ピーエスシーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
イベントが多すぎ。
全体研修の意味がわからない。何のためにもなっていないようなきがする。
新卒の場合、入社してから...続きを読む(全210文字)

【良い点】
配属される現場に左右されるところは大きいが、実務経験を積むことができるため、仕事の経験を積むことを考えると悪い環境ではない。
【気になること・...続きを読む(全213文字)

【良い点】
意見を上げやすいと言うか、意見しない人間は目にも止まらない。
数字に強くて、意見を通す意思があれば20代で課長、30前半で部長になることも可能...続きを読む(全193文字)

未経験入社ですが、研修はしっかりしています。IT業界に興味があるのなら、最初のステップとしては入りやすいと思います。しかし、お客様先常駐が業務の大半ですの...続きを読む(全173文字)

勉強会スキルアップセミナーに加え明確な評価制度はありません。現場にぶち込まれた後は、派遣先の別の会社の方が教えてくれます。派遣先の方がよい人であれば、いろ...続きを読む(全180文字)

会社の教育体制は期待していませんでしたが、実際に何もありませんでした。
会社の業務だけではスキルアップは絶望的ですし、なによりもルーティーンしか
ない...続きを読む(全170文字)

スキルアップを求めて入社するにであれば、入社当初から一定の業務につかせてもらえるのは魅力。
先輩の指導も、人によってにはなるが、よかったと感じる。
社...続きを読む(全154文字)

入社してから2ヶ月間の研修があります。
初めの1ヶ月の研修は技術的というよりかは知識的なところが大きいです。
全くのIT未経験の方であれば、基礎の基礎...続きを読む(全271文字)

この会社だから身に付くことって何かあるのかな。
資格インセンティブすら、あまり出したくないような印象を受けます。
インセンティブって手当なので支給する...続きを読む(全189文字)

社員の技術向上に力をいれている会社。定期的に技術講習会を開き、社員のスキルレベルを確認したりしていた。上司、先輩が情報処理技術者(ネットワークスペシャリス...続きを読む(全239文字)

かつての放任主義的な雰囲気から改善され、より深く技術を持ちたい者はその道を突き進む事が可能になった。勿論、営業1本で突き進んだり自社で裏方的な業務に携わる...続きを読む(全206文字)

ベンダー系資格や、基本情報などの資格まで幅広くかつある意味で特化した資格制度があります。金銭面で会社がバックアップしてくれますので、情報系の勉強を学校でし...続きを読む(全171文字)

入社7年目の会社で半年ほどまえから退職を考えているのですが、
仕事が忙しく、切り出すタイミングがなかなか掴めず「今日こそ退職の意思を伝えよう」と心に決め...続きを読む(全211文字)

業務内容は常駐先によって大きく異なる。会社の教育制度は皆無であるため運用・保守メインの現場では自分で勉強していかない限りスキルアップは望めない。自分の常駐...続きを読む(全150文字)

当時景気が良かったこともあって、社員教育にお金を使おうという意見があり、制度が生まれました。しかし、実際使っている人は見たことありません。また、ちょっとニ...続きを読む(全153文字)

定期的に社内ので勉強会とメーカーなどの勉強会でスキルアップをするための勉強はできるが、会社としては特に行なっているわけではなく、基本自己努力しかないと感じ...続きを読む(全165文字)

資格取得を奨励していますが、取得後に会社からもらえる一時金は
年々下がっていた。ほんとに資格取得を奨める気があるのか疑問を感じた。
プロジェクトはほぼコ...続きを読む(全154文字)

ここに投稿されている方がどなたも書かれていますがキャリアアップは出来ません。基本的には案件に人をいれて終わりです。退職するまでその案件から異動することはな...続きを読む(全236文字)

スキルアップですが、そのような研修はほとんどありません。自分で頑張るしかないでしょう。(新卒採用者はそれなりにあるようですが)
どちらかと言うと自分の会...続きを読む(全157文字)

スキルアップは絶対に出来ません(笑)。自社のHPでこうしてキャリアを積み重ねてきたという紹介ページがありますが、彼らは全員中途採用なので初めからある程度ス...続きを読む(全373文字)

・eラーニングの受講は全社員可能。IT系だけでなくTOEICなどの受講も可能。
・今後海外研修の制度が希望により受けられるが、研修を受ける条件が厳しい。...続きを読む(全167文字)

研修制度は無く、スキルアップしたい人は、自己研鑽するしかありません。
資格インセンティブも事前に申請して承認を得てから受験しなくてはならず、合格して支給...続きを読む(全175文字)

スキルアップは絶対に出来ません。会社が持ってる案件が手順書通りに行うオペレーター業務ばかりだからです。本人の適性など無視して募集している案件に手当たり次第...続きを読む(全395文字)

社員を育てるためのキャリアパスが存在せず、案件ありきで次が決まるような印象で、面談で一応は希望が聞かれるが、実際に異動する際は「次はこの案件に行ってくださ...続きを読む(全209文字)

上司から学べることはほとんどありません。稀にまともな上司もいますが、大抵は転職していってしまうので・・・。
スキルを磨くための研修はないに等しいです。独...続きを読む(全166文字)