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新人研修、エルダー制度があるため、教育体制は整っている。続きを読む(全28文字)
株式会社神鋼環境ソリューション
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社神鋼環境ソリューションのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社神鋼環境ソリューションで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
新人研修、エルダー制度があるため、教育体制は整っている。続きを読む(全28文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社負担で受講できるいろんなスキルアップセミナーがあるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当然ですが派遣社員は補助金対象外です。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
コンプラ等の研修はそれなりに揃っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てようというのはあまり感じない。よくある日本企業と同...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
年次教育はあるが、形骸化しており意味がないため自身で学ぶ必要がある続きを読む(全39文字)
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【良い点】
年功序列。社員の教育に力を入れなくても、少しずつお給料は上がっていくし、個人の能力や実績は報酬に関係ない。あまり努力しなくても、社内に居場所...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
業務時間中に英会話教室がありました。ネイティブと会話できる機会を設けていて、素晴らしかったです。また通信教育では一定の点数を取れば無料になる...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
若いときから先輩社員と仕事を進めることができるので安心して業務内容を覚えることができます。
また、資格取得に対しても積極的に応援していただけ...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
若い人間でもやる気と実力があれば、責任のあるポジションや大きなプロジェクトに参加できる雰囲気がある。教育に関しては、エルダーが新入社員1人に...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
なんのスキルがなくても、一から全て教えてもらえる。ベテランの人にとってはやりがいは感じられないかもしれないが、事務の経験を積みたい人にとって...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
研修は、非常に充実しており、長い期間をかけて育てるようになっています。また、配属されてからもOJT制度があり、仕事をしながら学んでいくという...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
正社員の男性は育児休業を取られており、子供の体調での早退や在宅も可能でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発部門だと出張等も多...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
男性が多い職場ではありましたが、遅刻早退はできているようでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際はわかりませんが、社員の女性は...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
派遣として一般庶務業務として従事していましたが、業務量が少ないため、人員削減で契約更新タイミングで契約終了となりました。
社内全体的に人柄が...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
社員はフレックス制度を導入しており日によって出退勤時間を変えやすい。有給取得推進日があり有給は取りやすい。趣味を持っている人が多く充実してい...続きを読む(全180文字)
私たちの生活に直結している業界のため、やりがいを感じやすいと思う。続きを読む(全33文字)
水処理・廃棄物処理を基盤にしながら、新たな分野にも挑戦している。続きを読む(全32文字)
神戸に本社があるため、都心までのアクセスがいい。続きを読む(全24文字)
技術職にも女性が在籍しており、男女関係なく活躍していると感じた。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
設計部門は残業が45時間超える人も珍しくなく、定時で帰れることはほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
書類の作成方法が個々...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
残業代は全て支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので、残業したところで給与はそれほど増えない。残業することで疲労...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
ここ数年でなんとか人材育成に力を入れ始めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルばっかりで仕事の基礎知識などの教育不足、もう...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
身につくスキルとしては、金属加工に関する知識や汎用加工機の操作
【気になること・改善したほうがいい点】
金属加工は1000分の1の作業がもと...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
社員の教育はしっかりしていて先輩もちゃんと教えてくれます。
分からないことがあれば先輩に聞けばちゃんと教えてくれます。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
研修制度は整っていると思う。
ただ、自ら希望して研修を受けれる機会は少なく、〜年目研修といった形で実施される。内容としてはキャリア形成や思考...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
若手の研修機会が多い。
海外留学の制度もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒時の工場研修において、これといってやる内容が決ま...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
資格取得における一時金はある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本個人で頑張ったかどうかで資格の有無の差も出るので、特にない
会社を...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
基本的なビジネスマナーなどは、時間をかけて学ばせてもらった。
加えて、OJTなども丁寧にメンターが付き分からないことなどは都度聞ける体制で仕...続きを読む(全420文字)
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【良い点】
新卒で入社しましたが教育体制は非常に手厚いと実感しています。最初の数カ月間の基礎研修はもちろん、配属後もメンター制度があり、安心して業務に取...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
フォークリフトの免許や玉掛け講習等は受けさせてくれます。仕事に必要な資格などは会社が費用を持ってくれます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
社内教育はeラーニング受講が充実している。資格取得の奨励金もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育費の予算制約があり、たくさん...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | 株式会社神鋼環境ソリューション |
|---|---|
| フリガナ | シンコウカンキョウソリューション |
| 設立日 | 1954年6月 |
| 資本金 | 60億2000万円 |
| 従業員数 | 1,339人 |
| 売上高 | 870億5700万円 |
| 代表者 | 奥村英樹 |
| 本社所在地 | 〒651-0072 兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4番78号 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 平均給与 | 742万円 |
| 電話番号 | 078-232-8018 |
| URL | https://www.kobelco-eco.co.jp/ |
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