NTTデータ先端技術の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
ベースが高い点を評価。
部門目標に対してそれなりの実績が示せればコンスタントに上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度...続きを読む(全142文字)

【良い点】
それ程高くは無いです。ただ安定はしています。
基本、給与は下げられること無いと思います。
休みなどもしっかり取れるのはいいです。
仕事は仕事、...続きを読む(全220文字)

【良い点】
自身のスキルとマッチした年収と感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり、私よりも優秀な同期も私と同じタイミングで昇進し...続きを読む(全103文字)

【良い点】
年2回の上司面談で半期の振り返りと次半期の計画を立てて目線を合わせを行います。年収は等級と会社の業績によって定ります。年俸制で賞与はなく12分...続きを読む(全223文字)

【良い点】
年収は他社に比べて特に高いということも無いが、低いということもなく概ね満足できる。残業代はやったぶんはつけられるが、36協定の範囲内までに制限...続きを読む(全158文字)

【良い点】
会社からは自己評価より低い評価を受けることも多いが、客観的に自分を見つめ直すと、実は評価はかなり適正に行われている。その辺りはさすがと言える。...続きを読む(全227文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
昨年度までは会社業績と個人業績で評価されていたが、
今年度より、個人業績についてはマネジメン...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業をしなくてもそこそこの給与が得られるため、早く帰宅する人は充実した生活が送れているように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
額面は高めの設定となっているが、昇給率の良し悪しは現場の中間管理職の評価でかなり変わって...続きを読む(全188文字)

【良い点】
下を基準としているので、あまり仕事をしていなくても評価額が極端におちることはない。モチベーションが低い時には助かる。逆に言えばよくやっていても...続きを読む(全176文字)

【良い点】
福利厚生はきちんとしている点が良い。評価はチャレンジシートで行われる、データグループはチャレンジシートがメイン。内容次第ではきちんと評価される...続きを読む(全177文字)

社名から技術力を求める会社であるかと思われることが多いが、技術は協力会社から調達する要員でカバーするため、社員に求められるのはマネージメント力または営業力...続きを読む(全207文字)

直属の上司視点のみの評価で納得感がまるでなく、頻繁に給与制度が変わり、中途で仕事ができるのにもかかわらず院卒の新卒より安い人が多々いる。部署のエースクラス...続きを読む(全159文字)

多くの会社が集まり、統合の機会があったので、社風・文化が確立されていない部分がある。
技術的に優れた人も居るが、部署が違うとあまり交流の機会は無い。
...続きを読む(全178文字)

評価項目を数値化するよう求められるが、それが直接反映されず、総合的にどうだったかも合わせて評価される仕組み。どちらが重要視されているかは評価対象者からはわ...続きを読む(全183文字)

どこの会社もそうですが、上司に気に入られれば給料も職位も上がります。
社名の割に純粋に技術力が評価されるわけでもなく、プロジェクトの売り上げや利益などで...続きを読む(全160文字)

評価制度がおおざっぱ、というか、
ずば抜けた業績をあげても、平均的な評価に落ち着くことが多い、
逆に、とくくに目立った功績がなくても、あまり下がらない...続きを読む(全182文字)

給与は月30時間のみなし残業込の年俸制。
30時間以上の残業については残業代が支給される。
年俸の3/18がそれぞれ夏・冬の賞与で支給される。
会社...続きを読む(全395文字)

年俸制.月々1/18,残りはボーナスとして支給.残業は30時間含みだが,場合によっては非常に酷なプロジェクトもあり,超過してしまうこともしばしば.ただ,そ...続きを読む(全159文字)