすめですよ」「○○がちょうどいいですよ」とおすすめを伝えるのではなくて、今回お客様がなぜ来てくれたのかや○○なイベントに興味があるということをお話の中で聞き出して、それに合ったイベントを紹介しご招待することを心掛けていました。

「どうやってニーズを掴んでいたか」と深掘り。
今回来てくださったきっかけを聞いたり、率直に○○はどういうものですかと聞いたりしていました。

「年上の方ばかりだと思うのですが、その中でうまく話を聞き出すコツは？」と深掘り。
いきなりそういった質問をするのではなく、雑談したりリラックスできる雰囲気を作ってから、そういう話に移るようにしていました。

人には負けないことや経験

何か目標があった時に、そこから逆算して何が必要かを考えて、そこに向かって計画的に実行していく力は、自分の強みで負けないところだと思っています。

「具体的なエピソードは？」と深掘り。
今やっている研究で、○○における○○と遺伝の研究をしているんですが、私の研究室に同様の研究をしている方もいらっしゃらなかったですし、○○の研究をされている方が世界でもいらっしゃらなかったので、まずどういった風にやったらいいのかが分からない状態から始まったんですが、自分でやり方を論文から学んだり、他大学で同様の研究をしている教授に話を聞いたりして、自分で手法を組み立てていって、最終的に○○の評価法を確立できたという経験になります。