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Lマネジメント株式会社(旧:株式会社日立物流) 報酬UP

Lマネジメントの本選考面接(一次面接から最終面接)の質問と回答一覧(全10件)

Lマネジメント株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

Lマネジメントの

面接情報をAIが要約

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要約を生成すると、次のようなポイントの面接対策情報を読むことができます。

  • 面接の雰囲気
  • 面接官の肩書き
  • 面接でよく聞かれる質問
  • 評価されたと感じたポイントや、注意したこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「面接」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

Lマネジメントの 本選考体験記一覧

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10件中10件表示 (全5体験記)

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】堅苦しい雰囲気ではなく、穏やかな雰囲気の面接だった。ネガテ...

このページでわかること
    • 面接の雰囲気
      面接で聞かれた質問
      質問に対する回答
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    公開日:2023年9月12日

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    最終面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で待機した後に面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長と人事部若手社員【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気で面接が進んだが、最終選考なので気...

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    公開日:2023年9月12日

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    1次面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

    【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第Zoomリンクをクリックし、ルームに入室する。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの人事【面接の雰囲気】温厚な方で、ゆったりとした...

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    公開日:2023年8月23日

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    最終面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

    【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第Zoomリンクをクリックし、ルームに入室する。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、役員、現場社員【面接の雰囲気】基本的には和やかに進...

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    公開日:2023年8月23日

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    1次面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

    【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】親切な雰囲気だった。初めての面接で緊張していたが、優しく質問をしてくださったので、答えやすい...

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    公開日:2023年9月11日

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    最終面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の手続きをし、面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】話しやすい雰囲気だった。3人の面接官が順に質問していき、最後には逆質問の時間もあっ...

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      質問に対する回答
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    公開日:2023年9月11日

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    1次面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

    【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は、面接中にパソコンに内容を書き込むことに集中しすぎている感じが強かったです。で...

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      面接で聞かれた質問
      質問に対する回答
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    公開日:2023年7月27日

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    最終面接

    総合職
    24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

    【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋まで案内される【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事とベテラン人事【面接の雰囲気】堅い雰囲気でした。若手人事の方が基本的な質問をしてから...

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    公開日:2023年7月27日

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    1次面接

    総合職
    22卒 | 青山学院大学 | 男性   内定入社

    【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに接続。選考開始後は担当者の指示に従い画面の操作を行う。終了後は自ら退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】女性の人事の方であり、特にアイスブレイクなどはなかったが、終始優しい雰囲気で進行した。突発的な質問もあり、形式的ではない自分の言葉での回答を求められていたように感じる。【あなたが考える物流業界の課題は何だと思いますか】私が考えている物流業界の最大の課題は、人手不足です。この背景には、物流業界に印象付けられている「低賃金、長時間労働、力仕事」などのイメージを払拭する必要性があります。このような物流課題に対しても、御社はデジタル技術やロボットの導入により他社に先駆けたサービス展開や技術開発を行なっており、今後の物流課題の解決に大きく寄与しうると考えております。このような働きかけが、業界全体に広がることにより労働者の勤務実態が改善され、慢性的な人手不足が解消されるだけでなく、トラックの暴走事故などの抑止にも繋がり、企業の社会的責任をも全うしうる新たなイメージ戦略の促進にもなりうると考えております。入社後は、このような物流課題の解決にも関わることのできる部署もぜひ経験したいと思っております。【興味のある事業部があればその理由も含めて教えてください】私は、社会貢献性の高さを志望理由の一つと位置付けています。そのため、御社の営業職としてお客様との最一前線に立ち、一体となって世の中の物流課題を解決に導くパートナーになりたいという思いを持っています。また、数ある営業部の中においても御社の主力である3PL事業部と重量機工事業部での業務に携わりたいという思いが強くあります。3PL事業部においては、常日頃からお客様の声を傾聴し、ニーズに寄り添いながら最適な物流提案を導き出すことで実績を残し、3PL事業の更なるシェア拡大に寄与したいと考えております。重量機工事業部においては、インフラ事業に関わる非常に公益性の高いプロジェクトに関わることができますから、プロジェクト全体の仕組みづくりや関係各署との調整、実際の輸送業務に至るまでを幅広く経験し、俯瞰的な視野を持つ人材になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接はあるが次の二次面接が事実上の最終面接となるために、通過率はあまり高くないように思われる。先の設問でも述べたように、突発的な質問に対してもいかに自分の言葉で物流業界の現状を踏まえた解答ができているのかという点が評価ポイントとして存在していたと感じる。

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    公開日:2021年10月29日

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    最終面接

    総合職
    22卒 | 青山学院大学 | 男性   内定入社

    【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までに入室、その後は担当者の指示に従いズームの設定を行う。終了後は各自退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、人事【面接の雰囲気】女性の人事の方と人事部長の男性2名に対して学生は1人であった。人事部長の男性は非常に親しみやすい方であり、終始さほど緊張感はなかった。これに合格すれば内定が出る。【3PLについて知っていることを教えてください】3PLとは、企業の抱えるさまざまな業務の内、物流部門を第三者企業に委託する業務形態のことを言います。3PLという名前の由来には、メーカーをファーストパーティー、問屋や小売をセカンドパーティーと位置付けた場合、物流業務を担う企業はサードパーティーに相当するという語源があります。この形態を利用することにより、生産性に優れ、安全かつ高品質の物流サービスの提供が実現し、取引先の企業様に対して新しい価値をご提供することができます。また、3PLは御社が早期から継続的に取り組んでいる物流の形態であり得意とする強みのひとつでもあります。そのため、世界規模での3PLのオペレーションにフォワーディング技術を融合するといった提案が可能です。【あなたの学生時代における「挑戦」について具体的なエピソードを教えてください。】私は大学で学内案内ガイドの効率化に挑戦しました。コロナ禍以前において、私たちの大学では学生が高校生や保護者の方々に対して学内ガイドを行い、大学の魅力を発信してきました。当初はガイド1人当たりの対応人数が50人程おり、個別対応が難しい状況でした。そこで私が幹部として、SNSの質問機能の導入やガイドの配置換えを推進したことで、個別の対応がしやすい体制を構築しました。結果、例年は70%程を推移していたアンケートの高評価率を昨年度は90%まで向上させ、同時にガイドの負担軽減も実現しました。配置転換やSNSの運用では支えてくれる仲間の存在が不可欠でした。この経験から、状況に応じた変革の必要性やチームにおける信頼関係構築の大切さを学びました。加えて、現状を見直し、効率化することで既存のサービスの更なる充実を図る力を身につけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】3PLについての質問では、かなり細部まで詳細に説明することができました。そのため、その場でもしっかり調べることができていると評価していただくことができ、このことが高評価につながったと考えています。

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    公開日:2021年10月29日

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    Lマネジメントの 会社情報

    基本データ
    会社名 Lマネジメント株式会社
    フリガナ エルマネジメント
    設立日 1950年2月
    資本金 3億1000万円
    従業員数 1,199人
    売上高 8143億1000万円
    決算月 3月
    代表者 高木 宏明
    本社所在地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号
    平均年齢 43.2歳
    平均給与 841万8000円
    電話番号 03-6263-2800
    URL https://www.logisteed.com/jp/
    NOKIZAL ID: 1130856

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