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【良い点】
プロジェクトによる。自分はインフラのプロジェクトに配属となってしまい、あまりやりがいや面白みを感じられなかった。(文系出身であまり知識がなく...続きを読む(全159文字)
TDCソフト株式会社
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【良い点】
プロジェクトによる。自分はインフラのプロジェクトに配属となってしまい、あまりやりがいや面白みを感じられなかった。(文系出身であまり知識がなく...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
指定の資格を取得すれば次のボーナスに金額上乗せされる。
また、ベネフィットでディズニーが割引になったので活用していた。色々使えると思う。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
残業が多かったせいもあるが、年収としては十分な額が頂けていたと思う。
評価についてもそこまで不満はない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
3ヶ月前に相談したのでスムーズに退職できた。退職相談を受けて複数の管理職から話を聞かれることはあったが、無理な引き止め等はなかった。
【気に...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
女性でもリーダーポジションの方はいた。女性が特別働きにくいということはなかったと思う。
産休、育休を取得して復帰されている方もいた。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
細かいルールが多く感じ、どの担当者に聞けばよいのかわからないことが多々発生した。
住宅手当の条件が複数あり、手当...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
プロジェクトが始まる前に上司に自分の意向を聞かれるので、ワークライフバランスを安定させたいときにはその旨を伝えれば希望を通してもらえる。
ま...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
残業に関してはかなり気を使っていて、残業させないように上司が気を回していました。
休日出勤も一切なくワークライフバランスは安定していたと思い...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価が数値化されており、分かりやすい
ボーナスは4か月以上もらえます。
入社して3年までは何もしなくとも年収が上がるため、やりやすい。
そこ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
退職する際に、相談に乗ってくれる社員もいること。
退社する際に有給を使用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身の希望が通りに...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本的に土日祝日休暇。土日出勤しても代休が出る。年間休日日数にすると120日は優に超える。
また、月の残業時間60時間以内を目標としており、...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
人柄がいい人もたくさんいる。
パワハラやセクハラといった話は聞いたことがない。
ビジネスパートナーさんとの垣根も特に感じない。
【気になるこ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
所属している人はいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に暇で何もやることがないような現場に配属され、何も身に付かずに過ご...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
創業55年を超えており、非常に歴史がある会社であること。
また、歴史があるがゆえに色々なお客様とのパイプが強い。
特にNTTデータや富士通の...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
役職毎に多種多様な研修があり、色々なことを学べます。
一部の研修では、イーラーニング制度も導入しており自宅でも学習する事ができます。
【気に...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
現場によっては毎日定時退社のところもあるようですが、ほんの一部の現場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前ですが、...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
基本給の他に賞与があり、その賞与は期ごとの評価によってインセンティブが着く。
役職がない社員でも、インセンティブが2桁になることもあり、やる...続きを読む(全234文字)
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成果を出した管理職が過剰に評価される会社です。
成果についてはボーナス等で還元されているにも関わらず、それとは別に
社長表彰が存在し、そこでも管理職...続きを読む(全150文字)
| 会社名 | TDCソフト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティーディーシーソフト |
| 設立日 | 1963年12月 |
| 資本金 | 9億7040万円 |
| 従業員数 | 2,492人 |
| 売上高 | 444億1700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林 裕嘉 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 平均給与 | 619万円 |
| 電話番号 | 03-6730-8111 |
| URL | https://www.tdc.co.jp/ |
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