エヌ・ティ・ティ・データ・フロンティアの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

福利厚生はおそらく良いのだろうとおもいます。家賃補助が三万円でるため、活用している社員は多いです。表立ってはないですが結婚している社員は評価の面でも優遇さ...続きを読む(全153文字)

キャリア開発は親会社の仕組みをそのまま取り入れています。ただし、制度だけ真似しているのが現状であるため課長、部長の好き嫌いが露骨にでます。そのため、能力が...続きを読む(全174文字)

ワークライフバランスは完全に案件によりけりです。忙しいところは平日のプライベートはほぼなく、土日も出勤となります。本当の意味での時間に余裕のある部署は、間...続きを読む(全168文字)

会社の主力案件が終わりを迎えたため、現在の規模を維持するためには小規模開発で食いつなぐ必要に迫られています。特定のシステムの運用保守に特化していたNTTデ...続きを読む(全167文字)

良くも悪くも年功序列な給与水準である。特定の年次で自動的に在籍している全員が昇給する仕組みになっている。評価方法は具体化されておらず不明だが、人に依存して...続きを読む(全153文字)

将来性があまりなく、いままでまったりしていた分人材が育っていない。そのため、マネージャークラスの能力が低くプロジェクトによっては火を噴いている。今後この人...続きを読む(全151文字)

現在の管理職はあまり技術が高く無く、又中途入社でマネージャー職を補完した世代が、課長、代理でのこっているケースが多くNTTデータの仕事のやり方をあまり理解...続きを読む(全189文字)

ゆうちょ銀行という大規模システムに携わっていることため、規模の大きいシステム開発ができると思った。実際、ゆうちょ銀行に関わる機会はとても多いが、製造、基盤...続きを読む(全177文字)

女性のSEが少ない事から、技術的に高度なことをむちゃぶりされることはなく、保護されている様に感じる。プログラムや試験、ドキュメント作成などは当然まかされる...続きを読む(全150文字)

福利厚生はしっかりしており、さすがはNTTデータグループであるといえる、給料泥棒の様な年配社員も多くクビになることもなく在籍できているため、ほどほどの給料...続きを読む(全156文字)

主力であるゆうちょ銀行開発を、案件の受注量、組織の再編とどう立て直すかが今後のフロンティアの鍵となる。開発力はあまりないため、Javaなどの製造技術や、基...続きを読む(全162文字)