20卒 | 京都大学大学院 | 男性
20卒 | 近畿大学 | 男性
20卒 | 早稲田大学 | 男性
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
20卒 | 近畿大学 | 男性
20卒 | 早稲田大学 | 男性
20卒 | 首都大学東京 | 男性
20卒 | 関西大学 | 女性
20卒 | 早稲田大学 | 女性
20卒 | 近畿大学 | 男性
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
20卒 | 早稲田大学 | 男性
内定に向けて最も大事な点は、自己分析を徹底しておき、面接官からの質問に対応できるようにしておくことだと思う。また、面接官がこちらの話を詳しく聞きたくなるよ...
サービスが多岐にわたっているため、携わりたいサービスを具体的に示した内定者は少ない印象。内定者の共通点として、あまり表裏のない人柄で、楽天への入社自体が楽...
何より大事なことは、耳障りのいいことを述べないようにした方がいい。多少とがっている人材でも、多様性を認めている会社なので、そのまま受け入れてくれることが多...
楽天を志望するのであれば、楽天の事業形態を知ることが一番大事だと思う。どのような目的でビジネスを行っているか知ることで、自分自身がその目的と同じなのかや本...
自分の軸や自分のやりたいことを具現化できている人が内定を勝とれると思う。実際に、質問で「何をしたいのか」を聞かれることが多かったので、自分の中で意見を固め...
一次面接の合否発表がかなり遅いので注意する必要がある。落ちたと思っても後から連絡が来るので、諦めることはしてはいけない。合否連絡がこないと不安になると思う...
楽天が大切にしている成功のコンセプトを理解すること。特に三木谷社長の本を読むことを強くお勧めする。OB訪問に行くことも大切ではあるが、キャリアカンファレン...
自分に自信があるかどうか。成長欲求があるかどうか。の二点が一番大きな違いであると思います。特に実力主義であるために楽天で何がしたいのか、成長して何がしたい...
円滑なコミュニケーションを取ること。度の面接も雑談のような感じであったので、雑談の中でも見られている意識を強く持つこと。選考が進むにつれて自身がなさげの人...
楽天が企業として強みは，「楽天経済圏」，「グローバル企業」，「サービスの数」でしょう．その中で，自分にとって魅力的なものに関して，エピソードを交えながら話...
インターンシップ中に社員の前で調子に乗った発言をする学生がいたようです．役員と話すときにも楽天の悪口をいっている学生がいたようで，そういった学生は当然社員...
最終選考に直結し，楽天のことがわかるため，インターンシップに参加するメリットは大きいです．また，ベンチャー企業でありながら，大企業なのでそのカルチャーにフ...
株式会社トライアルカンパニー
いずれの企業もIT系の会社であり、福利厚生や初任給を考えるとトライアルカンパニーのほうがよかったかもしれない。しかし、勤め上げる会社としてトライアルカンパ...
株式会社りそな銀行
やはり20代での成長が楽天の方ができると感じたから。選考中に逆質問で社員の方に質問したところ、楽天の社員の方は若いのにもかかわらず仕事ひとつひとつに熱意を...
フューチャー株式会社
自社サービスを持っているのが大きいです．転職前提で新卒の会社を決める必要がある中で，自社サービスで大規模開発に携われる経験は転職市場においても重要だと考え...
株式会社ベイカレント・コンサルティング
日系の大企業のように多くの人材がいる中で、伝統にとらわれで仕事をするのが窮屈に感じたため。自分でやりたいことを見つけ、主体的に動くことができる環境の方がよ...
