神鋼環境ソリューションのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップ前後では会社に対する志望度は変わりませんでした。理由として２つあります。まずは、前述のように、会社の仕事を体験できるワークがなかったため、自分がその会社で働いている姿を想像できなかったからです。２つ目は、事業と自分が専攻している分野との関係性が掴めなかったからです。

インターンシップに参加することで、企業の雰囲気を感じることができた。その中で社員間の仲の良さや会社全体としての良い雰囲気を感じ、自分もそういった環境で働きたいと感じたため。また、インターンに参加している学生も人当たりの良い学生ばかりで良いそういった点でも良いと感じた。

グループワークでの事業や技術力を用いて，実際に存在している地域への環境ソリューションを提案するといった経験から，企業への理解度が深まったためです．また，社員のかたの説明やグループワークでの質問から，このような環境の会社であれば入社後の研修なども受けやすいと感じたためです．

インターンシップの際に、選考フローの案内があり、選考までに何ををするべきかが明確になりました。また、早期選考の案内が届くため、その面では、インターンシップ参加者は有利になると思います。

参加者限定で説明会や懇親会への参加ができるようになり、その後早期選考などにエントリーすることができるようになるので、面接で有利になるとはあまり思えないが、選考時期が早くなるという点で有利になると感じた。

特にインターンシップに参加することによって優遇などはないように思っていましたが，少し早い時期に早期専攻は行っていただけたので，その点では有利になるのではと思いました．

プラント見学のみのインターンシップであったため、社員の方からの印象的なフィードバックはありませんでしたが、会社説明やプラント見学、座談会など、社員の方と関わる機会は多かったと思います。

話し合いは社員の方が時折参加し、意見を貰えることがあった。また、グループワークの最後に一人一人に対してフィードバックがあり、その人に合った貴重な意見を貰うことができた。