日鉄ソリューションズ東日本の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
普通のSIだと思います。もちろん親会社やそこと競合する一線級の企業よりかだいぶ落ちますが、安定した収入は見込めるのではないかと思います。親が親...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出張がかなり多いプロジェクトに配属されてしまったこと。面接時には聞いていなかった部分と西日本まで行くとは思っていな...続きを読む(全81文字)

【良い点】
完全にあ案件次第となります。ただ、会社としては良くする方向で動いていますし、ホワイト企業を意識してます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全268文字)

【良い点】
住宅補助や社宅借上などがあり、新卒時はかなり助かった。福利厚生もそれなりにあるため、旅行などは安く行ける続きを読む(全58文字)

【良い点】
業務に慣れてくれば、突発的なトラブルが発生しない限り休みは比較的取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級のタイミングで論文を書...続きを読む(全111文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列な所があるため、長く続ければ給与は上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給のたびに、論文を書く事が必要。...続きを読む(全121文字)

【良い点】
皆人当たりがよく、人間関係で嫌だと思ったことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうかわからないが、親会社からの出向者で固め...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、移動自体がほぼない為ずっと変わらずに同じ事の繰り返し。その為、スキルの幅は自身が努力しない限りは増えない続きを読む(全80文字)

【良い点】
親会社から仕事が回ってくる事が多い為、仕事には困らない
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも親会社に依存している為、親会社の業...続きを読む(全94文字)

【良い点】
親会社と一緒に仕事をするので、大きなプロジェクトに携われる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージメントメインとなり、...続きを読む(全92文字)

【良い点】
半期に一度の目標管理で、賞与額が決まるとされているが、高低差が少ない。
昇格は上長から推薦され、昇格試験を受ける必要がある。
【気になること・...続きを読む(全157文字)

【良い点】
有給は配属先を問わず取りやすいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先やプロジェクトの時期によって残業時間の差が大きい。
...続きを読む(全105文字)

【良い点】
統合や採用強化により、会社の規模が拡大されつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な理由により優秀な人材ほど離職しやすい状況の...続きを読む(全100文字)

【良い点】
性別関係なく活躍している。育休から復帰して働く人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全60文字)

【良い点】
良い人も多くいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の多くは親会社からの出向者であり、当事者意識が薄い人がいて部下に対しての配慮...続きを読む(全110文字)

親会社である新日鉄住金ソリューションズとの関係が密接なため、比較的安定的に仕事がありました。
また、スキルアップのための研修につきましては、必須研修、選...続きを読む(全152文字)

基本的に新日鉄住金や新日鉄住金ソリューションズの状況に大きく影響されます。
ただ、親会社が比較的大手ということもあり、ある程度安定した売り上げを上げるこ...続きを読む(全154文字)

新日鐵の孫会社ということもあり、ある程度待遇は安定しています。
ただ、出世を目指していた場合は親会社からの出向が上の役職を占めており、更に近年も毎年のよ...続きを読む(全169文字)

福利厚生は外部の福利厚生を専門に取り扱っている企業の制度を活用できます。
住宅補助はありますが食事補助はありません。
出産育児支援については、近年の世...続きを読む(全161文字)