ＨＯＹＡのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全112件） 3ページ目

【良い点】
通信教育や社外講習等が非常に充実してました。資格取得も不合格だとしても会社負担で、再チャレンジしやすい環境でした。
仕事面でも、教育システムが...続きを読む(全161文字)

【良い点】
やったことのない業務でも、一から先輩に教えていただき、無理をせず慣れたら次というように、ちゃんと段階を踏んで教えてもらった。
なかなか自分の感...続きを読む(全195文字)

【良い点】
これといって、良い点が思い付かないですが、自分自身がキャリアアップする方法を考えて実行できたとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
英語を使う機会が多いため、英語スキルが高まる。海外出張の機会が多く、海外の取引先の優秀な人と会い、仕事をすることで刺激になり、さらにスキルを高...続きを読む(全187文字)

【良い点】
通信教育での受講のみで、強制されることが無いのは楽。職場にやっては年に何講座かの受講必須のところもあるが大した内容ではない。
【気になること・...続きを読む(全179文字)

【良い点】
過去は、自身から先輩スタッフへ尋ねないと誰も教えてくれず自分から進んで入らない雰囲気がありましたが、現在は入社から、チームリーダーまではプログ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
アイケアカンパニーの新卒の新入社員にとっては研修制度もしっかりしているし、辞めさせないように会社全体のケアがすごくしっかりしていると思います。...続きを読む(全469文字)

【良い点】
資格取得やスキルアップのための通信教育コースをとることができます。毎年小冊子が配られて自分で選んで申込します。語学から生活の知恵のようなことま...続きを読む(全285文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
創造性のある将来計画がない。今、結果をだせばよい的考え。グローバルと言いながら、腰かけの外人に報...続きを読む(全186文字)

【良い点】
自己啓発のための外部講習を会社費用で受講できました。
会社から講習コースのリストが提示され、その中から選択します。
参加率や終了時点での評価結...続きを読む(全178文字)

【良い点】
実力が伴えば、若くても責任のあるポジションにつくことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確ではなく、昇格するタイミ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
若手にもどんどん仕事を任せてくれ、芽の出た技術についてはすぐに海外展開にも発展するためダイナミクスさを感じることができる。そのため技術開発～量...続きを読む(全327文字)

【良い点】
資格取得のために通信教育コースを半年に1度申し込むチャンスがありました。費用は業務に関連することなら会社持ちです。通信教育は会社独自のものでは...続きを読む(全298文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも自己努力が必要な環境。数字さえやれれば、自由にやらせてくれる。育てようとする上からの意思はあるが伴っていない。
【気に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
接客の力は身につくと思います。専門的な仕事なので覚えることが多かったり、お客さんも一人一人違うので柔軟な対応はもとめられますが、やりがいはある...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アルバイトとして入社しても、中途採用へのスキルアップが出来る。教育体制がしっかりしている。
【気になること・改善した方がいい点】
スキ...続きを読む(全186文字)

【良い点】利益最優先、利益は収入に直結しますので、社員は利益を出すために直近の売上を求めます。
【気になること・改善した方がいい点】
既存の技術を...続きを読む(全165文字)

【良い点】
入社研修について
関連部門から部門説明を受けることが出来、海外工場へも現場研修があり、イントロがなかなか充実していた。
【気になること...続きを読む(全159文字)

アルバイトでもひと月分に違 近いボーナスでるし、休みが月10日間で店舗によるが比較的希望休も2.3日は融通効きます。
フリーターとして働くのならいい環境...続きを読む(全279文字)

年ニ回の通信教育で社員のキャリアアップを図ったり、小集団活動を通じて設備やマニュアルの改良・改善を行い働きやすい環境を作りました。また、技術者論文を発表し...続きを読む(全190文字)

基本研修はほぼなし。業務は基本的にOJTで覚える。但しやりたい仕事があれば未経験でもアピールする事により経験させてくれる。何もわからないままやるのでストレ...続きを読む(全156文字)

社内教育は充実していない。一般的な市販のWEB・通信教育(費用は満了で全額会社負担)が年に定期で2回ほど受講可能。それぞれの事業部でOJT形式で業務を進め...続きを読む(全169文字)

社内での研修はほとんどが上司向け(マネージ系)であるため、平社員は自分で外部のセミナーなどを受けに行く。また、通信教育が年二回あるのでそれを利用する(受講...続きを読む(全205文字)

職場では教育研修は全くないので、自分で自己学習していくしかない。社員は使い捨てされるので、自分の強みを持っていないと、リストラされる可能性が高い。新入社員...続きを読む(全162文字)

経営トップの方針・考え方は一言で言うと、「社員を育てるのではなく、社員自らが育つ」ということであり、会社の施策としての人材育成にはあまり熱心ではない。社員...続きを読む(全244文字)