国際電気のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
手上げ方式の研修制度が導入され、意欲があれば資格取得など様々な研修を受講することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
e-le...続きを読む(全85文字)

【良い点】
教育制度はイーラーニングを中心に、比較的充実しています。興味のある講座を自主的に選択できるほか、上司の推薦で受講するケースもあります。実務の...続きを読む(全166文字)

【良い点】
割と若手には手厚い印象を受ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内でのeラーニングで若手への教育負担が大きい。また、ベテランへの...続きを読む(全88文字)

【良い点】
日立グループなので、研修は質のよい日立アカデミー主催のものを受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修カリキュラムが考え込...続きを読む(全291文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自身の業務に全く必要のない研修を大量に受講する必要があり、業務時間を逼迫する。受講する研修を希望して選択できるよ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
部署によるが、自身が能動的であれば、会社の研修とは別に、セミナなど興味ある外部イベントに行く機会は得やすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
日立系の教育が多く用意されている。内容が好きなら良いと思うが、私的には社外の研修の方が面白いと思う。続きを読む(全56文字)

【良い点】
研修が充実しています。
入社してから5年目までの教育、研修スケジュールが決まっているようでかなり充実しているのではないかと思います。
グルー...続きを読む(全122文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは見込めない。
業務自体が基本的には誰でも可能なことで、そこまで難しくない内容...続きを読む(全94文字)

【良い点】
人材育成担当部署による、外部の日立関連会社を招いた講義などがある。多くはソフトウェアに関係するもので、専門性も高い。
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
若い社員や、中堅社員に対する教育にはお金をかけている。
外部講師によるマネージャー研修なども多く、スキルアップを後押しする雰囲気はある。
数...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若手営業を対象に外部講師を招いて営業研修を行っていた。会社紹介などの基本的なプレゼンから実際の商談を想定したロールプレイングまでかなり負荷の...続きを読む(全226文字)

【良い点】
年齢別・職位・職種別の研修制度は豊富。希望参加制のものもあるが
大半は強制的に参加させられる。その後の業務に生かすか否かは個人次第だが
非上...続きを読む(全189文字)

【良い点】
駅からバスで移動するので通勤条件はあまりよくありません。食堂があり社員は割引かかくで購入できますが、派遣会社によってこの仕組みが利用出来るか...続きを読む(全181文字)

【良い点】
日立グループの基準に従っているので福利厚生関係は同業他社よりは優遇されている感じがある。パワハラ、セクハラ等々の噂を聞いたことはほとんどなく...続きを読む(全200文字)

【良い点】コンピュータの基礎から学ぶことができるため、文系出身者も理系出身者も差はなく、個人の頑張りしだい。マイクロソフトの資格や情報処理技術者試験に積...続きを読む(全117文字)

段階に応じた社内外研修が設けられています。必ず受けなければならないもの、上司の推薦によるもの、自分から申し出て受けるものなど様々あります。自己啓発支援制...続きを読む(全171文字)

勉強会、OJT充実していたので満足でした。仕事も多くいろいろなスキルを身につけられたことは良かっと思います。残業は多かったですがこの業界では避けられない...続きを読む(全154文字)

・仕事については、部署によっては他業種で役に立つ程の技術を身に付けられる。しかし、そうでない部署だと独自のシステムを使ったりしているのでそこでしか使えな...続きを読む(全191文字)

通信教育の割引や資格手当はある。
ただし資格手当は大幅に縮小された。
仕事に関係するかという観点では妥当だと思えるが、
自己啓発を薦める社風ではな...続きを読む(全168文字)

・身に付けられるスキル等
基本的ビジネスマナー、PC操作、CAD操作、設計手法などが身に付けられます。
・役立つ業界
産業機械メーカーの機械設計職...続きを読む(全155文字)

新人研修は六ヶ月と、とても長く充実しています。
内容は社内教育から始まって、ビジネスマナーやロジカルシンキング、またソフトウェア開発研修など様々です。...続きを読む(全183文字)

研修について:
社内研修は、入社から始まり入社6ヶ月で研修発表会があります。
(配属された部署で行った内容を発表)
その後、自分をスキルアップした...続きを読む(全332文字)

・スキルアップ
通常業務で早くから上流業務を任されることができれば、個人のスキルアップには繋がるが、事業部によって手が足りない案件などが存在する場合、...続きを読む(全328文字)