この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣の指導は他の派遣に任せており、そこに社員が介在することはないため、派遣同士がトラブっていても社員は気づかない
...続きを読む(全208文字)
エイベックス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エイベックス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にエイベックス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣の指導は他の派遣に任せており、そこに社員が介在することはないため、派遣同士がトラブっていても社員は気づかない
...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
先輩上司が親身に教えてくれました。
ただ教えるだけではなく考えさせる感じで教えてくれます。勉強会もありました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
基本的にはOJT。というかほぼOJT。仕事がら、常に流行を追う必要があるので、且つ、仕事の内容ややり方・人員配置も頻繁に変わるので、従来のやり...続きを読む(全255文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあるとなっていますが、ありません。
OJTがきちんとしていないので、しっかりもうけた方がいいかと思います。続きを読む(全78文字)
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教育体制は万全にありました。入社してゆっくりと確実に研修してくださるので、独り立ちするには結構な月日がかかりますが、その分確実に学べるので、とても良かった...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
労働時間が長い分、他の会社と比べてスキルアップのスピードは早いのではないかと思います。体力の有無がスキルアップのスピードに非常に関係してくると...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
教育制度は充実していないので、業務を通して成長するスタイル。
自身で仕事を見つけていくマインドが必要。
研修などは部門が費用負担するので、部署...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
講師を呼んで研修をするので、将来設計やキャリアを考えたりする機会を作ってくれる。
上司によるが、スキルアップできる環境である。
360度ビジネ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
社内の研修はしっかりしていた。管理職になると、マネージメント研修も頻度は多い。スキルアップ系の研修も随時ある。15年ほど前は、問題解決など、コ...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
やりたいことが明確で、自主性のある人は、早期にスキルアップできるかもしれませんが、職種によります。バックオフィス系の職種は基本、決まりきった作...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社を上げてのながい視野でのスキルアップ、教育体制の様なものはありません。事業経験、業務経験で各自がレベルアップを...続きを読む(全189文字)
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現在就職している会社の前に務めていました。現在は退職しております。福利厚生についてはかなり良い待遇出会ったという記憶があります。給料の面でも就職していたの...続きを読む(全116文字)
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やりたい事にチャレンジさせてくれる会社。世の中をあっと言わせることを理念としている会社。今振返ると、その経験があったからこそ、その後のやるべきタスクを軽く...続きを読む(全147文字)
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スキル習得については、やはり現場の業務を通じたオンザジョブで習得するものが多かったと思います。日々様々なプロジェクトを任されますが、型が決まった仕事でない...続きを読む(全230文字)
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A&Rやディレクターという職務に限っていうと、研修的なものはありません。おそらく他のどこのレコード会社もそうだと思いますが、見よう見まねでスタートすること...続きを読む(全227文字)
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定期的な研修があり基本的な業務スキルは身に付きます。ただし、特殊な業界ですので、自身で独学で身に付ける必要があるスキルも数多くあると思います。
逆の言い...続きを読む(全172文字)
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社内でのセミナーは定期的に開かれているよう。PCスキルに関するものや、営業職向け、業界的な側面に関する内容がテーマとなっているものなど様々。業務時間内に開...続きを読む(全151文字)
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所属していた部署はほぼ中途入社スタッフばかりだったが、入社時の採用研修は人事が定期的に開催するもの一回のみ。各部署に配属されてからは人を見て動いて自分で覚...続きを読む(全204文字)
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中途入社だったので、特に入社時に研修はありませんでした。習うより慣れろ!な会社です。慣れる前は仕事量や時間に追われて大変です。新入社員の研修は充実していま...続きを読む(全172文字)
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基本的にOJTなど一般企業でイメージする研修などはございません。
各々、現場現場で先輩を見て覚えていく「体育会系」のイメージが強い企業でした。
私は入...続きを読む(全153文字)
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ある意味非常に偏った職種ではあるが、コンテンツプロデューサーであったり、音楽以外のコンテンツのプロモーションプランニングの企画立案、各種媒体とのコネクショ...続きを読む(全155文字)
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エンターテイメントの仕事は、制作・宣伝関連の部署であれば、2~3年所属すれば、ある程度は身につきます。ただこれからの時代、webや他のメディアとの協業を行...続きを読む(全198文字)
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エンターテインメントに富んでいる上、アーティストといった商品を扱うため、好奇心やりがいは感じながら仕事につける。今後の音楽業界の動向に期待と不安は多々。き...続きを読む(全165文字)
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業種や職種、直属の上司にもよりますが基本始めは仕事がなく、1週間はのんびりすることになります。徐々に仕事は憶えさせてくれるので、無理なく案件仕事に慣れる事...続きを読む(全155文字)
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残業が多く、また残業が賞賛される社風なため
それにこたえようと無理をしてしまう社員が多い
ように感じます。基本的に社員全員めちゃくちゃ忙しいです。
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【良い点】
活気のある雰囲気で、社員同士のコミュニケーションが活発だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はイケイケの会社だったのでそういう...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
今では、労基法違反になってしまうので、会社が禁じていると思うが、基本的に仕事が好きでオンオフ関係なく働き、長時間労働が常態化していたが、それが...続きを読む(全275文字)
アーティストとファンを繋げる人材になれるのでやりがいは多いにあるのではないか。続きを読む(全39文字)
総合エンタメ企業として多くの挑戦をしているので将来に期待できる。続きを読む(全32文字)
オフィスも綺麗で、福利厚生として社員持株制度や退職金などもあり充実していると感じた。続きを読む(全42文字)
エンタメ企業として常に新たな挑戦を行なってい、アップデートする姿勢がある。続きを読む(全37文字)
選考を受けるにあたって女性社員が多く、役職に就いてる方も多く感じる。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
業界最前線の仕事に関わることが出来たこと。アーティストの成長を仕事を身近に感じて様々な業務携われる点。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
社内のイベントはとにかく気合いが入っていてエンタメ力が高いです。
忘年会、納会、社長のバースデーパーティー等他の会社には無いクオリティで記念に...続きを読む(全112文字)
大手芸能事務所の1つ。音楽業界が中心であり、様々なアーティストが多く所属している。音楽業界が好きな人、人を支えることが好きな人はやりがいがあると思う。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
資格を取得できた場合は社内で評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得に関しては会社からのプレッシャーが強い。
休日に受験...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
キャリア開発に関しては、会社は多くの機会を提供しており、特に若手社員に対する支援が手厚いです。
定期的な研修があり、自己成長を強く推奨する文化...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
スキルアップには寛容と見せかけ、PJや部署に関係のない資格に対しては排他的な姿勢を取られるので、結局隠れてコソコソと勉強をするしかない。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・入社する前にプログラマー志望ではなくても約300時間の研修動画を見なければならなくて、意味ないじゃないかと思った。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
入社後の研修制度は充実しており、ビジネスマナーや業務に必要な知識などをしっかりと学ぶことができます。その後も、定期的に研修や勉強会などが開催さ...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできるとは言えない。店長手当など無いので(前はあった)モチベーションや、向上心的なものは徐々に無くなっ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
チューターの当たり外れがある。
外れた人は何人来てもやめるし、あたりの人は割と続いてた印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
チュータ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
・良くも悪くも携わる案件が定期的に変わり上司も変わるので、評価がリセットされる。
・タイミングが合えばすぐ昇格できる。
昇格のハードルが低い
...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
良いところはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
出世志向の方は他社に行きましょう。退職者が多くて一向に組織が大きくならず、ポ...続きを読む(全403文字)
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【良い点】
実際に研修店舗へ行き、てすとがありました。自分ができるところ、苦手なところを把握でき、同期と励まし合いながらテストを行い合格した時の達成感はと...続きを読む(全85文字)
会社名 | エイベックス株式会社 |
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フリガナ | エイベックス |
設立日 | 1988年4月 |
資本金 | 43億3300万円 |
従業員数 | 1,538人 |
売上高 | 1333億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒岩克巳 |
本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1丁目4番1号 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 846万円 |
電話番号 | 0570-020-050 |
URL | https://avex.com/jp/ja/ |
採用URL | https://recruit.avex.co.jp/2022recruit/ |
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