NTTデータ先端技術の評判・口コミ一覧（全173件） 6ページ目

【良い点】
フレックスタイム（コアタイム10:00-15:00）を採用しているため、客先常駐でなければ比較的自分のペースでコントロールできる。年休も時間単...続きを読む(全180文字)

【良い点】
部署によって多少雰囲気は異なりますが、基本的に個性的で楽しい人が多く、程よい距離感で大変居心地のよい職場です。同僚との付き合いを充実させたい人...続きを読む(全185文字)

【良い点】
昔は上限なしだったが、現在は年間２万円までの補助がでる
年休の積み立てでリフレッシュ休暇として有給とは別に取得可能
資格取得の報奨金が比較的高...続きを読む(全140文字)

社名から技術力を求める会社であるかと思われることが多いが、技術は協力会社から調達する要員でカバーするため、社員に求められるのはマネージメント力または営業力...続きを読む(全207文字)

・年次有給休暇は、年間20日分がすぐに付与される点は、他社と比べて良いと感じた。申請も簡単で比較的自由に取得できるが、この点は事業部や案件によってかなり異...続きを読む(全156文字)

基本的に管理職はドライである。業務上困った際も相談という形よりかは自分はこう思うがこのまま進めていいかといった提案型が求められる。本当に困っている時には外...続きを読む(全179文字)

この会社の社風は閉鎖的で、チームプレーという言葉はありません。
社員の9割が常駐で社内にいることがありません。
退職金もないですし、残業代も30時間入...続きを読む(全174文字)

仕事に関してはやりがいはまったくありません。
入社前は大きな仕事ができると面接官に言われて入社しましたが、入社した途端に出向命令があり
転職前より小さ...続きを読む(全169文字)

上長によるが、フレックスタイムで、かつ有給が取りやすい。
当日に連絡しても午前休を申請することができるのでかなりゆるい。
しかも時間単位の有給消化が可...続きを読む(全165文字)

同じミッションでも事業部によって方針が異なる。
先端技術という名に恥ずかしいほど、保守的な事業部もある。
逆に一部の事業部では、分散処理、ビックデータ...続きを読む(全179文字)

女性で活躍している人について、部長以上だとその数はほとんどいない。
外資系からやってきたやり手が1人いる程度。
出向者をはじめ、偉そうにしている男性社...続きを読む(全166文字)

・NTT研究所出身なので、NTT関連の人脈があり、NTT関連の仕事を受注しやすい。
・工学博士である。
・雨上がり決死隊の○○に似ている。
・以下の...続きを読む(全170文字)

基本的に事業部長以上全て親会社から来る。
社長も数年でローテし、現社長も二回目の就任である。そのためなんのために出入りしてるか容易に見当がつく。空き稼働...続きを読む(全164文字)

直属の上司視点のみの評価で納得感がまるでなく、頻繁に給与制度が変わり、中途で仕事ができるのにもかかわらず院卒の新卒より安い人が多々いる。部署のエースクラス...続きを読む(全159文字)

NTTデータグループ内外の研修には積極的に参加させてくれます。
オープンソース、ネットワーク、ベンダー系製品など、それぞれの部署や担当業務に応じたセミナ...続きを読む(全233文字)

Oracle・セキュリティ・グリーンコンサルティングといった分野の事業は独自性と大きな強みを持ち、順調に業績を伸ばしている。一方で、サーバやストレージ、ネ...続きを読む(全449文字)

親会社から与えられた業務や目標に沿って、計画を立て、それを目指して計画を立てている模様。
しかしながら、トップ、中間のマネジメント、現場の間での、認識のズ...続きを読む(全182文字)

多くの会社が集まり、統合の機会があったので、社風・文化が確立されていない部分がある。
技術的に優れた人も居るが、部署が違うとあまり交流の機会は無い。
...続きを読む(全178文字)

部署によって大きく違う。基本的に親会社が元受の仕事を二次受けとして請け負う形になるものが多いため、親会社(と客側)の都合に大きく左右される。トラブルが無け...続きを読む(全154文字)

評価項目を数値化するよう求められるが、それが直接反映されず、総合的にどうだったかも合わせて評価される仕組み。どちらが重要視されているかは評価対象者からはわ...続きを読む(全183文字)

生え抜きは課長相当止まりで、部長相当以上になるには親会社と密接な関係が無いと仕事を持ってくる事が難しいように見える。また、親会社にある程度のパスが無いとト...続きを読む(全160文字)

部長クラス以上は軒並み親会社からの天下り組みで占められています。
そのため、ある程度でキャリアや給与の天井が見えてしまいます。
会社や事業のことを考え...続きを読む(全237文字)

スキルアップは会社として奨励しているように見える仕組みだが、基本的には個人で勝手に取得し、事後で奨励金をもらうような制度。講習を伴うような比較的高額な資格...続きを読む(全153文字)

・スキルアップやキャリアップの道が無く、自分で勉強するしかない
・基本的にガチガチのNTTデータのSIの元にいるので非常に効率が悪く苦痛
・NTTデー...続きを読む(全153文字)

部署にもよるとは思いますが、私のいるところではスキルアップを推奨するようなことはあまりなく、やる気がある人数人が突っ走っているだけで、それ以外の人は技術的...続きを読む(全190文字)