ルネサスエレクトロニクスのその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
配属事業部、仕事内容、組織、上司及びチームメンバーによる。
配属事業部がマイコン等の花形の場合、前向きな仕事もあり成長を感じられる。売上や利益...続きを読む(全216文字)

【良い点】
有給、フレックス、リモートワークなど完備されており、全く不自由しない。取り入れ時期も早い印象がある。コロナ後も働き方は変わらない印象。
正月、...続きを読む(全164文字)

【良い点】
NECエレクトロニクス入社だったが人が良い。頭も良く、部署によるがやりがいもあり教育もしっかりしている。
女性も働きやすく、キャリアが上がって...続きを読む(全232文字)

【良い点】
業務の範囲にかかわらず、可能な限り早く帰宅するように促されるため、ワークライフバランスは非常に取れている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
事業拡大に非常に意欲的であり、最近は中堅の半導体製造会社を次々に買収している。
【気になること・改善したほうがいい点】
買収した会社が「何を目...続きを読む(全181文字)

【良い点】
人間性での評価がそれなりにある。ある程度の業務ができればそれなりの評価は得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度をこなせば...続きを読む(全184文字)

【良い点】
私のいた部署は、勤務後の飲み会等もありコミュニケーションも取れ、嫌いじゃない方は良いのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全243文字)

【良い点】
評価はボーナスに直結しますので、やりがいをもって取り組む方は、かなり良い条件と言えます。平均3.5/回でもらう方は、5ヶ月以上もらう人もいます...続きを読む(全202文字)

休暇は所属によるが、取りやすい。
住宅補助は現状ではありえないほど手厚い。
出産育児支援は育児休暇が取得できるのと、育児期間は時間短縮が使用できるので...続きを読む(全171文字)

企業合併に伴い、相手企業に乗っ取られる形となり、最終的に自分がいた会社組織を排除する動きが顕著になった。具体的に事業所閉鎖に追いやられ、遠方へ片道切符で飛...続きを読む(全174文字)

統合会社発足当時以降の業績ダウンの中の重責で大変だったと思います。経営統合後の経営責任は結果が全ての立場なのであるという解釈もありますが、統合前に本来は整...続きを読む(全177文字)

世間の中では充分過ぎる水準と考えていました。ただ、ボーナスは業界の厳しい事業環境、会社の競争力、利益低下から大幅カットされる事もしばしばで、それを当てにし...続きを読む(全195文字)

労務管理はしっかりとしていたと思います。労働安全衛生面での過重労働気味の人への残業削減への対策を講じさせる等、フォローがありました。また一定時間以上の残業...続きを読む(全175文字)

能力と意識の高い方が多く集まっていた会社だと記憶しています。
ただご存知の通り、本統合会社発足以来、終わりなきリストラを継続させている事から、実務、中間...続きを読む(全185文字)

能力のある方は男女問わず活躍の機会があります。男女の差は基本的になく、その点ではフェアであると思います。
出産のための休職、復帰についても制度を活用され...続きを読む(全224文字)

10年前と同じ「選択と集中」と言ったお題目を唱えれば良いといった考えから抜けだせていない。このため、親会社を始め新聞紙上を賑わすこととなった。
また、社...続きを読む(全174文字)

賃金カットで、全く給与、賞与には満足していない。
評価制度は、人事チームがキッチリしたものを作っているものの実態として機能していない。部長レベルが真面目...続きを読む(全180文字)

社内で誰かを呼ぶときは、必ず～さん。特に役職名を付けて呼ぶ人はいない。これは、NEC資本時代からの伝統。社長と言えども例外ではなく、良い慣習と思う。
管...続きを読む(全173文字)

業績の悪化により、2011年から3年連続で早期退職の募集があった。年々退職時の条件が悪くなり2013年度は管理職からの降格者が大量に行われ、自分も降格とな...続きを読む(全165文字)

・半導体事業はどの部門も顧客サービスに向けて多くの部門と連携する必要があります。その連携すべきコーディネート、それぞれの部門の立場に配慮しつつ組織的な対応...続きを読む(全193文字)

・福利厚生は一部上場企業だけあって、完備。また参考ですが、CSR上、メンタルヘルスケアへの体制作りも行っています。
・ノー残業デーが毎週水曜日で、形だけ...続きを読む(全154文字)

・残念ながら会社の業績不振が発足後続き、2012年度には発足当初の売上のほぼ半分まで落ちてしまいました。それに伴い、毎年数千人規模での聖域なきリストラを継...続きを読む(全156文字)

*会社統合時は統合によるシナジー効果、新しい職場環境に対する機会もあり、将来が楽しみな時期であった。
*残念ながら経営危機の現状。会社としては以下の再建...続きを読む(全162文字)

・2010年4月経営統合により発足以降、毎年数千人規模の大規模な人員削減を行っている。2014年度も行われる見込みであり、リストラの終わりが見えない極めて...続きを読む(全242文字)

裁量勤務が適用されたため、残業の有無にかかわらず裁量勤務手当(約30時間分)が出る。基本給が低く抑えられているため、裁量勤務手当がついてやっと世間並みの基...続きを読む(全169文字)