ソフトウェア・サービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
社員の教育環境は整っていると思う。
様々なスキルを身につける教育環境がある。
プログラミングのスキルはもちろん、一般常識的な部分やビジネスに関...続きを読む(全89文字)

【良い点】
未経験で入社する人も多いので、研修はしっかりしている印象。
社内勉強会などもあり、自己研鑽はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全102文字)

【良い点】
自社システムが多岐に渡り、1人が担当するのはほんの一部分になるため、担当外の様々なシステムの勉強会があり、自由に参加できる。続きを読む(全68文字)

【良い点】
開発として入社すると約3ヶ月間研修がある。プログラミングが初めてでもその研修である程度はできるようになる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
研修内容はすごく良かったと思います。
業務を実際してから研修の時に学べたことを活かせることが多かったです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
顧客折衝力やスケジュール管理能力を得られると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
このキャリアで転職など将来的に可能なのかと不安...続きを読む(全93文字)

【良い点】
一定の研修はあり最低限のことはキャッチアップ可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修やウェルビーイングに特化した取り組み...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職者に開発スキル（実装、設計）に長けた方が少ない。
そのため、開発スキルを伸ばしたところで正当に評価されない（で...続きを読む(全162文字)

【良い点】
ない。スキルは身につかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
全くスキルが身につかない。役職者に技術がある事が稀なため自分で調べてやる...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
システムを自社で開発～導入～保守まで行っているため、かなり専門性を持った仕組みになっている。そのため、スキルアップ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
様々な部署の社員開催の勉強会が毎月ある。　資格を取得すれば、会社から補助金がでる。社内規定で定められている資格を取得すれば一時金が出る。社内規...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新しいプロジェクトにアサインされると、新しい言語の勉強や上流工程も経験できるので、スキルアップにはつながると思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全243文字)

【良い点】
新入社員研修は半年ほどありいきなり現場とかはないかと思います。
マナーから医療知識まで1から学んでいきます。
年々教育体制が充実しております。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社後の研修が非常に充実しており、配属後のフォローも手厚いです。教育体制については非常に信頼ができると考えて大丈夫です。ただし、配属後は教育担...続きを読む(全169文字)

【良い点】
新人研修は夏頃まで実施していたようです。
具体的な内容は不明ですが、ビジネススキルや技術系の研修を実施していたようです。
【気になること・改善...続きを読む(全386文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人票にはOJT有りと明記されていたが、実際は整っておらず、作業の説明後は手探りで業務をしていくような環境でした。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
会社で生きるなら所属した部署以外にも異動できるチャンスがあるので、会社が行なっている業務をより幅広く勉強しスキルをあげることはできると思います...続きを読む(全204文字)

【良い点】
所属していた部署に関しては、詳細な技術調査や新規開発に携われたので良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コードレビューやリフ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
技術職は実力主義で、実力がある人間がそれなりに評価される社風だと思います。
業務は裁量労働制ですので、自分の実力にあった進め方が可能ではありま...続きを読む(全318文字)

【良い点】
まずは、新人研修が2ヶ月あり、自社システムの教育をしてもらえる。近年は研修のカリキュラムも充実しており、昔に比べると現場に出るまでの知識が格段...続きを読む(全159文字)

【良い点】
大きなプロジェクトに関わることが出世への手っ取り早い方法です。逆に言えば地道にコツコツとやっていても目立たなければ評価は普通程度で終わります。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
業務の中で医療系の知識が身に付きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当する部署にもよりますが、vb6での保守対応が多く、技術力は...続きを読む(全191文字)

マナー研修に始まり、現場に出ている社員からの講義式研修がメインとなる。
会社事情を言うと現場の業務か忙しすぎるため、研修を手厚くできない。
研修では新...続きを読む(全159文字)

毎年100以上の大量採用の為、教育している余裕はなく、見よう見まねで現場に掘り込まれます。
当企業は資源を持っている訳ではなく、物理的に製品を開発してい...続きを読む(全334文字)

入社後約半年間は研修期間として社内教育を受ける事ができる。
実際の業務知識、経験は現場に入ってから身につける。
技術開発部の場合は基本的にプログラミン...続きを読む(全203文字)