【未知のプラント業界への一歩】【23卒】東芝プラントシステムの夏インターン体験記（理系/オンラインインターンシップ）No.22333（非公開/非公開）（2022/4/6公開）

プラント・エンジニアリング業界を志望していたことが主な動機である。当時は東芝プラントシステムがどのような特徴を持った企業かほとんど知らなかったが、専業3社や鉄鋼系・重工系に次ぐ中堅企業であり、かつ国内がメインの企業という認識で参加した。

参加にあたって特に選考はなかったため、受かるために工夫したことはない。強いてあげるとすれば、事前に誓約書を郵送で送る際に、しっかりとビジネスマナーを守って送付した。

今回のインターンシップの参加にあたって、特に選考は行われなかった。

事業に関する講義/「価値観」の自己認知・相互理解に関するグループワーク/座談会

まず会社・事業の説明があり、その後グループワーク、最後に座談会が行われた。

各事業部の事業内容(あくまで事業内容であり、具体的な業務内容はよくわからなかった。)

企業・事業紹介/「価値観」の自己認知・相互理解ワーク/座談会

1日目にやったこと

午前：会社説明(概要や福利厚生など)、事業部説明(原子力、電力プラント、社会インフラ、産業システム)
午後：「価値観」の自己認知・相互理解ワーク、技術系社員との座談会

人事部採用担当

なし

社員との関わりとしては、アイスブレイクと称した謎の時間があり、そこで人事部採用担当の社員と少しだけ話をした。また、事業部ごとの事業紹介や座談会では技術系社員から話を聞くことができた。

講義形式での事業説明が長かったため、途中からやや眠くなってしまった。また、大変だったこととは異なるかもしれないが、再生可能エネルギーへの取り組みについて技術系社員に質問をしたところ、「うちの事業を理解していないのか」と不機嫌な態度を取られてしまった。

他の参加者とは、午後のグループワークでそれなりに交流ができた。

福利厚生や勤務地については恵まれていると分かった。それと同時に、驚くほど気の短い社員が在籍していることが分かった。このことを事前に知り、本選考へのエントリーを辞めようと即決することができたただけでも、意味のあるインターンシップだったと言える。

もう少し事業内容や強みについて事前に理解を深めておくと、技術系社員から横暴な態度を取られることもなかったかもしれない。具体的には、再生可能エネルギーに関する取り組みについて、この会社が何をやっており、何をやっていないのか、調べておいて損はない。

事業内容や福利厚生の説明に比重が置かれており、またグループワークのテーマも業務理解に全く繋がらない内容であったため、業務への理解を深めることができず、実際に入社した場合どのような仕事に従事することになるのか、いまいちイメージができなかった。

事業内容が親会社の下請けとなる発電プラントに特化している点や、プラント業界としては暗めの社風を持つ点から、自身の志望する企業イメージとはかなり異なると感じた。従って、仮に面接に臨んだとしても、企業と私とのミスマッチが大きく、内定はでないと考える。

事業内容や社風を魅力に感じなかったため、志望度が下がった。特に、当日対応してくださった社員のうちの1名が、激務続きで疲れていたのか非常に機嫌が悪い様子で、様々な企業のインターンシップに参加した中で唯一、この人とは絶対に一緒に仕事ができないと思ってしまった。

インターンシップの最中に、「インターン参加者は年明け頃に早期選考へ案内する」と明言があり、さらに早期選考に先駆け、11月中旬にリクルーターがついたため、インターンシップへの参加が本選考に有利になると考えられる。

プラント・エンジニアリング業界やエネルギー(特に石油)業界を志望していた。具体的には、日鉄エンジニアリングやJFEエンジニアリング、東洋エンジニアリング、ENEOS、コスモエネルギーHD、出光興産、INPEXなどである。規模の大きな仕事に携わりたかったことや、給料・待遇の良さに惹かれたことが主な理由である。

プラント業界大手の他社と比較するとコミュニケーション能力が低く、全体的に暗く疲れている、あるいは余裕がないような印象を受けた。また、プラントと言っても、親会社が元請けとなる発電プラント関連に特化しており、専業3社や環境プラントを手がける他社とは事業内容やビジネスモデル、会社の性質がかなり異なると感じた。