【データ活用で未来を拓く】【23卒】ＥＶＥＲＲＩＳＥのシステムエンジニアの本選考体験記 No.34086（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

送って頂いた会社説明動画を事前に見た上で、その動画について質疑応答の時間があった。

難易度は高くないので、SPIや玉手箱の対策をしておけば十分だと思う。
特別このテストのために対策する必要はない。

企業オリジナル：数学、読解
Google formで回答した。

50分
全部で10問程度

SPIの赤本

zoomが繋がった後、アイスブレイクや自己紹介をしたのちに、いくつか質問をされた。最後に逆質問の時間もあった。

まだ面接慣れしていない時期で、対策し切れておらず咄嗟に答えられない質問もあったが、「少し回答はずれるかもしれないんですが」と前置きしたうえで、自分ならではの考えを述べるようにした。

和やかな雰囲気で、会話ベースで面接が進んだ。相槌も沢山して頂き、私という人間について深く知ろうとしてくれる印象を受けた。

なし

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データを扱ってみたいと思ったきっかけ

きっかけとしては、現在大学院で行っている○○の研究でも、そういったデータを扱って処理をしていて、その中で一見関係のなさそうなデータが実は繋がりがあったという結果が分かることが面白いと感じ興味を持ったので、そこを仕事としてもやっていきたいと考えています。

「研究でのデータはあるものなのか、自分でとったものなのか」という深掘り。
今扱っているデータは、○○の評価を○○によって取得して、その結果をデータとして扱っています。

「具体的に面白い発見はあったか」という深掘り。
まだ予備調査の段階ではあるのですが、○○の調査をデータ分析した結果と同時に別で行っていた□□調査から得た結果が、一致したことが面白いと感じました。

○○部で副部長としてみんなをまとめるときに苦労したこと

みんなのアイデアや希望をまとめて、どう取り入れていくか調整していくところにもっとも苦労しました。

「みんなの意見がバラバラになるからってことですか？」と深掘り。
それぞれ希望ややりたいことがあったので、それを揃えていきながら公演の完成に向けてみんなで頑張る方向へ進めていくというところが難しかったと考えています。

「実際にどのように意見をまとめていったんですか？」と深掘り。
まずお互いのやりたいことを全員分聞いた上で、一緒にまとめて実現できそうであればまとめてやったりだとか、今回はある人の希望を受け入れた分、次回はまた別の人の意見を通せるように調整して、全員の希望がいつかは必ず通るように調整していました。

zoom接続後、アイスブレイクや自己紹介をして、会話ベースで面接に移った。最後に逆質問の時間があり、終了。

会話ベースの面接だったので、かしこまりすぎずに自然体で話すこと・ふるまうことを意識した。
エンジニアで学ぶことが多い職種なので、興味関心や好奇心が強いことが評価されたと思う。

とても和やかな雰囲気で、笑いが絶えなかった。1次面接に引き続き、会話べースでカジュアルな面接だった。

なし

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エンジニアは新しいものをどんどん学ぶことが大切になってくるが、そういったパッションみたいなところを感じるエピソードはあるか

何か突き詰めたい・学びたいという意欲は強いほうだと自分自身思っています。エピソードとしては、少ししょうもないエピソードにはなってしまうんですが、趣味の話で○○にハマっているんですけれども、インスタグラムで色々なお店を調べて「このお店はもちもちした触感だ」「別のお店はサクサクした食感だ」などを自分でまとめて、自分の好みに合うお店に行ったりしています。

「突き詰めたい意欲が根底にあって、調べたり試したり比べたりしたくなるんですか？」と深掘り。
自分がいちばんお気に入りだと言えるお店を見つけたいという気持ちがあるので、様々なお店を調べたり、実際に行ったりお取り寄せしたりして食べて比べてをしちゃうんと思っています。

実績に繋げるために意識していること

目標から逆算して考えるようにしていて、そうするためには何が必要かを整理してそれを1つずつちゃんと実行していくことを大事に取り組んでいます。

「どういう順序で逆算していくのか」と深掘り。
例えば○○の例で言うと、最終的な私の目標としては「○○な人に楽しんでもらうこと」と「チームのメンバーによかったと思ってもらうこと」になります。まずはチームのメンバーが楽しむことでレベルアップに繋がり、○○な人にも楽しんで貰えると考えているので、初めはメンバーに重きを置いて考えています。そのためメンバーの意見を聞きながら、○○などを決めた上で、○○な人に楽しんで貰うには更にどうすればいいかを考えて落とし込んでいく形で考えています。

zoomで接続後、自己紹介。30分ほど質問された後は、交互に1問ずつ質問していく形であった。

1時間半～2時間程度と言われていたため、逆質問を10問以上考えておいた。実際、後半は質問が尽き欠けたので、多めに用意しておくべきだと思う。恐らく採用人数が多くないため、志望度が高いことをアピールするよう心掛けた。

相手が社長であるため、今までと比べると厳かであった。しかし、アイスブレイクの時間もあり、緊張しつつも和やかさもあった。

なし

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両親の教えで大切にしていること

私が両親からの教えで大切にしていることは、「誰かに言われて決めたことは失敗したり悪いことが起きた時にその誰かのせいにしてしまうから、自分の責任や考えで決めなさい」という教えです。

具体的なエピソードとしては、大学の進学先の決定になります。第一志望に落ちてしまい、浪人し再挑戦するか、第二志望の大学へ入るかを決める必要がありました。後者の選択肢は、自分の興味ある勉強ができるか不確実ではありましたが、実際に学べるかは場所ではなく自分の姿勢で決まると考え、入学後積極的に学ぶと決意して、第二志望の大学への進学を自分で決めました。結果として、大学時代は興味そのままの研究はできなかったのですが、自ら学び情報収集した結果として、現在は大学院では希望通りの研究ができています。

私を採用すべき理由を教えてください

私を採用すべき理由は、私は御社に貢献できる２つの強みを持っているからです。1つ目は、目標があった時にそこから逆算して何が必要かを考えて、目標に向かって計画的に実行していく力です。2つ目は、チームに足りない部分に気づいて提案し、チームを後ろから押していく推進力です。御社はビッグデータを強みに様々な事に挑戦し、これからますます拡大していくフェーズだと思っております。その際に、何のためにその事業に挑戦するのか、その目標は何なのかをしっかり捉え、必要事項を整理して取組んでいける力や、チームの不足を補ってより強いチームを作っていける力が有効です。その点で私の強みを活かせると考えるので、私を採用すべきです。