ＪＦＥシステムズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
全体的にホワイトだが、のんびりしすぎておりぬるま湯。ガツガツ働きたいと思えば働けるがそれに見合った給料アップはしない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
部署によるところもあるが穏やかで落ち着いた人が多いので人間関係で困ったことは一度もない(同期、先輩後輩含め)。年収も高くも低くもない感じで、親...続きを読む(全363文字)

【良い点】
今の社長になってからは特に、社員を大事に考え、守ろうという姿勢が見えます。非常に厳しい状況だった案件に対して、メンバーの声を真摯に聞き、ストッ...続きを読む(全340文字)

入社当時には、ニューヨークに事業所があるなど、海外での仕事を行える印象で入社をしたが、入社後にニューヨークの事業所が閉鎖されたのと、配属されたJFEグルー...続きを読む(全237文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に穏やかな人が多いと思いますが、職場によってはパワハラ的な応対をする人もいます。その場合、穏やかな人が多いの...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社向けビジネスだけでなく、一般顧客向けビジネスも客先常駐が多いのが難点であると感じている。
また客先常駐が決ま...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の不況の煽りを喰らう未来が見えたと感じたため。外販比率5割と謳っているが、鉄鋼関係の売上がガタ落ちすると少な...続きを読む(全225文字)

【良い点】
大きな開発プロジェクトに関われたため、他でも活かせる貴重な経験ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に保守・運用の仕事が多...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新入社員時代の最初の部署配属が、実はかなり重要です。JFEシステムズの部署は大きく「外販（JFEグループ外部のお客様を対象とした仕事）」と「内...続きを読む(全507文字)

【良い点】
女性エンジニアの比率は多いですが、出世できるのはほんの一握りです。全体的に落ち着いた方が多いので、自己管理をしっかりすれば裁量ができます。でも...続きを読む(全238文字)

【良い点】
気さくな社員が多く在籍しており、技術系の初歩的な質問からメール対応など事務的なことまで遠慮なく聞ける環境であるため、社会人の基礎のスキルを得ら...続きを読む(全284文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新しい技術を使いたいとか、色々な開発経験を幅広く積みたいといった思いが叶えられそうではなかったため転職した。
昇給...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給料についてはそれなりに貰えると思います。
また、教育制度も充実してて、毎年何度か研修を受けさせてもらえます。
真面目にやっていればスキルアッ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
働きやすい職場ではあった。書生でもがんばれば管理職になれる。福利厚生などはまぁまぁよかったけど有給撮りにくい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給料がいい。休みがとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
尊敬できる先輩社員が会社のなかで評価されないこと。某外資系資本ありの会...続きを読む(全208文字)

【良い点】
結婚後も働いている社員がいる働きやすい職場だとおもわれます
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所によって雰囲気がまったく違い、他の部...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特に強引な引き止めなどなく、意向を聞き届けてくれた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に技術者としてその実力を伸ばすようなキャ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
女性が働きやすい。早くから育児休暇制度をとりいれたり、時短制度を取り入れたりしていて復帰がしやすい。
社員がまじめ。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

管理職との軋轢。また、所属していた部署が統合される流れがあり、その流れに乗れないと判断したため。また、自分の能力的な限界も感じていた。上司以外の人間関係は...続きを読む(全150文字)

古くさい開発手法でスキルがつかないから。
・開発
社内で主流とされる鉄鋼事業だったが基本は既存システムに手を加える保守運用でルーチンワーク。ルーチンワー...続きを読む(全301文字)

転勤が続く事に不満をおぼえ転職しました。
(倉敷→知多と2年程で転勤)
知多での仕事もなくなり関東への転勤の雰囲気が漂っていたので、転職を決意しました...続きを読む(全161文字)

退職を検討しています。社風はよく言えばトップダウンですが、管理職未満はほとんど相手にされません。管理職以上も、個人プレーに走る人ばかりで、後進育成が行われ...続きを読む(全236文字)

社風が古い。得に上の方々は上司や、社長のイエスマンしかいないらしい。
部署によるが自身の所属するところも、そんな感じを受ける。部署によると思うが運用部署に...続きを読む(全249文字)