損害保険ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全258件） 10ページ目

現場OJTは今も昔も変わらないが、営業やSCといった実践現場は、それぞれが
自分の領域でかなりの労力を酷使しているので、なかなか「教えてもらう。」
と...続きを読む(全157文字)

さすが伝統ある大企業。色々なキャリアを持った人間がひとつの職場で働いています。
キャリアによって色分けされた身分制度が社内の雰囲気を支配していますので、...続きを読む(全188文字)

頻繁に「社内ミーティング」や「スキルアップ研修会」があり、業界内の変更点について日々勉強の日々です。企業側も社員のスキルアップについてはとても協力的です。...続きを読む(全282文字)

営業の場合です。(サービスセンターや内勤は全く業務内容が異なるので把握していません。)入社後2年間は半人前なので1対1のサポーターが付きます。席も隣で、分...続きを読む(全226文字)

新入社員時代、一ヶ月ほどの研修を受けました。
ビジネスマナーから仕事の流れ、会社の使命など細部に至るまでとても丁寧な
研修を受けました。各支店に配属後...続きを読む(全169文字)

退社時間が決まっているため、仕事を効率的にこなせるようになったと思う。
「席を立つときは、1つのことだけでなく複数の仕事をしなさい。」
と言われていた...続きを読む(全184文字)

エリア総合職の新入社員は、入社後、1週間ほどの研修を受けてから、配属先へ出社します。その後2年間は、現場でのOJTに加え、2・3か月に1回のペースで集合研...続きを読む(全263文字)

スキルアップはすべて自分次第。
社内研修もあるが、受けられるかも部署の繁忙具合だが、近年は英語力の向上が義務付けられるようになっている。TOEICを安く...続きを読む(全158文字)

生 損保の仕組み。商品知識。
自動車業界 住宅業界 どこでも広く浅く役立つ。
集合研修を主体にしているため、研修ではある程度はさらっと教えてもらう事が...続きを読む(全153文字)

e-learningや社内研修制度が整っており、望めば研修が受けられる仕組み作りができていた。
金融、保険知識に関する研修をはじめ、ビジネススキル、営業...続きを読む(全195文字)

いまからおもうと、研修は充実していましたし、そこでいろいろと学ぶことも多かったように思います。その学びを即、仕事に活かせるので、とてもよかったと思います。...続きを読む(全157文字)

建前ではeラーニングや短期海外留学制度、その他研修等メニューが揃っているが、それをやる時間がないというのが本音である。日常の業務をきちんとやろうと思うと時...続きを読む(全181文字)

研修は非常に充実しています。新人研修、フォローアップ研修、その他もろもろ、Eラ-ニング等社員には常に勉強する事が求められる為結構大変だとは思います。仕事を...続きを読む(全160文字)

保険と名のつく商品すべてを事細かに、教えてもらえます。
自己管理能力がないと成績不足になり退社となります。そうならないよう社員のバックアップはありますが...続きを読む(全167文字)

研修により、損害保険について理解します。また損害保険会社のため、損害保険の商品を販売するための資格が必要であり、その資格を取得するための研修制度があり、そ...続きを読む(全161文字)

成果うんぬんより、とりあえずがむしゃらに頑張っていれば評価してくれました。が、上司によって異なるようで、そうでないところもあるようです…
社風は明るい、...続きを読む(全540文字)

研修制度が整っており、座学、ビジネスマナー研修、電話対応研修、保険約款研修等、幅広い研修があります。わからないことも丁寧に教えてくれる風潮があり、教育制度...続きを読む(全161文字)

保険に詳しくなるが、一部の部署を除いてつぶしは効かず転職は無理。かといって同業で正社員の中途採用は聞いたことない。入社するなら一生この会社にいる覚悟がない...続きを読む(全153文字)

最低限のビジネスマナーが身につく。
代理店営業のため、かなり年配の方に指導をすることもあり、依頼スキルがあがる。
BtoBにも関わらず、頑固だったり様...続きを読む(全154文字)

入社後ビジネスマナーの研修が5日ほどあったり、部門ごとに研修が用意されており、研修制度はしっかりしてると言っていいと思います。OAスキルやプレゼンスキルの...続きを読む(全189文字)

自動車保険査定部門。適性払から顧客満足を最優先にシフト変更してきている。課長以上のマネジメント層では会社施策に必死に食らい付いているが、地方の現場では冷め...続きを読む(全162文字)

大手企業という感じ。キャリア組とそうではない人の温度差があり、キャリア組に入らないと出向してもいいところに戻って来れない。キャリア組はキャリア組で大変だと...続きを読む(全154文字)

新人研修をしっかりと外部に頼らず自分たちで工夫してやっている会社です。
教育はとても熱心だと思います。
課題は業界そのものが融通が利きにくいという点で...続きを読む(全175文字)

非正社員のスキルに関しては特に他の業界や職種で役立つものはないと思う。しかし、もともと素早く正確な処理能力のある人材の集まりなので、その能力を高められると...続きを読む(全160文字)

入社後3か月の集合研修があり、配属後はOJTによるものでした。
新商品や新システムが導入された際には課または部単位での勉強会などが開かれていました。
...続きを読む(全175文字)