【選択肢を広げる挑戦】【23卒】ジーニーのビジネス職の本選考体験記 No.34115（非公開/女性）（2022/6/27公開）

会社説明会

・人事による会社説明（1時間）
・社員登壇座談会（30分）

会社のホームページや採用サイトを見て、自分なりに企業分析をしたうえで臨んだ。座談会では積極的に質問した。

参加必須であった。

そこまで難易度は高くないので、特別対策はしていない。
他社のSPI対策で十分。

ミキワメ：能力・性格

30～1時間

なし

接続後、自己紹介をして面接、最後に逆質問の時間があった。

質問は上記の2点だけだったが、しっかり深掘りされるので対策は必要だと思う。過去は原因・施策・具体的な成果、就活軸はきっかけや理由などは答えられるようにしておくべき。

若手の現場社員の方だったので、あまり固くなく、和やかな雰囲気であった。
本来は学生2名の集団面接だったようだが、キャンセルが出て個人面接の形式になった。

なし

ワンキャリア

学生時代に頑張ったこと

○○のアルバイトでスタッフの意欲向上に取り組んで、その結果イベント参加者を○○名から○○名に増やし、売上全国1位を達成できた経験になります。

「人数が増える前の全国順位は最下位？」と深掘り。
最下位ではなかったが、半分よりは下の低い順位でした。

「なぜ売上をあげようと思ったのか？」と深掘り。
社員の方に普段からとてもお世話になっており、その社員の方から売上が下がっていることを相談され、私も何かできないかと考えたことがきっかけです。

「スタッフの意欲向上に目を付けた理由は？」と深掘り。
お客様のリピート率が低いことが売上低下の原因としてあり、お客様のリピートに関わる営業業務は主にアルバイトの業務であったため、そこに目を付けました。

就職活動の軸について

3つあります。
1つ目はテクノロジーやデジタルの力によって、人々の選択肢を増やせること、
2つ目は自分のアイデアを活かして変化を起こせる・周りに影響を与えられること、
3つ目は早いうちから挑戦・成長できる環境です。

「なぜテクノロジーに至ったのか」と深掘り。
人に選択肢を与えるときの影響力の大きさも大事だと考えていて、例えばインターネットでなら世界中誰でも繋がることができるし、影響力の大きさという観点でテクノロジーに注目しています。

「どんな選択肢を誰にというイメージか」と深掘り。
ここも影響力の大きさという観点で、企業に提供することでその下の個人にも繋がって影響力が大きくなると考えているので、対象としては特に企業を見ています。

接続後、自己紹介をしたのちに面接、最後に逆質問の時間があった。

1次面接よりもなぜジーニーなのかが問われた。就活軸がどうジーニーと繋がるのかを整理しておくと良いと思う。

アイスブレイクの時間もあり、話しやすい雰囲気であった。自己紹介で、経歴や業務内容の説明もしてくれ、企業理解も深まった。

なし

ワンキャリア

学生時代に成果を上げたこと

○○のアルバイトでスタッフの意欲改善に取り組んで、その結果として店舗の売上で全国1位を達成できた経験になります。

「意欲に関して具体的にどういう課題があったのか」と深掘り。
他のスタッフを見ていて、必要最低限はやるんだけれどもプラスアルファで何かやることはなく、やる気が感じられない状態でした。

「やる気がない原因は何だと考えたのか」と深掘り。
私が大きな原因として捉えていたことが、お客様を○○に招待する営業業務の成果です。営業業務の成果が出ていない子が特に意欲が低い印象がありました。

「そういう課題にどう対処したのか」と深掘り。
営業力を向上するために、3つの施策を行いました。
①ロールプレイングでの練習、②得意に合わせた配置、③全体での目標設定を行いました。

自分がマネージャーでチームメンバーが成果を出せていない時どうするか

まず部下と話す時間を設けるようにします。本人がなぜできていないと思うのか、本人が課題に感じている部分をまず聞くようにします。それに加えて客観的に見ていてどういったことが足りないかを自分と他のチームメンバーの意見を踏まえて、本人にフィードバックします。

「そういう対処をすると考えた理由や背景はあるか」と深掘り。
本人が気づいていない部分もきっとあると思うので、なるべく多くの人から意見を聞いた方が良いと思い、チームメンバーからの視点も取り入れると良いのではと考えました。また、本人自身も出来ていないことに対して悩みがあると思うので、そういったところを解消してあげることで、成果そのものに対しても本人の気持ちの面に対してもサポートできると考えるからです。

接続後、軽い挨拶だけですぐに面接に移った

最終面接なのでなぜジーニーなのかは今までの面接以上に問われた。
また高校から今まで、頑張ったことを時代別に複数問われた。

今までの面接と比べ役職も高く、やや厳かな雰囲気。
アイスブレイクもほぼない状態で面接が始まったので緊張した。

なし

ワンキャリア

弊社に入ったら具体的にはどういうことをしたいか

今一番興味があるのは広告運用の部分になります。
その理由としては、例えばSSPの運用で、メディアさんの利益を上げていくためにどうしたらいいかを考えて運用し、その結果としてメディアさんの利益が上がるということは、多くのユーザーがその広告を見たりクリックしたりしたということだと思うのですが、それは私が実現したい人々の選択肢を広げるに繋がると考えているからです。

「具体的に広告運用はどういう業務だと思うか」と深掘り。
ユーザーによるクリック数などの数値を見て、そのデータからより数値を改善し、メディアさんの利益をあげていくためにはどうしたらいいかの施策を考えて実行し、PDCAを回していくという業務だと認識しております。

いちばん大変だった経験

大学の○○サークルで、参加した○○の中で地元の方とお話しする機会が多くあったんですけれども、他の友達や先輩が地元の方とお話するのが上手くて盛り上がっている中、私は何を話したらいいかわからないなどの悩みがあり、上手く話を盛り上げられず、周りの上手い友人や先輩と比べて落ち込んでしまった経験があります。

「どう”いちばん大変”だったのか」と深掘り。
100名いる団体で、ほぼみんなコミュニケーション能力が高く盛り上がっている中で、自分だけができていないことが気持ちとしてしんどかった部分があります。また、○○でお話する機会も毎週末あって回数も多かったので、毎週今日もできなかったという思いが積み重なってしんどかったという思いがあります。