回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職としてのキャリアアップはなく、マネジメント方向のみ。昇給はマネジメント方向でないと厳しい印象を受ける続きを読む(全73文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社国際電気(旧:株式会社日立国際電気)
株式会社国際電気の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜1150万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社国際電気の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社国際電気で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術職としてのキャリアアップはなく、マネジメント方向のみ。昇給はマネジメント方向でないと厳しい印象を受ける続きを読む(全73文字)
新卒の初任給は25万円くらいで、賞与は年2回きっちり支給されているという話を会社説明会で聞いた。具体的には、賞与は業績の状況にかかわらず近年では4か月分以...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職前最後の評価では、退職するので低めの評価である旨を面談で伝えられた。致し方ないと思うが、今までの実績を正当に...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
新規立ち上げとなった部門に入れるとポストが有り、若手でも昇進しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規立ち上げでない部門に入る...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
世間一般からすると多少良い位の印象。
昔は課長や主任クラスの役職につくには、それなりに年令を重ねないと難しかったようだが、数年前から若い人材...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年収については年功序列の印象が長年続いていたが、最近では実力主義に変わりつつあると感じる。課長職の若返りの印象が強く、業務の負荷や責任の所在...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
昇進
年功序列から、実力主義に変わりつつある。主任レベルには、若いと20代から、遅いと30代後半、またはいつまで経ってもなれない人が一定数い...続きを読む(全314文字)
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【良い点】
いわゆる電機連合の一般的JTCメーカの給与テーブルだが、同業他社や半端な上場企業より高め。入社難易度を考えればコスパは良い。
賞与は2023...続きを読む(全413文字)
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【良い点】
世間一般的にはまぁまぁいい給料をもらっていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポストの空き具合や天下りによって席がなくなるこ...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
相対評価である。絶対評価ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
直近の業務成果が査定に直結するものではなく評価権限者との相性等が...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
日立国際電気では、従業員の成績や貢献度に基づいて昇給が行われ、定期的に賞与が支給されます。昇給は評価制度により行われ、賞与は会社の業績や個人...続きを読む(全142文字)
【本・サイトで調べた】初任給が一般企業よりも高い、平均年収も比較的良い続きを読む(全35文字)
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【良い点】
どんな業務をしていても給料形態がはかわらない。(設計、製造、営業、その他事務全て)
学院卒、学部卒は初任給が以上に高い。
【気になること・改...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
設計職は業務の幅が広く、人材も不足していることから、残業ありきの業務となり、ある時間までは残業代がついて給与に反映されます。そのため設計職全...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
業界全体がそうだが、景気が良いときはボーナスの額も大きく年収が上がる。年齢と能力以上の年収をもらっていたと思う。課長クラスになれば軽く1千万...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
同業種と比べても管理職の年収は高いと思われる。一般は平均的または少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与も給与も管理職への待遇...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
月給は標準的です。可もなく不可もありません。
在籍時にはかなり高額なボーナスが支給されました。半導体サイクルによりますが、メーカー系の企業の...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
管理職になり定年まで勤め上げれば都内で戸建てに住み4人家族を養うに
十分な給与が出ると思う。
退社済の人でも給与に不満を抱き退社した人はあま...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
福利厚生が充実している。結婚していれば7万まで家賃補助が出る。
また都内であれば10万まで出る仕組み。
月収、ボーナスは平均的であると思われ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
電機メーカーの中では、標準的な額を貰えていると思う。残業代も働いた分だけ出る。ただし、ボーナスは少しずつ下がっており、今後はどうなるか、先行...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年功序列のため安定した給与が期待できる。
ボーナスは一般的だが、住宅補助や扶養控除など、旧来の日本企業的な補助があるため、額面で見ると相応の...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
現状、日立グループであり、国際電気等の前身が、国策企業だった為、比較的給与は良い。「モノづくり」を重視した製造業だった為、設計、技術等の理工...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
それなりに高水準な給料だと思います。また、結婚していれば、五万まで住居手当が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
半導体部門と映...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
日立グループなので福利厚生は、しっかりしている。有給休暇は、十分とれる。残業時間も管理されているので、残業代も支払われる。日立グループとして...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
何はともあれ、好き嫌い人事。
上司に気に入られれば、無敵。
売り上げあるプロジェクトに参加していれば、大したことしなくても昇格出来る。
【...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
立地については、文句はないです。営業系や経営管理系の部署でなければ、都心から程よく離れた小平市が勤務地となります。小平市の平均家賃は、他の東...続きを読む(全236文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで男性目線の意見だが、中間管理職に対してはハードワークを求める会社なので、子育てをしながら仕事を続けるのは...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
多様性やダイバーシティについては、性別や国籍で採用しないとかはない。ただ典型的なJTCなので、ハードワークな点も含めて、それについて行ける人...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
表向きには円満退社と公表しているが、職歴や事情によらず、退職交渉時に揉めて辞めていく人があまりにも多い。十何年間...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
大手の企業と仕事ができ、やりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割り分業を要求されることが多く、属人化が進み、分業が難し...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
教育制度はイーラーニングを中心に、比較的充実しています。興味のある講座を自主的に選択できるほか、上司の推薦で受講するケースもあります。実務の...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
家賃補助をはじめ、基本的な福利厚生も充実しており、安心して働ける環境が整っていました。賞与も毎年支給され、安定した待遇のもとで業務に取り組む...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
待遇や仕事内容には特に不満はありませんでしたが、自身のキャリアの幅を広げるため、かねてより関心のあった別業界への挑戦を決意し、退職を決めました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
最近は「女性管理職を増やそう」という動きが社内でも見られるようになってきました。方針としては悪くないと思うんですが、そもそも会社全体で見ても...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
時短、育児休暇、ワークライフバランスへの理解がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格はあまり見たことないがない。また、復帰後の...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
みなし残業はありません。残業代は全てもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は基本給+各種手当+残業代+賞与になります。昇...続きを読む(全496文字)
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【良い点】
世の中の平均と比べると多い方だと思う。
管理職になると給料は格段に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は存在するが、う...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
評価制度自体はしっかり考えて設計されている。期初に目標設定を上司と面談の上決定し、期末に目標数値に届いたどうかで正当な評価が得られるようにな...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
手上げ制度が導入されて、社内の異動がしやすくなっているように感じている点。
評価制度が比較的しっかり目に水準が決められていて明確である点
【...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
若い世代を中心に昇給は年一である。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業績が悪くても、出してくれるが
良い時も悪い時も0.5〜1...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
機械的に上がる。そのため会社のいうことを唯々諾々とできる人間には向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
面談はなく評価の...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
特にないです
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ給与が上がらない、評価制度はあるが給与に反映されるのか不明、評価項目がやたら多いの...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年功序列。良くも悪くも年数を重なれば昇給する。長く勤めている人はそれなりに貰っているが、若手のうちは安い
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
成績の良し悪しに関わらず普通に固定額でる
仕事してもしなくても給料が変わらない
【気になること・改善したほうがいい点】
等級制度を導入して出...続きを読む(全124文字)
初任給は24.2万円で、ボーナスは年に7ヶ月分。続きを読む(全24文字)
| 会社名 | 株式会社国際電気 |
|---|---|
| フリガナ | コクサイデンキ |
| 設立日 | 1949年11月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 1,496人 |
| 売上高 | 318億5500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 佐久間嘉一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目15番12号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 746万円 |
| 電話番号 | 03-5510-5931 |
| URL | https://www.kokusaidenki.co.jp/index.html |
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