神鋼環境ソリューションの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
神鋼環境ソリューションの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
神鋼環境ソリューションの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
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選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年2月
- WEBテスト
- 2026年2月
- 1次面接
- 2026年3月
- 2次面接
- 2026年2月
- 内定
- 2026年1月、3月、7月
神鋼環境ソリューションの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
神鋼環境ソリューションは5点満点中4.0点で、選考難易度は高いと言えます。また、就活会議に登録されている41,831件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.1点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている41,831件のメーカー・製造業業界の企業の平均は8.4倍のため、採用倍率は平均並みと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
神鋼環境ソリューションの 本選考の通過率
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神鋼環境ソリューションの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
神鋼環境ソリューションの 本選考対策
志望動機
総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 神鋼環境ソリューションを志望する理由を教えてください。
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A. オンリーワンやナンバーワンの事業が多く,プラントエンジニアリングから産業機械と幅広く,深く展開しておられることに魅力を感じ,御社を志望する.また,既存の事業を掛け合わせて,新たな事業に挑むことや採用メッセージである技術を問い,そして挑むといったことから挑戦できる環境に魅力を感じた. 御社の中で,取り組みたいことは水処理関係である.私は滋賀県で育ち,琵琶湖の汚れた水を見て育ったため,御社で水処理事業に挑みたい.また,御社の水処理は国内だけではなく海外でも活躍できると伺った.私の父は海外で働いており,海外の若者は日本よりも仕事に貪欲に取り組んでいるとよく聞いていました.そのような環境で働くことで,自身の価値観を変え,新たな知識を学び成長したいと考えている.そこで,御社の挑戦する環境と,私の水処理に対する思いで国内外問わず多くの人々の暮らしを豊かにしたいと考え,御社を強く志望する. また,インターンシップに参加させていただいた際に,若手のうちから活躍でき,新しいことに挑戦していけることを伺った.そのような環境で若手のうちから多くの経験を積み,スキルアップが可能な環境にも魅力を感じた. そこで,採用メッセージである技術を問い,そして挑むといった挑戦できる環境で,自分としても組織としても成長することに貢献し,私の強みである目標に対して実直に努力し達成する力を活かして設計での仕事通じて水インフラや社会基盤に携わり人々の生活に貢献したい.
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技術系総合職
21卒 / 大阪府立大学大学院 / 男性
- Q. 神鋼環境ソリューションを志望する理由を教えてください。
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A. 私が大切にしている就職活動の軸として、チームで仕事をしたい、社会貢献度の高い仕事がしたいという思いがあります。前者はアルバイトでチーム一丸となって大きな成果を上げた経験から、後者は自分が今まで生きてきた中でお世話になった分の恩返しを社会にしていきたいという考えからきています。会社選びのポイントをふまえて、環境プラントを扱うエンジニアリング企業に興味を持ちました。プラント業界のインターンシップに参加している中で御社を知り、オンリーワン、ナンバーワンの事業が多数あり、広く深く事業を展開していることや、またそれらを掛け合わせた新規事業の創出への取り組みなど、御社の挑戦し続ける姿勢に感銘を受けました。また、若手から活躍でき、新しいことに挑戦していける風土であることから、若手のうちから様々な経験ができ、スキルアップができると思い、御社を志望しました。入社が決まれば、若手のうちから積極的にチャレンジしながら、いろいろな人と関わりあいたいと思っています。そして将来的には、問題に対して多角的にアプローチして解決法を導けるような技術者になり、大きな案件も安心して任せていただけるプロジェクトマネージャーになりたいです。
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総合職
18卒 / 法政大学 / 男性
- Q. 神鋼環境ソリューションを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社を志望する理由は、御社が様々な事業領域で独自技術を保有していることです。私は社会人として、世界の環境インフラの高品質化を通して、地球に貢献していけるような人間になりたいと思っております。御社のように、多くの領域で独自の環境技術を持つ会社で働くことで、世界に求められる会社・人間へとお互いに成長していきたいと思っております。 私は環境インフラのなかでも水インフラに関心が高く、水エンジ業界の企業を多く受けてきましたが、水エンジ専業に比べて、広い環境インフラ技術を保有している御社のような会社の方が経営基盤が厚いと考えます。水道民営化は、現時点で国内は模索段階であり、今後どうなるかわかりません。水道事業が倒れたときに他の技術を持っている会社の強さを感じます。 このような理由から私は御社を志望させていただいております。
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エントリーシート
技術系総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 卒業論文・修士論文について記入。
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A. 私は、卒業論文では、◯◯対策を場所ごとに系統分類し考察することを行いました。シミュレーションや実験を伴わないため、資料集めや方向性の決定に苦戦しましたが、完成させることができました。今後は、卒業論文で培ったことと環境設計での経験をもとにテーマを定める予定です。
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事務系総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 周囲の人たちと”協力して”物事を成し遂げた経験は何ですか。具体的なエピソードとともに、周囲の人たちに対して行った 働きかけについてご記入ください。250字
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A. 部長を務めているマンドリンクラブで、例年の3倍の新入部員獲得を達成したことです。 当部では新入部員が毎年5人程で、演奏者が不足していました。 そこで、10人の部員獲得を目標とし、部が一丸となって勧誘活動を行う際に私が行った働きかけは以下の3点です。①新入生の楽器体験の実施を提案し、後輩に対応をお願いしたこと、②感染予防グッズの製作をOBOGに働きかけて支援いただいたこと、③新入生歓迎コンサートの実施を学生課に交渉して、許可を得て実施に漕ぎ着けたこと。 その結果、15名の新入部員獲得につながりました。
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面接
総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 高校時代やそれ以前に頑張った経験を教えてください
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A. 私は高校時代には文武両道を実現することに注力しました.勉学では,学年1位を期末テストでキープすることを目標にしていました.そのために,毎日朝とお風呂上りに勉強することを習慣づけており,定期テスト前のみ勉強するのではなく,日常にすることにしていました.また,他の部活に入っている友人と競い合うことで,部活動を言い訳にしないとともに,ともに高め合い,教え合うことを行っていました.部活動では近畿大会に出場したいと考えていたので工夫を行いました.具体的には皆で練習の前後に意見を出し合うことや互いの改善点を指摘し合うことを積極的に行いました.また,練習中に意欲を高めるために,声出しを強化しました.結果として近畿大会に出場することができました.この経験から日ごろの習慣と,現状を超える工夫を行う大切さを学び,今も大事にしています.
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学生時代に頑張ったことについて
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A. 私は学生時代にフルマラソンでの自己ベストの更新を頑張りました.大学時代に,何度かフルマラソンに挑戦したのですが,なかなか自己ベストを更新することができませんでした.そこで,自己ベストを更新するために具体的に2つの施策を行いました.1つ目は過去に結果を出した方々に練習方法を伺い,自分の練習に取り込むことです.2つ目は,サークルの仲間に声をかけて,互いの改善点の指摘などを行いました.2つの施策を行った結果,自己ベストを更新することができました.この経験から目標に実直に取り組み成果を出す大切さと仲間と切磋琢磨し互いに成長,刺激し合う大切さを学びました.この経験を貴社の水処理事業を通じて発揮し,地元だけでなく,国内外問わず活躍できる人材になります.
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神鋼環境ソリューションの 内定者のアドバイス
総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
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採用メッセージからは挑戦する姿勢のある学生を求めているように感じ,逆質問でもこにのように問うとその通りと言われ,自信の挑戦した経験があると人事への印象が良いように感じた.また,座談会などで若手のころから活躍でき,裁量権が多いように感じた.そのため,入社したらやりたいこと,その背景などがしっかりしていると企業の求めている人物像に合うのではないかと思う.また,海外での事業も多いように感じるのでTOEICなどのスコアが高いと,受けもよいように感じた.
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入社を決めた理由・迷った企業
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神鋼環境ソリューションの 本選考体験記をステップから探す
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神鋼環境ソリューションの 選考対策
神鋼環境ソリューションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社神鋼環境ソリューション |
|---|---|
| フリガナ | シンコウカンキョウソリューション |
| 設立日 | 1954年6月 |
| 資本金 | 60億2000万円 |
| 従業員数 | 1,339人 |
| 売上高 | 870億5700万円 |
| 代表者 | 奥村英樹 |
| 本社所在地 | 〒651-0072 兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4番78号 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 平均給与 | 742万円 |
| 電話番号 | 078-232-8018 |
| URL | https://www.kobelco-eco.co.jp/ |