日立国際電気の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全10件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】3人のうち2人は顔出しができないということで、かなり緊張した。また、突然予想していなかった質問などもされ、30分という時間の中でスピード感がある雰囲気があった。3人からそれぞれぽんぽんと矢継ぎ早に質問された。【女性は少ない職場であるが、働いていけるか？取引先にも男性が多いため、女性がくると喜ばれる場面もあるがそれは大丈夫か？】はい。私には女性の少なさというのは問題ありません。また、男性が多い環境において、女性ならではの視点から提案できることもあるのではないかと考えています。営業として、お客様との対話が大切になると考えられますが、その中でも相手の立場に立った提案や、相手の気持ちに寄り添った視点からの発言など、女性ならではの細やかさを活かせると思っています。また、緩衝材としてその場の空気を読み行動する、相手の気持ちを想像することにも長けている部分があると考えていますので、私の強みと合わせて、私にしかできない営業や対話を作っていける機会だと前向きに考えております。体力面でも不安に思われる点があるかもしれませんが、私自身は大学のサークル活動で養った体力には自信があります。【希望している職種や部署はどこかとその理由。】私は、部署として社会ソリューション事業に強い関心があります。そこで、志望動機でもお話した電車の運行のシステムや防犯カメラを扱う分野での営業を志望しております。実際に現場の方の意見も汲み、そしてエンジニアの方の意見も汲みながら、最適なソリューションを提案することができるお仕事に魅力を感じています。また、中でも電車運行に関わるシステムやカメラの提案は、最終的なエンドユーザーのお客様がとても多く、その部分でも社会の新しい当たり前を作りたいという私の志の部分に一番合致すると考えています。私の強みである伝える力や課題解決力は、御社のどの業務でも活かせる力であると考えていますが、ぜひ社会ソリューション事業において、より多くのまだ見ぬお客様に貢献したいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であるのでそこまで緊張しなくても良いとはおもうが、たくさん質問されるので、いかに端的に応えられるかが大事だと思う。また、少し考えても自身の軸や志望動機の部分とずれない一貫性を伝えられた時に評価されたように感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】年次はあがるが雰囲気は穏やかになった。きちんとこちらの話を聞いてくれている感じがあって安心したし、素の部分を見られている感じがした。【10年後どのような社会人を目指したいか。】私は、10年後は御社で責任のある立場に立って部下を持ち、部下の意見を聞き入れ相手の立場を考えられる社会人を目指したいと思っています。御社の業務では、官公庁を始め様々なお相手の方々と携わることが多いと伺っています。また、技術の知識など勉強をし続けていくことが求められると考えています。その中で、立場の違う相手に対して謙虚に自分の考えや意見を伝えていきたいと考えています。また、そこで責任のある立場としてその初心の姿や姿勢を忘れずに、部下がどのように考えて行動したのかを汲み取り、考えてあげられる社会人になりたいです。御社の業務の中で培うことができる客観的に対話をしていく力を活かし、その力を伝えていきます。【オンライン授業など始まったとおもうが慣れたか？このオンライン生活で意識していることは何か？】オンライン授業などで、非対面のコミュニケーションには大分慣れました。しかし、意思疎通や対話を行うときにはたびたび齟齬が生じることがあります。オンラインの面接においても同様ですが、目線が合わないことや、ラグのせいで話し出すタイミングが難しいこと、場の雰囲気がつかみにくいことなどがあります。そこで、私はいつもより大げさにうなずいたり、ゆっくり話したり、身振り手振りを多くすることによって伝える際の工夫を行っています。また、聞く側としても相手の話を聞いた後に、こういうことですか？と確認の意味もかねて繰り返しを行うようにしています。そうすることでお互いに伝わったという安心感を感じられるようにし、円滑なコミュニケーションを心がけています。それが私がこのオンライン生活で気を付けていることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事業内容への理解は問われているように感じた。また、和やかな雰囲気だが、きちんと回答をみられていると感じたため、きちんと考えてから一貫性を意識すると良い。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】中堅〜ベテランの人事、エンジニア【面接の雰囲気】自分にとっては初めてのweb面接だったので緊張したが、ログイン後に雑談をしてから面接に入れたためリラックスして話すことができた。【今までに大きな挫折を乗り越えたエピソードについて話せる範囲で教えてください。】高校時代に第一志望の大学を受験することもできずに進学できなかったことがあり、後に大学院の受験においてそのリベンジを果たしたことです。大学受験に失敗した原因は主に2つあり、1つは当時の私の勉強の詰めの甘さ、もう1つは家族との受験に関するコミュニケーション不足でした。当時は塾に通わず夜間の勉強も極力控えていたため、授業中と通学時の移動時間に注力していました。この方法は暗記科目のための知識のインプットには適していましたが、数学のように問題演習が必要な科目をこなすには適さないものでした。結果的に問題演習量が不足したことで数学の実力が伸び悩み、目標のレベルに届かずに第一志望の受験を諦める要因となりました。また受験直前まで私と両親とでは受験先の想定が食い違っていたと気づかず、その事実が判明した後に疑心暗鬼になったことでやる気が落ちたまま受験に臨むことになってしまいました。この苦い経験を糧に、大学院の外部受験では問題演習の大幅増加と両親との間で早期の合意形成を図ってから臨み、希望通りの進学を果たすことができました。【学生時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを教えてください。】大学2年生の年に、所属していた大学祭実行委員会の一員として野外音楽ライブの企画責任者を務めてチームを率い総勢40人ほどの委員会のメンバーを巻き込んで、長寿ゆえのマンネリ感を抱えた企画を改革して課題を解決し、過去最多となる観客動員と前年比160%の増収を達成したことです。責任者就任の前年に観客としてこのライブを観たときに、出演者のマンネリ化や時間帯による観客数の差が大きいことを課題に感じ、自ら立候補して責任者に就任し新案を実行しました。同時に委員会上層部からの増収要請にも応えるため旧来の制度を大きく見直すなど、前例に囚われずに最善策を講じることを意識していました。最終的には目標を上回る観客数と収入をあげることができ、立場の異なる人々とのコミュニケーションスキルや合意形成の手法を実践で覚えることができた貴重な機会でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】4人の面接官からの様々な問いかけに対し、臨機応変かつ素早い応答で答え続けることができたことが評価につながったと感じる。高評価を得るには事前に想定しきれなかった質問についても機転を利かせられるかどうかが重要になるだろう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事・技術部門の中堅〜役員クラス【面接の雰囲気】目の前には社員の方々が勢揃いしてそこに相対するレイアウトでの面接だったので、それなりに緊張したが人事の方が気を遣ってくださり緊張を緩めて臨むことはできた。【あなたの強みを教えてください。】私の主な強みは3つあり、「新しい物事に躊躇なく挑戦できる積極性」「状況を素早く判断し過去に囚われず最適解を見つけ出す戦略的な思考力」「結果を出すまで諦めず物事を完遂する生来の粘り強さ」です。過去に困難なイベントに直面した際も、これらの強みを活かし克服してきました。学部4年の時に、在籍していた大学と異なる大学の大学院に進むと決め、研究活動と同時並行で受験勉強を行い、最終的に研究でも周囲に認められる成果を挙げて第一志望の大学院に進むことができました。大学院の外部受験は内部からの進学者と比べて情報戦や過去問の演習量の点で不利になると感じ、研究活動の合間では困難にも思われました。しかし大学受験時に第一志望に行けなかったことで奮起し、今度こそ目標を達成しようと生活リズムの転換やタスク処理の時間配分を見直し試行錯誤を重ねました。この事例は進んで困難な道に挑戦し、変化を恐れずに新たな方法を探して結果を出すまでやり遂げたという証明と考えています。【現在の研究内容について教えてください。】現在はバイオ分野の研究を行っております。近年、持続可能な開発目標の項目13等の関連から注目されている、土中で分解されるなど廃棄が容易で次世代のベース素材とも目される「生分解性バイオプラスチック」の新たな原料について、食糧生産と競合することのない稲わら等の植物からリグニンという物質を単独で取り出す方法を研究しています。過去の研究で主流となっていた地球環境への悪影響が大きい酸や熱による処理には頼らずに、生物由来である酵素を用いて環境への負荷を抑えることができる手法について検討を重ねています。この研究を通して、従来の石油由来のプラスチックをバイオプラスチックで代替することで利便性を犠牲にせずとも環境保護との両立を実現し、地球環境の維持向上と社会生活のさらなる発展に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張しながらもやるべきことを果たした、ということが一番だと思う。一次面接とは打って変わって固い雰囲気だったが、質問に対して適切な回答かどうか常に意識して話したことが良かったのだろう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】技術者3人・人事1人【面接の雰囲気】面接の雰囲気は終始和やかでした。しかし，和やかといっても要所要所で深い質問がとんできて，しっかりと自分の意見を喋れるかを見ているようでした。【アルバイト経験が記載されていますが，そのアルバイトで得られた力などを教えてください。】私は会員制のスポーツクラブでアルバイトをしており、始めた当初はトレーニング機器の扱い方程度の質問にしか答えることができませんでした。それでは会員様の要望すべてに応えられないと考え、自主的に効率的なトレーニング方法や食事方法を学びました。その姿勢が評価され、アルバイトでは数人しか行えない、有料制のプログラム「マイトレ」というものを任せられました。「マイトレ」は会員様と一対一で面談・トレーニングを行い、どのような体になりたいかという要望に応えるトレーニングメニューをインストラクターが考えるという責任重大なプログラムです。私は一人一人の詳細な要望や生活習慣を聞き、プロの方にも助言を頂くことで最適なトレーニングメニューの考案を徹底しました。その結果、私が担当したほとんどの会員様が「マイトレ」に満足いただけるという成果が得られました。【どうして半導体製造装置業界を志望しているのか，またどうしてうちの会社なのか】業界研究を進めている中で，半導体業界の中の半導体製造装置業界の存在を知りました。調べていくうちに半導体の性能を決める半導体製造装置というものに非常に興味を抱き，1デイインターンシップに応募しました。そこで実際に職場を見学し，社員の方とお話しすることでさらに興味を抱きました。しかし，半導体製造装置業界は他の会社もあり，実際に他の会社のインターンシップにも参加しました。その中で御社を選択した理由は，御社の若手社員との会話が理由です。貴社の社員の方から職場の風通しが良く，若手でも挑戦させてもらえる環境であると伺いました。私はそういった職場環境を求めていたため，非常に魅力を感じたため，御社を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最も評価されたと感じたポイントは，はきはきと端的に質問に対して答えたところだと感じています。また，質問によってはユーモアを交えて回答し，コミュニケーション能力の高さをアピールできた点が評価されたと思っています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】技術者3人・人事1人【面接の雰囲気】面接の雰囲気は1次面接と同様で終始和やかでした。しかし，和やかといっても要所要所で深い質問がとんできて，しっかりと自分の意見を喋れるかを見ているようでした。【希望する職種は研究開発だがなぜか？しゃべっているとプロセスエンジニアの方が向いている気がしますがどうですか】私が研究開発職を志望する理由は，今まで世の中に存在せず，誰もつくったことがない装置を作り，世界中の人々の生活を支えることができる仕事に魅力を感じているためです。その中で特に，先行装置システム開発に携わりたいと考えています。先行装置システム開発を行いたい理由は，自分が今まで学んできた電気系の知識を生かすことができると考えているためです。提案していただいたプロセスエンジニアの仕事に関しても興味を抱いております。第一志望は研究開発職ですが，第2志望はプロセスエンジニアを志望しています。もし，御社の考えでプロセスエンジニアがあっているため，そちらに配属されたとしても，与えられた場所で輝けるよう努力したいと考えています。【何を軸として就職活動を行っていますか】私が最も重要視している軸は，「自分が興味がある分野の仕事を行えるか」という点です。私は，生活の利便性を向上させるIot技術やAI，それによる自動運転などそういった分野に興味があります。就職活動を進めていく中で，そういった分野の根幹を支えているのは，半導体製造装置や電子部品であるということを知りました。これらの業界はなかなか人目につかないため，会社の知名度はどうしても低くなりがちです。しかし，私は知名度は低くても，他社に負けないたしかな技術を持つ企業で働きたいと考えています。以上より私は，自分が興味があり，たしかな技術力を有しているかという点を軸に就職活動を行っています。業界や電子分品業界に携わりたいと考え就職活動を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため，1次面接の内容を踏まえて，さらに深い質問が多く飛んできた。これらに対して，自分の軸をぶらさずに回答できた点が評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初は形式的で堅い雰囲気だった。笑顔もなく淡々としていた。しかし話が弾むと面接官といより個人的に興味深いと仰り、明るくなった。【自己PRをしてください】私の強みは相手を尊重し、多様な立場から物事を考えられるところです。高校では、理系学科の友人たちと、互いの専門性を敬いながら切磋琢磨してきました。例えば、学園祭では理系学科がアプリやロボットの開発を担当し、文系学科が資金調達の為の営業や広報などを担当しました。私は運営委員の一人として、予算や納期について対立が起きた時には仲裁をしました。それぞれの立場の意見を収集し、妥協点を模索し、常に全体のベストを目指してきました。ベストを目指す熱い信念を持ちつつも、冷静に多様な立場の意見に耳を傾けられるところが私の強みだと思います。仕事でも異なる職種・立場の人と共に新たな価値を創造し世界に発信していきたいです。【学生時代に力を入れたことについて】所属学部の授業改善活動に参加し教職員に講義や制度の改善を提案したことです。学部生１００名を対象にアンケート調査を行い講義内容や制度への満足度や要望をまとめ、結果を教職員方にプレゼンしました。この活動の中で工夫したことは調査チーム4名全員が活躍できる役割分担です。当初の均等に役割分担をしていました。しかし、メンバーの中でやる気に差があることに気づいた私は、一人一人に意見を聞きました。そして個人の適性や事情に即した分担に変更しました。こうして作業効率を高めることができました。結果プレゼンは成功し、特に提案したコースの撤廃という意見は学部内の統合に伴って教授会で議論され、実際に撤廃されることになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事をなぜ志望しているのか、という話から現代の働き方の問題に話が発展したとき、自身の意見やニュースで見聞きしたことを述べられた点

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】威圧感があった。口調も厳しめで、ESの内容に突っ込んでくる感じだった。笑顔もなく、ピリピリとした雰囲気だった。【これまでの苦労とどのように乗り越えたか】これまで一番苦労したことは高校での○○部での活動です。部長になった私は県大会最優秀賞を目標に掲げ、厳しい指導を行いました。しかし上達していくのとは反対に、部員が委縮し雰囲気が悪化していました。当初の和気あいあいとした雰囲気が失われ、雑談も笑顔もない部活動になってしまいました。そこで私は自分の誤ったリーダーシップや、部員の自主性を尊重していなかったことに気付きました。そして部員の主体性を伸ばす為に活動を見直しました。例えば、部長が担当していた練習メニューの計画作成を当番制にする等です。全員が組織運営に携わり、自由に発言できるようにした結果、部員の士気向上と練習の効率化に成功し、目標を達成することができました。【入社してからやってみたい仕事について】多様化する価値観や生活様式に対応した人事制度設計をしてみたいです。私は経営学を学び障害者雇用について研究しました。ビジネスと法律分野に深く関わる障害者雇用を研究した経験から多角的な視点を培われたと思います。入社後はこの経験を活かし、経営と法令遵守・人権の尊重の各視点から、活き活きと働ける環境の最適解を考えたいと思います。また、営業にも関心があります。台湾人の友人との交流から、日本の防災技術を世界に広めて人々の安全・安心を守りたいと思いました。また、専門性の高い製品は売るだけでなく、販売後のサポートなど一貫したアフターサービスは必要だと思います。営業では自身の傾聴する姿勢を活かし、お客様のニーズを拾っていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】文系ということで研究に力を入れている学生は珍しがられた。また、人事を志望する学生も少ないらしいので目立ったと思う。