この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年の2回自己申請による通信教育制度が有り終了できれば費用は会社負担となる。また全社を通してリーダーや管理職に向けたセミナーが毎年実施されてい...続きを読む(全186文字)
HOYA株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、HOYA株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にHOYA株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年の2回自己申請による通信教育制度が有り終了できれば費用は会社負担となる。また全社を通してリーダーや管理職に向けたセミナーが毎年実施されてい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
アルバイトでもテストを受験し合格すると昇給できます。また、半期ごとに成績に対するフィードバックがあり、頑張りを社員の方がしっかり見てくださって...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
学卒の定期採用を行わず、必要な場合は中途採用を行います。
長期的に人材育成を行う考え方は...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
コンタクトレンズ販売という専門性の高い分野なので、入社時の研修資料はある程度しっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
資料は...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ドライな文化
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部にもよるが、私の所属事業部については、社員教育の体制は無いに等しく、また、社内での...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
自分のやる気次第では様々なチャレンジを出来るし、責任も持たしてくれる。判断はすごく早い企業という印象。教育体制を整っていると言うより自分で勉強...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
入社は準社員、時給制でしたが当時のエリアマネージャー、店長の推薦で契約社員に推薦していただき評価され収入も上がった。年2回効果表を提出するので...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
さまざまな教材があり、自発的には勉強すればたくさんのことを学べる環境だった。また、勉強をしないとお客様に商品を勧められないということもあり、同...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
希望者は、年2回 通信教育を無料で受けることが出来る。業務に直接関係のない講座でも上司が許可すれば、通信教育を受けることは可能。
外部講習など...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
派遣会社が一部借りる形で入っている工場内の為、派遣内での昇格や社員登用ボーナスなどがある。
やる気になれば管理者になることも可能
【気になるこ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
新入社員研修と、既存社員向けのステータス別研修がある。基本的には、OJTにて先輩社員と一緒に、業務の流れを学び、一人立ちをサポートする。
入社...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
通信教育やオンライン学習など、望むのであれば学習環境は整えられています。通信教育は規定を満たせば無料で受けられます。
【気になること・改善した...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
教育体制はほぼ無いに等しいので、元々のその人の保有能力、技能がとても大事。自分に自信のある人にはよい環境なんだろう。
【気になること・改善した...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
研修もありますが、基本的にはOJTで、
割とすぐに店舗に立って業務を行っていました。
今は分かりませんが当時は等級制で、
何故この評価になった...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
長く勤めてる先輩が多いのできちんと指導してもらえる。
正社員へのサポート充実。
研修にも参加させてもらえるので知識も増やせる。
試験もあり、合...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
アルバイトであってもきちんとした商品知識を身につけることができる。
e-learningで業務時間中に学習することができ、未経験であっても実務...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
OJTが基本ではないでしょうか。そういう意味では実務に沿っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部ごとに独立してビジネスをや...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
1店舗の規模が小さいので(7~8人~15人前後)、店舗の業績よりも直属の上司との関係が最重要である。良い人間関係が構築されれば、個人能力がなく...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
新人にはトレーナーという教育担当者がつき、指導してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの職場もそうですが、意地悪な人がいる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
職務上の必要から、携わっている課題に関する知識が不足しているときには、各自が自ら様々なスタイルで勉強している(と思われる)雰囲気があり、向上心...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
良い意味で言えばチャンスはいくらでもあるが、上に気に入られるような社交的な人でないと無理。仕事出来ても内気は無理。
社員作業から工程請負化に補...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
研修制度がしっかり儲けられているので、知識を入れた上で成長したい方にとっては楽しく感じることができる。ただし、実際に業務に活かすにはやや難しい...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
比較的穏やかな人が多かったので仕事については分からないことも聞きやすく、先輩も協力的だった。ただほぼ女性の職場ということもあり、陰で何か言われ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
一部上場企業なので自己啓発のためのセミナーは希望すれば誰でも参加可能でした。スキルアップについては、業務での経験が主となり、若い時から責任のあ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
教育に対しては、通信講座などがある。
徹底したコスト主義なので、このような観点で仕事をすることは、有意義であるとは思う。
【気になること・改善...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
一人一人ある程度時間をかけて接客できるので接客が好きな人にはお勧め
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ会計を捌くだけの業務ではないの...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
評価制度は業績と各個人の成長の両方から行われます。相対評価のためどんなに自分が頑張ったと思っていても他に自分より成果を残したひとが多ければ評価...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
休日数は多い方だと思うので休息は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売業のため祝日やお正月も関係なく仕事なので大型連休やイ...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
高度管理医療機器を取り扱うので商品の渡し間違いなどがあると最悪訴訟問題になりかねないのでプレッシャーがかかる。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
女性が多い職場なので上に上がりたい人は努力次第でどんどん上がれると思う。実際ママさん店長もいました。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
大きい会社なのでしっかりしていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
健康診断がただの身体測定同様なのでもう少し詳細も検査してほしい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
大きな会社なので安定している。福利厚生は良い
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗格差が大きような気がする。どう見ても人数が足りていな...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
ほぼ女性の職場のため、気にならない。結構サバサバした人が多く働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
身だしなみが人によってば...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
休みが多く予定が比較的くみやすい。1分単位で給与が発生するので微妙な量の残業もしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
暗黙の了解とし...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
アルバイトでも評価されればある程度の裁量のある仕事をさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
高度管理医療機器の販売となるので...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
配属された科にもよると思うのですが、私が配属された科は先輩社員が良い人ばかりで、質問しやすい環境も作っていただき教育体制はしっかりしていたと思...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
色々と仕事に必要な資格を会社で取らして貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人次第でスキルアップが出来る環境なので、興味ある人と...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自身で頑張らないと評価もらえない、頑張らなくても評価はある
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらのやり方に固執して古い考え方の人が多い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
研修では6ヶ月かけて製造部門をほぼ全て回るので、ベアリングが製造される工程が全て見れておもしろい。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
スキルアップにつながる仕事が出来るかは上司との関係次第
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度、資格支援等は期待しない方が良い、自己...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
研修の頻度は多い。コロナで研修が全くなくなったこともあるが、今は出来るだけ対面で研修するようになっている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
仕事のスキルアップは毎年のOJTで自身で課題を4個ぐらいピックアップして目標を掲げ達成していくことで成長していける。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
業務の幅は狭いが手を挙げたら比較的声が通る環境。OJT制度なため、入社後も安心して業務に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)
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【良い点】
技術者ぶる中堅層はdbの正規化さえ理解できておらず、またキー重複などは平気で犯すのに、トラブルが起きたら怒りだす。続きを読む(全63文字)
会社名 | HOYA株式会社 |
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フリガナ | ホーヤ |
設立日 | 1944年8月 |
資本金 | 62億6400万円 |
従業員数 | 36,571人 |
売上高 | 7235億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 池田英一郎 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目10番1号 |
平均年齢 | 47.8歳 |
平均給与 | 741万円 |
電話番号 | 03-6911-4811 |
URL | https://www.hoya.com/ |
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